个人量化分表格模板
@堵青3959：班级个人量化考核表 -
明庄15725142059…… 项目 姓名 1尊重人等道德素质 2、平时成绩) 3、三次月考成绩 4、期末考试成绩 5、课堂表现 6、平时交作业情况 7、寒假作业 8、值日班长工作(及时写出有价值的格言、有组织能力、班级日记记录认真有创造性、日常管理到位 9、值日生(听从指挥、工作主动、) 10负责人工作 11纪律 12劳动表现 13个人卫生 14出勤 15好人好事
@堵青3959：员工绩效考核表样本 -
明庄15725142059…… 员工绩效考核表 (考核对象:销售主管A1及部门经理) 在XXXXX公司,我们进行定期的绩效回顾,非常高兴您参与到绩效考核这个环节.我们相信我们是彼此尊重的,因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止.通过这次绩效回顾,...
@堵青3959：某公司需招聘一名员工,对应聘者甲、乙、丙从笔试、面试、体能三个方面进行量化考核,三人各项得分如表:笔试面试体能甲847890乙858075丙809073... - 作业帮
明庄15725142059…… [答案] (1)甲乙丙三人的平均分分别是 84+78+90 3=84, 85+80+75 3=80, 80+90+73 3=81. 所以三人的平均分从高到低是:甲、丙、乙; (2)因为甲的面试分不合格,所以甲首先被淘汰. 乙的加权平均分是: 85*50%+80*30%+75*20% 50%+30%+20%=81....
@堵青3959：急需一份绩效考核表格,有谁可以帮忙的?谢谢了!
明庄15725142059…… X 月绩效考核表 单位(部门) 考核人: 项目 完成目标 分值 完成情况 得分
@堵青3959：Excel 怎么将总表自动生成个人分表 坐等 -
明庄15725142059…… 邮件合并,把总表看成是数据源,然后在Word中建立模板,调用数据源,之后生成的单条数据就是一张分表了.
@堵青3959：学校先进个人打分怎么设计表格
明庄15725142059…… 这个简单啊,第一栏,序号,第二栏,姓名,第三栏,性别,第四栏,年龄,第五栏,政治面貌,第六栏,班级,第七栏开始,就是先进的各项得分情况,后面是部分,最后是备注.
@堵青3959：单位计算个人量化分,考勤80分占总量化分的30%,工作量60分占总量化分的40%,工作成绩10分占总量化分的30%.请问如何才能科学的把这三种分换算成... - 作业帮
明庄15725142059…… [答案] 设考勤A分,工作量B分,工作成绩C分, (A/80)X30 + (B/60)X40 + (C/10)X30 = 应得分数 (60/80)X30 + (55/60)X40 + (10/10)X30 = 22.5+36.6+30=89.1
@堵青3959：下面是六(1)班二组同学本周的班内个人量化记录表,请根据表中信息回答下列问题.姓名 王琳 李丽 李明 郭伟 陈强量化部分 +8 - 4 +7 - 1 0(1)本周二组的哪位... - 作业帮
明庄15725142059…… [答案] (1)+8>+7>0>-1>-4, 所以本周二组的王琳同学表现最好,李丽同学表现最差. (2)郭伟本周总量化分为-1,表示他比个人量化标准分低1分.
@堵青3959：电工绩效考核表 -
明庄15725142059…… 由于电工工作的好坏对企业的影响相对较大,也就是说该岗位的企业贡献值是相对其他作业类岗位来说是比较重要的,因此建议电工的岗位工资与绩效工资的比例是7:3,即70%是岗位工资,30%是绩效工资.对于绩效的考核,由于电工的工作...
@堵青3959：绩效考核表格有模板吗 -
明庄15725142059…… 绩效考核表格, 有很多模板,你到新华书店找管理类区域,再找人力资源管理,或绩效考核之类的书藉,能查到很多, 当然在网上也能到一些.但是, 这些表格棋模板一般不能直接用,因为每个企业每个行业都有自己的特点, 应该根据本行业...
