业绩未达成惩罚
@任梁1233：销售业绩没有按照要求执行应该会有哪些处罚 -
辕丹18917368326…… 首先是底薪,如果不是无责任底薪的话,会按一定比例扣你底薪,其次是奖金,销售提成,基本都没有,然后如果老板好点还好,不好的话,还要罚款,不过正规点的,基本就是第二个.其他两个不会的,除非你连续几个月不开单
@任梁1233：公司要惩罚没完成业绩的组员,帮忙写出详细的方案(可行性强点) -
辕丹18917368326…… 1、开除 2、扣当月工资 3、扣当月奖金 4、扣当季奖金 5、通报批评 …… 除了上面的,你认为还有合适的吗?就知道惩罚,员工哪来的积极性?最好关闭公司算了
@任梁1233：国家法律法规有没有对私营公司对于员工没有完成业绩任务而罚款的规定 -
辕丹18917368326…… 劳动法所以规定也没有用人单位对员工罚款的规定.
@任梁1233：公司要求做到150万业绩奖励10万元,没达到应该如何处罚呢?对等处罚? -
辕丹18917368326…… 不可能,除非公司有明文的制度章程,要不就公司或员工之间已有相应绩处罚的约定,否则有何依据去处罚公司或职员呢?如果处罚过重,即使有以上一种或者两种情况,也很可能得承担因为违反相应法律而导致无效的风险. 最后提示:只注重惩罚的手段会扼杀企业活力 , 健全奖励机制才是长治久安的良策.
@任梁1233：未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚? -
辕丹18917368326…… 如果没有制度的话,怎么处罚都不对!要事先制定制度并公布,并且依照制度执行
@任梁1233：业绩不达标公司体罚员工劳动仲裁如何处理? -
辕丹18917368326…… 这不属于劳动仲裁机构处理范围,员工可以向劳动监察部门投诉反映,受到实质人身损害的还可向公安机关报警处理.根据劳动法九十六条和劳动合同法八十八条的规定,侮辱、体罚、殴打或非法搜查、拘禁劳动者的,由劳动行政部门给予行政处罚,或者由公安机关对责任人员给予拘留、罚款或警告处理;对劳动者造成损害的,承担赔偿责任.
@任梁1233：未完成公司业绩,公司处罚我怎样去劳动局诉讲? -
辕丹18917368326…… 如果公司确定有这样的规定,并且符合劳动法,处罚你是应该的,在去投诉前应该咨询一下
@任梁1233：公司领导口头颁布一奖惩制度,我未达成业绩被扣掉2000工资,请问合法公司这样合法吗?(我工资7000元 -
辕丹18917368326…… 不管合不合法,人家是领导,你除了认倒霉你还能怎么样?清官难断家务事,你就算通过法律要回了那2000元!那领导以后会放过你么?每次给你个小鞋穿穿,故意刁难刁难你? 其实最好的办法就是你多买点东西,送送礼给他,巴结巴结关系,现在社会就这样,干的好不如送的好,你想小胳膊扭大腿,你先看看你能不能扭过你的大腿,
@任梁1233：面试的时候假如问你业绩没达到你怎么惩罚自己,如何回答 -
辕丹18917368326…… 什么变态公司会要人自己罚自己啊...如果真的有,你可以开玩笑的说:我可不是自虐狂哦!不过我想公司肯定会有相应的处罚措施,所以我坚决服从公司的安排,输了就认罚!
@任梁1233：我在一家公司上班业绩没完成.不发绩效.团队经理还罚款合理吗 -
辕丹18917368326…… 没有达到绩效合格标准的,团队经理必须要为团队的整体目标负责,一般来说,只要推行绩效管理体系当然是合理的
辕丹18917368326…… 首先是底薪,如果不是无责任底薪的话,会按一定比例扣你底薪,其次是奖金,销售提成,基本都没有,然后如果老板好点还好,不好的话,还要罚款,不过正规点的,基本就是第二个.其他两个不会的,除非你连续几个月不开单
@任梁1233：公司要惩罚没完成业绩的组员,帮忙写出详细的方案(可行性强点) -
辕丹18917368326…… 1、开除 2、扣当月工资 3、扣当月奖金 4、扣当季奖金 5、通报批评 …… 除了上面的,你认为还有合适的吗?就知道惩罚,员工哪来的积极性?最好关闭公司算了
@任梁1233：国家法律法规有没有对私营公司对于员工没有完成业绩任务而罚款的规定 -
辕丹18917368326…… 劳动法所以规定也没有用人单位对员工罚款的规定.
@任梁1233：公司要求做到150万业绩奖励10万元,没达到应该如何处罚呢?对等处罚? -
辕丹18917368326…… 不可能,除非公司有明文的制度章程,要不就公司或员工之间已有相应绩处罚的约定,否则有何依据去处罚公司或职员呢?如果处罚过重,即使有以上一种或者两种情况,也很可能得承担因为违反相应法律而导致无效的风险. 最后提示:只注重惩罚的手段会扼杀企业活力 , 健全奖励机制才是长治久安的良策.
@任梁1233：未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚? -
辕丹18917368326…… 如果没有制度的话,怎么处罚都不对!要事先制定制度并公布,并且依照制度执行
@任梁1233：业绩不达标公司体罚员工劳动仲裁如何处理? -
辕丹18917368326…… 这不属于劳动仲裁机构处理范围,员工可以向劳动监察部门投诉反映,受到实质人身损害的还可向公安机关报警处理.根据劳动法九十六条和劳动合同法八十八条的规定,侮辱、体罚、殴打或非法搜查、拘禁劳动者的,由劳动行政部门给予行政处罚,或者由公安机关对责任人员给予拘留、罚款或警告处理;对劳动者造成损害的,承担赔偿责任.
@任梁1233：未完成公司业绩,公司处罚我怎样去劳动局诉讲? -
辕丹18917368326…… 如果公司确定有这样的规定,并且符合劳动法,处罚你是应该的,在去投诉前应该咨询一下
@任梁1233：公司领导口头颁布一奖惩制度,我未达成业绩被扣掉2000工资,请问合法公司这样合法吗?(我工资7000元 -
辕丹18917368326…… 不管合不合法,人家是领导,你除了认倒霉你还能怎么样?清官难断家务事,你就算通过法律要回了那2000元!那领导以后会放过你么?每次给你个小鞋穿穿,故意刁难刁难你? 其实最好的办法就是你多买点东西,送送礼给他,巴结巴结关系,现在社会就这样,干的好不如送的好,你想小胳膊扭大腿,你先看看你能不能扭过你的大腿,
@任梁1233：面试的时候假如问你业绩没达到你怎么惩罚自己,如何回答 -
辕丹18917368326…… 什么变态公司会要人自己罚自己啊...如果真的有,你可以开玩笑的说:我可不是自虐狂哦!不过我想公司肯定会有相应的处罚措施,所以我坚决服从公司的安排,输了就认罚!
@任梁1233：我在一家公司上班业绩没完成.不发绩效.团队经理还罚款合理吗 -
辕丹18917368326…… 没有达到绩效合格标准的,团队经理必须要为团队的整体目标负责,一般来说,只要推行绩效管理体系当然是合理的
