有事请事假公司不批合法吗
@甫耐6331：请病假公司不批准违法吗?
高眉17344695121…… 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
@甫耐6331：公司不批请假,劳动法如何规定 -
高眉17344695121…… 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
@甫耐6331：如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?
高眉17344695121…… 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
@甫耐6331：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
高眉17344695121…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@甫耐6331：有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 -
高眉17344695121…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@甫耐6331：请事假一个月,公司不让请了 -
高眉17344695121…… 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
@甫耐6331：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
高眉17344695121…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@甫耐6331：公司不允许请事假请假要批准的公司不批这个符合规定法律之类的吗
高眉17344695121…… 一般来讲,要看你请什么假.病假、探亲假、婚丧假、作证、选举、人大代表开会等,请假单位应该会准. 其他的,如一般事假,单位有权决定.一般是为了严格管理的需要.
@甫耐6331：上海劳动法关于请假 请问我因家里有事想请几天事假,公司不同意,说请假不批,如果走的话要扣一个月的工资 -
高眉17344695121…… 两个问题要分开看 首先,你请事假,公司有权不批假,在公司未批假的前提下你擅自未出勤,视为旷工,连续旷工公司可单方面解除劳动合同 其次,如果你旷工离职,公司不能扣你一个月的工资,最后一个月按实际出勤天结算工资 再者,如果公司觉得你旷工不构成离职,那么当月工资也是按实际出勤天结算 总之公司不能无故扣除员工工资
@甫耐6331：假日有事请假不批被公司罚款这是合法的吗? -
高眉17344695121…… 这个是应该是不合法的,除非公司有特殊的事情没有批准还可以,但是没有却不批准,那就是恶意克扣员工咯,
高眉17344695121…… 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
@甫耐6331：公司不批请假,劳动法如何规定 -
高眉17344695121…… 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
@甫耐6331：如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?
高眉17344695121…… 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
@甫耐6331：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
高眉17344695121…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@甫耐6331：有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 -
高眉17344695121…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@甫耐6331：请事假一个月,公司不让请了 -
高眉17344695121…… 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
@甫耐6331：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
高眉17344695121…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@甫耐6331：公司不允许请事假请假要批准的公司不批这个符合规定法律之类的吗
高眉17344695121…… 一般来讲,要看你请什么假.病假、探亲假、婚丧假、作证、选举、人大代表开会等,请假单位应该会准. 其他的,如一般事假,单位有权决定.一般是为了严格管理的需要.
@甫耐6331：上海劳动法关于请假 请问我因家里有事想请几天事假,公司不同意,说请假不批,如果走的话要扣一个月的工资 -
高眉17344695121…… 两个问题要分开看 首先,你请事假,公司有权不批假,在公司未批假的前提下你擅自未出勤,视为旷工,连续旷工公司可单方面解除劳动合同 其次,如果你旷工离职,公司不能扣你一个月的工资,最后一个月按实际出勤天结算工资 再者,如果公司觉得你旷工不构成离职,那么当月工资也是按实际出勤天结算 总之公司不能无故扣除员工工资
@甫耐6331：假日有事请假不批被公司罚款这是合法的吗? -
高眉17344695121…… 这个是应该是不合法的,除非公司有特殊的事情没有批准还可以,但是没有却不批准,那就是恶意克扣员工咯,
