为什么富士康总招人
@施韵1100：为什么富士康总在招人 -
侯范18118637806…… 为什么富士康如此的缺人,这跟富士康高的离职率有关系,员工为什么要走?马云说过一是钱少了,二是心委屈了.富士康的工资基本上是所在城市的中等以上,钱不是主要的问题,主要的问题是让员工觉得委屈了
@施韵1100：为什么富士康每天上万人排队应聘,还是招不够人一直都在长期招聘? -
侯范18118637806…… 因为富士康员工流失很高~一线员工工作压力相当大 12小时站立上班 还要全神贯注的工作 不然一失误 就要变相扣工资 所以很多人坚持不下去
@施韵1100：为什么富士康每天招那么多人呢 -
侯范18118637806…… 因为每天都有辞职的,人走了就得有人顶替他的工作,所以要每天招人
@施韵1100：为什么富士康每天都在招普工,真的需要那么多人吗 -
侯范18118637806…… 优胜略太,这样工厂才会慢慢发展.不然养了一帮光吃饭不干活的,工厂不是几天就到了,如果你想工作的话,最好别去富士康,太累的,需要工作的话私聊我吧,给你介绍几个好地方.
@施韵1100：山西太原富士康的员工为什么来得快、也走得快,每天都有那么多的招聘? -
侯范18118637806…… 我是深圳富士康的,告诉你真正的原因吧!如果普工很久不走,那么他的工资肯定会升高.相比较而言,刚找进去的人员更划得来,因为事情都是简单而繁琐的,没有说要求一定有什么技术,所以基本上进去几天就可以熟练操作了.你想下如果你,你也会喜欢每天换换人做.一年可以节省这么多用工成本谁不想呢?再者有些员工因为个人原因或者加班太少离职的也不在少数,说白了就是自己熬不住就走人了.
@施韵1100：太原富士康怎么老是招人啊 ,是不是一直有不干的 啊,还是里面特别受罪,了解那得情况的说说好吗,谢谢 -
侯范18118637806…… 一是人员流动性大,有些工位劳动强度大,作业时间长,再有可能一些人受不了主管的管制或训斥就会自动离职.二是现在订单比较多,严重缺人,也会大量招人.
@施韵1100：烟台的富士康为什么总是招聘文员啊什么,条件还写得那么诱人,是真是假啊 -
侯范18118637806…… 我是烟台富士康的,我比较喜欢自己的工作.来这的话,要看你什么学历了,一般本科来都是办公室的,中专的就下产线,如果能当上品保或者部门助理,也是不错的.
@施韵1100：富士康每天都在招人吗 -
侯范18118637806…… 基本上是每天都在招聘人的,毕竟,他们的人员流动性太大了 不过,很多的地方的富士康都是通过劳务公司去招聘的 所以说,你可以去附近的中介那里去看看是不是有机会的
@施韵1100：有在廊坊富士康工作的朋友老想把我拉到廊坊富士康工作,这是为什么,廊坊富士康有什么问题吗 -
侯范18118637806…… 我的回答很伤人,但是一针见血,富士康天天招人,富士康有政策,如果本公司员工拉来一个员工上班,正常工作后(应该是2个月),可以得到公司300元的薪酬,呵呵 明白了吧 加分吧
@施韵1100：为什么富士康招工,不招领导 -
侯范18118637806…… 富士康不垃圾,是苹果系统当中较为重要的组装厂.因为工作量大,工作任务单一而繁重,长期都坐在生产线上重复同一种动作,所以人比较疲惫.而苹果卖得有多火,富士康就有多忙.所以来的人多,走的人也多.所以也就天天在招工了. 你所说的有一定的片面了.中国电网,中石油,中石化,中航是国企,国企最大的特点就是稳定,活干多干少没问题,重要的是不出错,所以一般不怎么炒人.公务员热正是反映这一点.而富士康是私营企业,他们需要盈利的.无论哪一个私营企业,待遇与福利是与工作能力,价值成正比的,本事越大越赚钱.每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益,企业才能够从剩余价值中赚取更多.以上这两种现象在中国一直长存着.只有当矛盾不可调和时,这才有所改变.