明庄15725142059…… 项目 姓名 1尊重人等道德素质 2、平时成绩) 3、三次月考成绩 4、期末考试成绩 5、课堂表现 6、平时交作业情况 7、寒假作业 8、值日班长工作(及时写出有价值的格言、有组织能力、班级日记记录认真有创造性、日常管理到位 9、值日生(听从指挥、工作主动、) 10负责人工作 11纪律 12劳动表现 13个人卫生 14出勤 15好人好事
@堵青3959：员工绩效考核表样本 -
明庄15725142059…… 员工绩效考核表 (考核对象:销售主管A1及部门经理) 在XXXXX公司,我们进行定期的绩效回顾,非常高兴您参与到绩效考核这个环节.我们相信我们是彼此尊重的,因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止.通过这次绩效回顾,...
@堵青3959：某公司需招聘一名员工,对应聘者甲、乙、丙从笔试、面试、体能三个方面进行量化考核,三人各项得分如表:笔试面试体能甲847890乙858075丙809073... - 作业帮
明庄15725142059…… [答案] (1)甲乙丙三人的平均分分别是 84+78+90 3=84, 85+80+75 3=80, 80+90+73 3=81. 所以三人的平均分从高到低是:甲、丙、乙; (2)因为甲的面试分不合格,所以甲首先被淘汰. 乙的加权平均分是: 85*50%+80*30%+75*20% 50%+30%+20%=81....
@堵青3959：急需一份绩效考核表格,有谁可以帮忙的?谢谢了!
明庄15725142059…… X 月绩效考核表 单位(部门) 考核人: 项目 完成目标 分值 完成情况 得分
@堵青3959：Excel 怎么将总表自动生成个人分表 坐等 -
明庄15725142059…… 邮件合并,把总表看成是数据源,然后在Word中建立模板,调用数据源,之后生成的单条数据就是一张分表了.
@堵青3959：学校先进个人打分怎么设计表格
明庄15725142059…… 这个简单啊,第一栏,序号,第二栏,姓名,第三栏,性别,第四栏,年龄,第五栏,政治面貌,第六栏,班级,第七栏开始,就是先进的各项得分情况,后面是部分,最后是备注.
@堵青3959：单位计算个人量化分,考勤80分占总量化分的30%,工作量60分占总量化分的40%,工作成绩10分占总量化分的30%.请问如何才能科学的把这三种分换算成... - 作业帮
明庄15725142059…… [答案] 设考勤A分,工作量B分,工作成绩C分, (A/80)X30 + (B/60)X40 + (C/10)X30 = 应得分数 (60/80)X30 + (55/60)X40 + (10/10)X30 = 22.5+36.6+30=89.1
@堵青3959：下面是六(1)班二组同学本周的班内个人量化记录表,请根据表中信息回答下列问题.姓名 王琳 李丽 李明 郭伟 陈强量化部分 +8 - 4 +7 - 1 0(1)本周二组的哪位... - 作业帮
明庄15725142059…… [答案] (1)+8>+7>0>-1>-4, 所以本周二组的王琳同学表现最好,李丽同学表现最差. (2)郭伟本周总量化分为-1,表示他比个人量化标准分低1分.
@堵青3959：电工绩效考核表 -
明庄15725142059…… 由于电工工作的好坏对企业的影响相对较大,也就是说该岗位的企业贡献值是相对其他作业类岗位来说是比较重要的,因此建议电工的岗位工资与绩效工资的比例是7:3,即70%是岗位工资,30%是绩效工资.对于绩效的考核,由于电工的工作...
@堵青3959：绩效考核表格有模板吗 -
明庄15725142059…… 绩效考核表格, 有很多模板,你到新华书店找管理类区域,再找人力资源管理,或绩效考核之类的书藉,能查到很多, 当然在网上也能到一些.但是, 这些表格棋模板一般不能直接用,因为每个企业每个行业都有自己的特点, 应该根据本行业...
