事假公司可以不批吗
@焦洪630：人事部可以不批我的事假吗? -
拓尤13431445114…… 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过
@焦洪630：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
拓尤13431445114…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@焦洪630：请事假一个月,公司不让请了 -
拓尤13431445114…… 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
@焦洪630：员工休事假,需要公司批准吗 -
拓尤13431445114…… 员工休事假需要公司批准.
@焦洪630：您好,我马上要结婚了,除了正常的婚假外,还想请5天事假,公司有权利不批准吗?有没有相关法律规定,谢谢 -
拓尤13431445114…… 关于事假这块没有什么法律规定.但公司不会不批的,你想你请的是事假,不带薪,他为么不批?只是各个公司有各自规定.比如批事假的权限 如我们单位,科长只有1天的权限 处长有3天的 再长的就要上分管局长哪里了 请的事假可用以后加班来抵.
@焦洪630：公司不允许请事假请假要批准的公司不批这个符合规定法律之类的吗
拓尤13431445114…… 一般来讲,要看你请什么假.病假、探亲假、婚丧假、作证、选举、人大代表开会等,请假单位应该会准. 其他的,如一般事假,单位有权决定.一般是为了严格管理的需要.
@焦洪630：请问公司有权不批员工的事假么??我国庆需提前回去办身份证和户口簿,向公司请假3天却直接 -
拓尤13431445114…… 有权不批假,你有权旷工
@焦洪630：公司不批请假,劳动法如何规定 -
拓尤13431445114…… 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
@焦洪630：有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 -
拓尤13431445114…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@焦洪630：上班半个月因有急事请假老板不批十天假所以不干了,老板不给发工资,请问怎么办? -
拓尤13431445114…… 首先,一个常识,事假单位是可以不批的,那么既然不批你没其他理由是要去上班的.那么你没去上班的,那就要根据单位的规章制度处理.如果你因为本人原因提出解除劳动合同,要走人了,也必须提前三十天书面通知单位的.上面这些你都没有做到的,那么你通知单位的时间往后顺延三十天你都是单位的员工,这三十天你都没去上班的这三十天里的工资怎么处理就要根据单位的规章制度了,之前你上班的工资,只要你正常提供劳动的,单位是不能不发你工资的.如果单位不发你之前正常提供劳动的工资,你可以去人保部门的基层调解机构去调解通过第三方吧问题谈清楚,如果调解不了的,可以去仲裁判谁对谁错.
拓尤13431445114…… 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过
@焦洪630：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
拓尤13431445114…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@焦洪630：请事假一个月,公司不让请了 -
拓尤13431445114…… 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
@焦洪630：员工休事假,需要公司批准吗 -
拓尤13431445114…… 员工休事假需要公司批准.
@焦洪630：您好,我马上要结婚了,除了正常的婚假外,还想请5天事假,公司有权利不批准吗?有没有相关法律规定,谢谢 -
拓尤13431445114…… 关于事假这块没有什么法律规定.但公司不会不批的,你想你请的是事假,不带薪,他为么不批?只是各个公司有各自规定.比如批事假的权限 如我们单位,科长只有1天的权限 处长有3天的 再长的就要上分管局长哪里了 请的事假可用以后加班来抵.
@焦洪630：公司不允许请事假请假要批准的公司不批这个符合规定法律之类的吗
拓尤13431445114…… 一般来讲,要看你请什么假.病假、探亲假、婚丧假、作证、选举、人大代表开会等,请假单位应该会准. 其他的,如一般事假,单位有权决定.一般是为了严格管理的需要.
@焦洪630：请问公司有权不批员工的事假么??我国庆需提前回去办身份证和户口簿,向公司请假3天却直接 -
拓尤13431445114…… 有权不批假,你有权旷工
@焦洪630：公司不批请假,劳动法如何规定 -
拓尤13431445114…… 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
@焦洪630：有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 -
拓尤13431445114…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@焦洪630：上班半个月因有急事请假老板不批十天假所以不干了,老板不给发工资,请问怎么办? -
拓尤13431445114…… 首先,一个常识,事假单位是可以不批的,那么既然不批你没其他理由是要去上班的.那么你没去上班的,那就要根据单位的规章制度处理.如果你因为本人原因提出解除劳动合同,要走人了,也必须提前三十天书面通知单位的.上面这些你都没有做到的,那么你通知单位的时间往后顺延三十天你都是单位的员工,这三十天你都没去上班的这三十天里的工资怎么处理就要根据单位的规章制度了,之前你上班的工资,只要你正常提供劳动的,单位是不能不发你工资的.如果单位不发你之前正常提供劳动的工资,你可以去人保部门的基层调解机构去调解通过第三方吧问题谈清楚,如果调解不了的,可以去仲裁判谁对谁错.
