上司对下属的评价
@裴罗487：领导对员工的评语 -
贾殃13926137231…… 、“只要更好,不求最好!奋斗是成功之父.”工作上你有一定自觉性,但我总觉得努力程度还不够,否则,像你这样聪明的人,工作成绩怎会不够突出?希望你严格要求自己,能坚定信心,持之以恒,有迎难而上的勇气,不断改进工作方法,加强基础知识的记忆,多问多练,争取工作成绩有突破.
@裴罗487：求领导对下属的评语,具体些 -
贾殃13926137231…… 能够遵守公司纪律,不迟到、不早退,在工作时间内能坚守岗位,对工作负责;工作上主观能动性强,能够较为全面的掌握本岗位业务,能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨别能力与分析能力较强,对待问题能准确及时辨别对错,思想上成熟;工作上能够主动的进行学习,并且在具体工作中能积极发挥创造性思维,注重观察,善于发现问题、提出问题,提出解决办法,并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题,考虑问题、处理问题稳妥;人际交往上能很快的融入到整个团队之中,能与其它同事建立良好的人际关系.
@裴罗487：如果你是工作单位上司,会如何评价下属呢?
贾殃13926137231…… 这是很容易得罪人的时候,你可以先让下属写自评、总结,这样可以做为你写报告参考材料的同时,也可以捂住员工的嘴!
@裴罗487：上级给下属的工作评价总结亲,可以帮忙吗?
贾殃13926137231…… 为人正直,稳定、谦虚,人品端正、德行优良、自身修养较高,其事业心、进取心强,能设身处地为他人着想.该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工,能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会.
@裴罗487：直接上级对下属在职工作的意见 -
贾殃13926137231…… 鼓励和赞扬,有错不要直接说要很委婉的告诉他,下次他一定做的更好.
@裴罗487：在有一定领导魅力的领导思想中,评价下属好坏的标准是什么? -
贾殃13926137231…… 评价下属的标准是:首先,有能力顺利完成规定的日常工作;其次,按时完成领导交办的紧急任务;再次,具有创新意识,及时捕捉本领域的最新动态,并提出有价值的建议.
@裴罗487：领导是如何评价下属的价值的?比如领导觉得什么样的人不想继续用了? -
贾殃13926137231…… 下属的价值大小取决于被上级利用的价值大小,不服从领导,太招摇的人领导不想继续用了.
@裴罗487：领导对下属的工作评价从哪些方面写 -
贾殃13926137231…… 从其各方面进行环评.
@裴罗487：作为一个好领导,应该掌握哪些批评下属的技巧 -
贾殃13926137231…… 1、用标杆的方法和表扬的方法,把“批评”变成“自我批评” 好孩子是表扬出来的一样,好员工也是表扬出来的.因此,作为管理者的你,要想让员工自愿地做出行为的改变,你需要懂得:积极引导比消极否定更能让员工做出改变.要用积极...
@裴罗487：怎样在一个工厂里步步高升!
贾殃13926137231…… 1、忠诚.通常上司会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥.上司最反感的事是下属不与自已一条心. 2、精明能干.上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属.一旦上司认为你是个无能之辈...
贾殃13926137231…… 、“只要更好,不求最好!奋斗是成功之父.”工作上你有一定自觉性,但我总觉得努力程度还不够,否则,像你这样聪明的人,工作成绩怎会不够突出?希望你严格要求自己,能坚定信心,持之以恒,有迎难而上的勇气,不断改进工作方法,加强基础知识的记忆,多问多练,争取工作成绩有突破.
@裴罗487：求领导对下属的评语,具体些 -
贾殃13926137231…… 能够遵守公司纪律,不迟到、不早退,在工作时间内能坚守岗位,对工作负责;工作上主观能动性强,能够较为全面的掌握本岗位业务,能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨别能力与分析能力较强,对待问题能准确及时辨别对错,思想上成熟;工作上能够主动的进行学习,并且在具体工作中能积极发挥创造性思维,注重观察,善于发现问题、提出问题,提出解决办法,并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题,考虑问题、处理问题稳妥;人际交往上能很快的融入到整个团队之中,能与其它同事建立良好的人际关系.
@裴罗487：如果你是工作单位上司,会如何评价下属呢?
贾殃13926137231…… 这是很容易得罪人的时候,你可以先让下属写自评、总结,这样可以做为你写报告参考材料的同时,也可以捂住员工的嘴!
@裴罗487：上级给下属的工作评价总结亲,可以帮忙吗?
贾殃13926137231…… 为人正直,稳定、谦虚,人品端正、德行优良、自身修养较高,其事业心、进取心强,能设身处地为他人着想.该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工,能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会.
@裴罗487：直接上级对下属在职工作的意见 -
贾殃13926137231…… 鼓励和赞扬,有错不要直接说要很委婉的告诉他,下次他一定做的更好.
@裴罗487：在有一定领导魅力的领导思想中,评价下属好坏的标准是什么? -
贾殃13926137231…… 评价下属的标准是:首先,有能力顺利完成规定的日常工作;其次,按时完成领导交办的紧急任务;再次,具有创新意识,及时捕捉本领域的最新动态,并提出有价值的建议.
@裴罗487：领导是如何评价下属的价值的?比如领导觉得什么样的人不想继续用了? -
贾殃13926137231…… 下属的价值大小取决于被上级利用的价值大小,不服从领导,太招摇的人领导不想继续用了.
@裴罗487：领导对下属的工作评价从哪些方面写 -
贾殃13926137231…… 从其各方面进行环评.
@裴罗487：作为一个好领导,应该掌握哪些批评下属的技巧 -
贾殃13926137231…… 1、用标杆的方法和表扬的方法,把“批评”变成“自我批评” 好孩子是表扬出来的一样,好员工也是表扬出来的.因此,作为管理者的你,要想让员工自愿地做出行为的改变,你需要懂得:积极引导比消极否定更能让员工做出改变.要用积极...
@裴罗487：怎样在一个工厂里步步高升!
贾殃13926137231…… 1、忠诚.通常上司会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥.上司最反感的事是下属不与自已一条心. 2、精明能干.上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属.一旦上司认为你是个无能之辈...
