事假能请时间长会被开除吗
@古汪262：员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退 -
阙浩19240213336…… 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
@古汪262：请事假一个月可以辞退员工吗?
阙浩19240213336…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@古汪262：员工事假太多,单位可否辞退 -
阙浩19240213336…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@古汪262：我的公司里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司算我自动离职,这样符合劳动法的规定吗? -
阙浩19240213336…… 如果公司规章制度规定的,应按照执行
@古汪262：劳动法请假天数多了可以开出员工 -
阙浩19240213336…… 您好!劳动者请假,只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由.若是劳动者请假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可.如果劳动者没有请假旷工,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除.如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.
@古汪262：一年请事假达一个月被开除符合劳动法吗? -
阙浩19240213336…… 我认为主要看,请事假有无得到批准,得到批准的情况下,开除应属违法.若无批准不到岗,按照多数公司的制度规定,会认定为旷工,旷工累计到一定天数,会被视为严重违纪,开除就不违法了.
@古汪262：员工事假一年不可超过10天超了开除合法吗 -
阙浩19240213336…… 当然不合法的啦,劳动合同没有这样说的吧,要是把你开除掉,去劳动局告吧!
@古汪262：请问:年事假超过60天用人单位解除劳动合同是否合法? -
阙浩19240213336…… 根据法律规定:1、如果员工长期请假,单位批准了其请假的,不能解除劳动合同.2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持.发书面通知,或电话通知,要求其限期回单位报到并参加工作,逾期不归,后果自负.期限届满,即按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同.
@古汪262：因为家里出事,我请假快1个月,现在开始上班几天了,公司还能以请假时间过长为由开除我么 -
阙浩19240213336…… 不能,请假批准的话就不能用这个理由开除你
@古汪262：请假时间过长会被学校开除 -
阙浩19240213336…… 如果你请假的话 应该不会被开除的 只要你的请假时间没过 就算要开除你 也会有老师给你打电话 向你询问情况 并告诉你 再不来就被开除 只要没收到这样的通知 就没事 不过我也不敢保证 可能每个学校的规定不一样 你最好和老师打个电话 说明一下情况
阙浩19240213336…… 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
@古汪262：请事假一个月可以辞退员工吗?
阙浩19240213336…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@古汪262：员工事假太多,单位可否辞退 -
阙浩19240213336…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@古汪262：我的公司里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司算我自动离职,这样符合劳动法的规定吗? -
阙浩19240213336…… 如果公司规章制度规定的,应按照执行
@古汪262：劳动法请假天数多了可以开出员工 -
阙浩19240213336…… 您好!劳动者请假,只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由.若是劳动者请假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可.如果劳动者没有请假旷工,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除.如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.
@古汪262：一年请事假达一个月被开除符合劳动法吗? -
阙浩19240213336…… 我认为主要看,请事假有无得到批准,得到批准的情况下,开除应属违法.若无批准不到岗,按照多数公司的制度规定,会认定为旷工,旷工累计到一定天数,会被视为严重违纪,开除就不违法了.
@古汪262：员工事假一年不可超过10天超了开除合法吗 -
阙浩19240213336…… 当然不合法的啦,劳动合同没有这样说的吧,要是把你开除掉,去劳动局告吧!
@古汪262：请问:年事假超过60天用人单位解除劳动合同是否合法? -
阙浩19240213336…… 根据法律规定:1、如果员工长期请假,单位批准了其请假的,不能解除劳动合同.2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持.发书面通知,或电话通知,要求其限期回单位报到并参加工作,逾期不归,后果自负.期限届满,即按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同.
@古汪262：因为家里出事,我请假快1个月,现在开始上班几天了,公司还能以请假时间过长为由开除我么 -
阙浩19240213336…… 不能,请假批准的话就不能用这个理由开除你
@古汪262：请假时间过长会被学校开除 -
阙浩19240213336…… 如果你请假的话 应该不会被开除的 只要你的请假时间没过 就算要开除你 也会有老师给你打电话 向你询问情况 并告诉你 再不来就被开除 只要没收到这样的通知 就没事 不过我也不敢保证 可能每个学校的规定不一样 你最好和老师打个电话 说明一下情况
