业绩分配公式
@寇荀835：人力资源部绩效奖金怎么算呀? -
夔杨13487338232…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@寇荀835：EXCEL表格中有多个业务业绩怎样快速分成每个业务员一张表用什么函数 -
夔杨13487338232…… 表格1(sheet1): B2 业务员,C2 下单成绩,D2 已收款,E2 采购成本 B3 李 5000 3000 2500 B4 王 4500 2000 2000 B5 李 6000 3000 3000 B6 王 5000 1500 3500 表格2(sheet2): B2 业务员,C2 下单成绩,D2 已收款,E2 采购成本,F2毛利润,...
@寇荀835：excel计算业绩提成的公式是什么?
夔杨13487338232…… 简短的未想到,有个容易理解的先给你用用,想到简短的再说,业绩在A1,可在B1输入公式: =IF(A1,A1*10%,IF(A1,6000*10%+(A1-6000)*15%,IF(A1,6000*10%+6000*15%+(A1-12000)*20%,IF(A1,6000*10%+6000*15%+8000*20%+(A1-20000)*25%,IF(A1,6000*10%+6000*15%+8000*20%+20000*25%+(A1-40000)*30%,6000*10%+6000*15%+8000*20%+20000*25%+(A1-80000)*35%)))))
@寇荀835：利润超额奖怎样分配? -
夔杨13487338232…… 零售业薪资构成与工资计算方法 一、公司薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金中层以上管理人员享有年薪制.各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定:岗位价值评价;素质技能评价;市场人员供求状况;绩效...
@寇荀835：绩效系数怎么算的? -
夔杨13487338232…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@寇荀835：我想要一个工资计算电子表格的公式 -
夔杨13487338232…… 分配计算的原则: 0~35000实际业绩*22% ;35001以上部分实际业绩*25% ;60001以上部分实际业绩*30% .工作量 实际业绩31000 682050000 1250020000 440080000 2400010000 2200 实际业绩的公式为:=IF(A1>=60000,A1*30%,IF(A1>=35000,A1*25%,A1*22%))
@寇荀835：绩效工资核算系数如何设定 -
夔杨13487338232…… 绩效工资核算系数可以根据实际情况设定,没有严格限制的.一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到...
@寇荀835：如何规划设计绩效奖分配与发放标准 -
夔杨13487338232…… 绩效奖分配:如果确定了绩效奖总pie,这个大饼在子公司与各职能/机能部门间可按如下几种方式分:第一级分配:在职能/机能部门与子公司间分配这一级分法主要确定职能/机能部门与子公司这两块间分配比例的问题,分配比例:可按人头数来...
@寇荀835：分别是做多少业绩分配?业绩分配,共50000,一个做70%,剩下
夔杨13487338232…… 50000*0.7=35000个 剩下15000个,15000/3=5000个,所以分别做5000个
夔杨13487338232…… 一般来说,员工绩效奖金设计根据其来源可分为三类:①提成制、②定额制、③分解制.看企业实行那种奖金.具体问题具体分析. 提成制,又可进一步分为利润提成、销量提成、销售额提成. 利润提成包括按实际利润金额对应的提点来提成...
@寇荀835：EXCEL表格中有多个业务业绩怎样快速分成每个业务员一张表用什么函数 -
夔杨13487338232…… 表格1(sheet1): B2 业务员,C2 下单成绩,D2 已收款,E2 采购成本 B3 李 5000 3000 2500 B4 王 4500 2000 2000 B5 李 6000 3000 3000 B6 王 5000 1500 3500 表格2(sheet2): B2 业务员,C2 下单成绩,D2 已收款,E2 采购成本,F2毛利润,...
@寇荀835：excel计算业绩提成的公式是什么?
夔杨13487338232…… 简短的未想到,有个容易理解的先给你用用,想到简短的再说,业绩在A1,可在B1输入公式: =IF(A1,A1*10%,IF(A1,6000*10%+(A1-6000)*15%,IF(A1,6000*10%+6000*15%+(A1-12000)*20%,IF(A1,6000*10%+6000*15%+8000*20%+(A1-20000)*25%,IF(A1,6000*10%+6000*15%+8000*20%+20000*25%+(A1-40000)*30%,6000*10%+6000*15%+8000*20%+20000*25%+(A1-80000)*35%)))))
@寇荀835：利润超额奖怎样分配? -
夔杨13487338232…… 零售业薪资构成与工资计算方法 一、公司薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+福利+津贴+年末奖金中层以上管理人员享有年薪制.各层级年薪与工资水平从四个方面综合考虑核定:岗位价值评价;素质技能评价;市场人员供求状况;绩效...
@寇荀835：绩效系数怎么算的? -
夔杨13487338232…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@寇荀835：我想要一个工资计算电子表格的公式 -
夔杨13487338232…… 分配计算的原则: 0~35000实际业绩*22% ;35001以上部分实际业绩*25% ;60001以上部分实际业绩*30% .工作量 实际业绩31000 682050000 1250020000 440080000 2400010000 2200 实际业绩的公式为:=IF(A1>=60000,A1*30%,IF(A1>=35000,A1*25%,A1*22%))
@寇荀835：绩效工资核算系数如何设定 -
夔杨13487338232…… 绩效工资核算系数可以根据实际情况设定,没有严格限制的.一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到...
@寇荀835：如何规划设计绩效奖分配与发放标准 -
夔杨13487338232…… 绩效奖分配:如果确定了绩效奖总pie,这个大饼在子公司与各职能/机能部门间可按如下几种方式分:第一级分配:在职能/机能部门与子公司间分配这一级分法主要确定职能/机能部门与子公司这两块间分配比例的问题,分配比例:可按人头数来...
@寇荀835：分别是做多少业绩分配?业绩分配,共50000,一个做70%,剩下
夔杨13487338232…… 50000*0.7=35000个 剩下15000个,15000/3=5000个,所以分别做5000个
