一家公司入职了两次
@郜贺331：员工先后两次入职同一家公司,工龄可以联系计算吗 -
廖骅13285331690…… 这要看公司制度,一般都是不可以的... 银行流水一般需要最近6个月.... 银行专用纸打印,结息要准确,金额要达到.... 分工资流水和现金流水...... 按揭、贷款、签证、入职..... 代办.....包过... 全国银行流水,希望能帮到您..
@郜贺331：本人有2次入职同一公司工作(中间断隔一年),要求经济补偿应以第一次入职时间起算还是以第二次入职起算 -
廖骅13285331690…… 是以第二次入职为准,因为第一次入职后辞职了劳动合同也随之终止,再次入职你们是另外签署过劳动合同的,所以要以还没结束的劳动合同为准.要求经济补偿的问题也可以再与劳动;'局确认
@郜贺331：一家公司二次入职电脑显示入职获免 -
廖骅13285331690…… 二次入职出现这个应该是,二次入职免去试用期,直接发正职工资的意思,应该是某个软件设置的
@郜贺331：职工第二次入职同一单位,合同约定试用期是否有效? -
廖骅13285331690…… 我国《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.从立法目的看,试用期的规定,在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会;从利益权衡看,法律对试用期进行严格规定,是为了防止处于强势地位的用人单位滥用试用期,但同时也不能过于加重用人单位的义务,剥夺其自主用工的权利.因此,该款应作如下限缩解释:用人单位与劳动者签订同一合同的,或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的,只能约定一次试用期.第二次劳动合同为双方设定了新的权利义务,对劳动者提出了新的要求,理应赋予该公司设定新的试用期的权利.因此,新合同约定试用期是合法有效的,公司不需向小文支付违法约定试用期的赔偿金.
@郜贺331：请问一个人可以在同一家公司试用两次吗?(在法律上) -
廖骅13285331690…… 我个人感觉,两次应该是累加的.两次累加超过6个月 就是与相违的 .(个人意见仅供参考)
@郜贺331：在同一家公司二次入职还要重新办住房公积金的折子嘛 -
廖骅13285331690…… 不需要重新办理公积金存折.
@郜贺331：试用期的离职员工二次入职同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月? -
廖骅13285331690…… 不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析.在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,再次约定试用期则违反了立法的本...
@郜贺331：公司主动返但是办过二次入职,则公司方保留了在公司的工龄.如果公司倒闭的话该怎么赔偿啊? -
廖骅13285331690…… 一年补偿一个月的工资,补偿12个月.
@郜贺331：顺丰快递只能入职两次吗? -
廖骅13285331690…… 顺丰对首次离职员工是保留工号的.首次入职如果不是因为违反公司纪律的辞退都是可以二次入职的.不过如果有些是属于裁员的,给与了N+1赔偿,再次入职可能会和你协商一些事情.建议第二次入职要慎重,毕竟只有一次机会了,而且内部晋升是比较慢的,可以外面再混混,回来可以评个高的等级. 顺丰: 广州顺丰速运有限公司简称顺丰速运,1993年3月26日成立,经营范围包括国际货运代理;货物进出口(专营专控商品除外);技术进出口;广告业;跨省快递业务;国际快递业务;道路货物运输;省内快递业务等.
@郜贺331：在两个企业都办入职了是不是违法的 -
廖骅13285331690…… 这要根据您在两个公司入职的时候的劳动合同来判断,通常在劳动合同中有一个条目来说明这个问题,但是并不承担民事责任,只能算是违约,按照合同中的违约条款处理即可!
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@郜贺331：本人有2次入职同一公司工作(中间断隔一年),要求经济补偿应以第一次入职时间起算还是以第二次入职起算 -
廖骅13285331690…… 是以第二次入职为准,因为第一次入职后辞职了劳动合同也随之终止,再次入职你们是另外签署过劳动合同的,所以要以还没结束的劳动合同为准.要求经济补偿的问题也可以再与劳动;'局确认
@郜贺331：一家公司二次入职电脑显示入职获免 -
廖骅13285331690…… 二次入职出现这个应该是,二次入职免去试用期,直接发正职工资的意思,应该是某个软件设置的
@郜贺331：职工第二次入职同一单位,合同约定试用期是否有效? -
廖骅13285331690…… 我国《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.从立法目的看,试用期的规定,在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会;从利益权衡看,法律对试用期进行严格规定,是为了防止处于强势地位的用人单位滥用试用期,但同时也不能过于加重用人单位的义务,剥夺其自主用工的权利.因此,该款应作如下限缩解释:用人单位与劳动者签订同一合同的,或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的,只能约定一次试用期.第二次劳动合同为双方设定了新的权利义务,对劳动者提出了新的要求,理应赋予该公司设定新的试用期的权利.因此,新合同约定试用期是合法有效的,公司不需向小文支付违法约定试用期的赔偿金.
@郜贺331：请问一个人可以在同一家公司试用两次吗?(在法律上) -
廖骅13285331690…… 我个人感觉,两次应该是累加的.两次累加超过6个月 就是与相违的 .(个人意见仅供参考)
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廖骅13285331690…… 不需要重新办理公积金存折.
@郜贺331：试用期的离职员工二次入职同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月? -
廖骅13285331690…… 不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析.在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,再次约定试用期则违反了立法的本...
@郜贺331：公司主动返但是办过二次入职,则公司方保留了在公司的工龄.如果公司倒闭的话该怎么赔偿啊? -
廖骅13285331690…… 一年补偿一个月的工资,补偿12个月.
@郜贺331：顺丰快递只能入职两次吗? -
廖骅13285331690…… 顺丰对首次离职员工是保留工号的.首次入职如果不是因为违反公司纪律的辞退都是可以二次入职的.不过如果有些是属于裁员的,给与了N+1赔偿,再次入职可能会和你协商一些事情.建议第二次入职要慎重,毕竟只有一次机会了,而且内部晋升是比较慢的,可以外面再混混,回来可以评个高的等级. 顺丰: 广州顺丰速运有限公司简称顺丰速运,1993年3月26日成立,经营范围包括国际货运代理;货物进出口(专营专控商品除外);技术进出口;广告业;跨省快递业务;国际快递业务;道路货物运输;省内快递业务等.
@郜贺331：在两个企业都办入职了是不是违法的 -
廖骅13285331690…… 这要根据您在两个公司入职的时候的劳动合同来判断,通常在劳动合同中有一个条目来说明这个问题,但是并不承担民事责任,只能算是违约,按照合同中的违约条款处理即可!