侯范18118637806…… 为什么富士康如此的缺人,这跟富士康高的离职率有关系,员工为什么要走?马云说过一是钱少了,二是心委屈了.富士康的工资基本上是所在城市的中等以上,钱不是主要的问题,主要的问题是让员工觉得委屈了
@施韵1100：为什么富士康每天上万人排队应聘,还是招不够人一直都在长期招聘? -
侯范18118637806…… 因为富士康员工流失很高~一线员工工作压力相当大 12小时站立上班 还要全神贯注的工作 不然一失误 就要变相扣工资 所以很多人坚持不下去
@施韵1100：为什么富士康每天招那么多人呢 -
侯范18118637806…… 因为每天都有辞职的,人走了就得有人顶替他的工作,所以要每天招人
@施韵1100：为什么富士康每天都在招普工,真的需要那么多人吗 -
侯范18118637806…… 优胜略太,这样工厂才会慢慢发展.不然养了一帮光吃饭不干活的,工厂不是几天就到了,如果你想工作的话,最好别去富士康,太累的,需要工作的话私聊我吧,给你介绍几个好地方.
@施韵1100：山西太原富士康的员工为什么来得快、也走得快,每天都有那么多的招聘? -
侯范18118637806…… 我是深圳富士康的,告诉你真正的原因吧!如果普工很久不走,那么他的工资肯定会升高.相比较而言,刚找进去的人员更划得来,因为事情都是简单而繁琐的,没有说要求一定有什么技术,所以基本上进去几天就可以熟练操作了.你想下如果你,你也会喜欢每天换换人做.一年可以节省这么多用工成本谁不想呢?再者有些员工因为个人原因或者加班太少离职的也不在少数,说白了就是自己熬不住就走人了.
@施韵1100：太原富士康怎么老是招人啊 ,是不是一直有不干的 啊,还是里面特别受罪,了解那得情况的说说好吗,谢谢 -
侯范18118637806…… 一是人员流动性大,有些工位劳动强度大,作业时间长,再有可能一些人受不了主管的管制或训斥就会自动离职.二是现在订单比较多,严重缺人,也会大量招人.
@施韵1100：烟台的富士康为什么总是招聘文员啊什么,条件还写得那么诱人,是真是假啊 -
侯范18118637806…… 我是烟台富士康的,我比较喜欢自己的工作.来这的话,要看你什么学历了,一般本科来都是办公室的,中专的就下产线,如果能当上品保或者部门助理,也是不错的.
@施韵1100：富士康每天都在招人吗 -
侯范18118637806…… 基本上是每天都在招聘人的,毕竟,他们的人员流动性太大了 不过,很多的地方的富士康都是通过劳务公司去招聘的 所以说,你可以去附近的中介那里去看看是不是有机会的
@施韵1100：有在廊坊富士康工作的朋友老想把我拉到廊坊富士康工作,这是为什么,廊坊富士康有什么问题吗 -
侯范18118637806…… 我的回答很伤人,但是一针见血,富士康天天招人,富士康有政策,如果本公司员工拉来一个员工上班,正常工作后(应该是2个月),可以得到公司300元的薪酬,呵呵 明白了吧 加分吧
@施韵1100：为什么富士康招工,不招领导 -
侯范18118637806…… 富士康不垃圾,是苹果系统当中较为重要的组装厂.因为工作量大,工作任务单一而繁重,长期都坐在生产线上重复同一种动作,所以人比较疲惫.而苹果卖得有多火,富士康就有多忙.所以来的人多,走的人也多.所以也就天天在招工了. 你所说的有一定的片面了.中国电网,中石油,中石化,中航是国企,国企最大的特点就是稳定,活干多干少没问题,重要的是不出错,所以一般不怎么炒人.公务员热正是反映这一点.而富士康是私营企业,他们需要盈利的.无论哪一个私营企业,待遇与福利是与工作能力,价值成正比的,本事越大越赚钱.每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益,企业才能够从剩余价值中赚取更多.以上这两种现象在中国一直长存着.只有当矛盾不可调和时,这才有所改变.
