中秋节三倍工资就一天吗
@钦河710：中秋节法定假日不是三天嘛,但是只有一天是三倍工资!这个算不算违法?急急 -
尤送19879555306…… 中秋节当天是按照三倍工资的,其他时间虽然是法定节日,但是不属于节日,比如国庆,不可能给你七天三倍工资的,如果这样,那么你做七天班,相当于21天工资了,一般公司不可能给你这么多工资的,就算违法,这个很正常,因为你不是老板
@钦河710：国家法定节假日工资三倍是两天还是三天 -
尤送19879555306…… 亲,法定节假日工资三倍是对的.看你法定节假日是几天啊!就拿这次中秋说吧!国家法定假日是中秋节一天,那么就一天三倍,其它两天是巧合,双休的啊!正常双休的.这次中秋放假是3天,但是国假日是一天.
@钦河710：中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天 -
尤送19879555306…… 中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
@钦河710：中秋节涉及双工资吗 -
尤送19879555306…… 因为中秋节是法定节假日,是属于三倍工资. 不过中秋法定节假日只有一天,也就是说你该月工资是有一天三倍. 具体来说日薪资=月薪资÷21.75.法定节假日的三倍工资即:日薪资*3. 也就是你当月薪水应该为当月薪水的1.14倍. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 除开本身当天的薪资,还需要额外支付两倍薪资
@钦河710：新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗? -
尤送19879555306…… 不包括.根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天.其中,9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日,9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的...
@钦河710：中秋节快到了,如果工资100块一天,那么中秋节三天假,按照三倍工资来算,一天是不是四百元. -
尤送19879555306…… 中秋节的法定节假日只有1天,只有中秋节那天可以按三倍的工资算,如果一天的工资是100元的话,中秋节那天的工资就是300元.
@钦河710：国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天 -
尤送19879555306…… 国庆节:10月1日—3日三倍工资.中秋节:中秋节当天三倍工资.按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下: 三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%; 双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8.
@钦河710：节假日三倍工资是哪几天 -
尤送19879555306…… 节假日三倍工资是法定节假日当天.元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日. 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@钦河710：中秋怎算加班工资? -
尤送19879555306…… 中秋节那天算三倍,后面两天不算,如果你是在工厂,或服务行业的话,就是这样的,因为后面两天和中秋没什么关系,轮到你休假的话你就休,没轮到的,就等轮到了再休.只有中秋算三倍. 不知道我说的对不对您的情况,反正,我就是哦.
@钦河710：中秋节一天三倍工资,是怎么算的? -
尤送19879555306…… 是你的基本工资除以一个月的上班天数(22天),算出你的一天基数工资 再用你的基数工资乘以3倍工资. 发到你手里的时候,是2倍工资,因为开月工资的时候,有一倍工资含在当月的工资里了 不能考虑年薪.
尤送19879555306…… 中秋节当天是按照三倍工资的,其他时间虽然是法定节日,但是不属于节日,比如国庆,不可能给你七天三倍工资的,如果这样,那么你做七天班,相当于21天工资了,一般公司不可能给你这么多工资的,就算违法,这个很正常,因为你不是老板
@钦河710：国家法定节假日工资三倍是两天还是三天 -
尤送19879555306…… 亲,法定节假日工资三倍是对的.看你法定节假日是几天啊!就拿这次中秋说吧!国家法定假日是中秋节一天,那么就一天三倍,其它两天是巧合,双休的啊!正常双休的.这次中秋放假是3天,但是国假日是一天.
@钦河710：中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天 -
尤送19879555306…… 中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
@钦河710：中秋节涉及双工资吗 -
尤送19879555306…… 因为中秋节是法定节假日,是属于三倍工资. 不过中秋法定节假日只有一天,也就是说你该月工资是有一天三倍. 具体来说日薪资=月薪资÷21.75.法定节假日的三倍工资即:日薪资*3. 也就是你当月薪水应该为当月薪水的1.14倍. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 除开本身当天的薪资,还需要额外支付两倍薪资
@钦河710：新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗? -
尤送19879555306…… 不包括.根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天.其中,9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日,9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的...
@钦河710：中秋节快到了,如果工资100块一天,那么中秋节三天假,按照三倍工资来算,一天是不是四百元. -
尤送19879555306…… 中秋节的法定节假日只有1天,只有中秋节那天可以按三倍的工资算,如果一天的工资是100元的话,中秋节那天的工资就是300元.
@钦河710：国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天 -
尤送19879555306…… 国庆节:10月1日—3日三倍工资.中秋节:中秋节当天三倍工资.按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下: 三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%; 双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8.
@钦河710：节假日三倍工资是哪几天 -
尤送19879555306…… 节假日三倍工资是法定节假日当天.元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日. 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@钦河710：中秋怎算加班工资? -
尤送19879555306…… 中秋节那天算三倍,后面两天不算,如果你是在工厂,或服务行业的话,就是这样的,因为后面两天和中秋没什么关系,轮到你休假的话你就休,没轮到的,就等轮到了再休.只有中秋算三倍. 不知道我说的对不对您的情况,反正,我就是哦.
@钦河710：中秋节一天三倍工资,是怎么算的? -
尤送19879555306…… 是你的基本工资除以一个月的上班天数(22天),算出你的一天基数工资 再用你的基数工资乘以3倍工资. 发到你手里的时候,是2倍工资,因为开月工资的时候,有一倍工资含在当月的工资里了 不能考虑年薪.
