公司有权利不批事假吗
@法莲6353：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
父习18766253927…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@法莲6353：人事部可以不批我的事假吗? -
父习18766253927…… 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过
@法莲6353：请事假一个月,公司不让请了 -
父习18766253927…… 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
@法莲6353：公司不批请假,劳动法如何规定 -
父习18766253927…… 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
@法莲6353：如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?
父习18766253927…… 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
@法莲6353：公司不允许请事假请假要批准的公司不批这个符合规定法律之类的吗
父习18766253927…… 一般来讲,要看你请什么假.病假、探亲假、婚丧假、作证、选举、人大代表开会等,请假单位应该会准. 其他的,如一般事假,单位有权决定.一般是为了严格管理的需要.
@法莲6353：辞职申请后要一个月才能走,我想这个月都请事假,公司有权利不批吗?有相关的法律依据吗? -
父习18766253927…… 辞职申请后要一个月才能走,这是正常程序.一是他们要找一个人接替你的工作,二是希望你能“培训”接替你工作的人,让他在你走后马上能投入工作. 其实不用担心,这一个月, 公司应该不会再让你做其他的事情,工作量也会减少很多.这是你对公司的尊重. 关于投诉,抓公司的小辫子,这最好不要做,这样有两个不好的后果,一是你不一定能赢,二是你在的行业圈子名声会不太好,如果和老板弄僵了,行业里他们是相信你这个无名小卒还是你老板?三是影响你的下一个工作,在转正前,新公司会打电话给你上一个公司,调询你的保险和之前的相关工作,如果你不是特别出色,那这个公司会采纳上一个公司的意见,毕竟新公司也会想,这个员工会不会也这样对我们公司? 所以,三思而后行
@法莲6353：您好,我马上要结婚了,除了正常的婚假外,还想请5天事假,公司有权利不批准吗?有没有相关法律规定,谢谢 -
父习18766253927…… 关于事假这块没有什么法律规定.但公司不会不批的,你想你请的是事假,不带薪,他为么不批?只是各个公司有各自规定.比如批事假的权限 如我们单位,科长只有1天的权限 处长有3天的 再长的就要上分管局长哪里了 请的事假可用以后加班来抵.
@法莲6353：公司有理由不批假吗? -
父习18766253927…… 先要看你需要请假的理由.可以的啊 如果它还是个优秀的企业 还符合德鲁克的管理模式的话 理由正当的 我可以说绝对可以 反之 你就可以走人了
@法莲6353：请问公司有权不批员工的事假么??我国庆需提前回去办身份证和户口簿,向公司请假3天却直接 -
父习18766253927…… 有权不批假,你有权旷工
父习18766253927…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@法莲6353：人事部可以不批我的事假吗? -
父习18766253927…… 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过
@法莲6353：请事假一个月,公司不让请了 -
父习18766253927…… 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
@法莲6353：公司不批请假,劳动法如何规定 -
父习18766253927…… 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
@法莲6353：如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?
父习18766253927…… 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
@法莲6353：公司不允许请事假请假要批准的公司不批这个符合规定法律之类的吗
父习18766253927…… 一般来讲,要看你请什么假.病假、探亲假、婚丧假、作证、选举、人大代表开会等,请假单位应该会准. 其他的,如一般事假,单位有权决定.一般是为了严格管理的需要.
@法莲6353：辞职申请后要一个月才能走,我想这个月都请事假,公司有权利不批吗?有相关的法律依据吗? -
父习18766253927…… 辞职申请后要一个月才能走,这是正常程序.一是他们要找一个人接替你的工作,二是希望你能“培训”接替你工作的人,让他在你走后马上能投入工作. 其实不用担心,这一个月, 公司应该不会再让你做其他的事情,工作量也会减少很多.这是你对公司的尊重. 关于投诉,抓公司的小辫子,这最好不要做,这样有两个不好的后果,一是你不一定能赢,二是你在的行业圈子名声会不太好,如果和老板弄僵了,行业里他们是相信你这个无名小卒还是你老板?三是影响你的下一个工作,在转正前,新公司会打电话给你上一个公司,调询你的保险和之前的相关工作,如果你不是特别出色,那这个公司会采纳上一个公司的意见,毕竟新公司也会想,这个员工会不会也这样对我们公司? 所以,三思而后行
@法莲6353：您好,我马上要结婚了,除了正常的婚假外,还想请5天事假,公司有权利不批准吗?有没有相关法律规定,谢谢 -
父习18766253927…… 关于事假这块没有什么法律规定.但公司不会不批的,你想你请的是事假,不带薪,他为么不批?只是各个公司有各自规定.比如批事假的权限 如我们单位,科长只有1天的权限 处长有3天的 再长的就要上分管局长哪里了 请的事假可用以后加班来抵.
@法莲6353：公司有理由不批假吗? -
父习18766253927…… 先要看你需要请假的理由.可以的啊 如果它还是个优秀的企业 还符合德鲁克的管理模式的话 理由正当的 我可以说绝对可以 反之 你就可以走人了
@法莲6353：请问公司有权不批员工的事假么??我国庆需提前回去办身份证和户口簿,向公司请假3天却直接 -
父习18766253927…… 有权不批假,你有权旷工
