员工请假+领导不批违法吗
@水晓222:请假老板不同意怎么办 -
诸饶13093953355…… 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...
@水晓222:领导拒绝请假算违法吗? -
诸饶13093953355…… 这个不能算吧,你有权利请假,领导同样有权利不批假,当然生病的话领导就比较难以拒绝了,诊断病假单.,偶这有.,开.,,.要就在线交流...
@水晓222:请问跟公司请假公司不批为不为法
诸饶13093953355…… 只要不违犯你与公司所签的劳务合同,就不违法.
@水晓222:有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 -
诸饶13093953355…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@水晓222:陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 -
诸饶13093953355…… 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@水晓222:员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
诸饶13093953355…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@水晓222:行政事业单位职工有病需住院给领导请假领导却不批,这样算违法吗? -
诸饶13093953355…… 如果确实生病需要休病假,领导不批肯定违反法律规定. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月. 虽然你这是行政事业单位,但是作为职工的权利也是应该拥有的.
@水晓222:本人在一家工厂打工,在夜班中途头疼,向领导请假.领导不批,本人自行下班.请问领导是否违法? -
诸饶13093953355…… 这个很难说,如果说你的症状非常明显,而且确实无法继续工作,或者后来去医院有开具的病情诊断证明,领导不批那就是违背基本的人性道德了,而且也是不合规矩的. 如果没有,而你有自行下班,属于很明显的旷工行为,公司可能会按照规定处罚的.
@水晓222:过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 -
诸饶13093953355…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@水晓222:员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 -
诸饶13093953355…… 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.
诸饶13093953355…… 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...
@水晓222:领导拒绝请假算违法吗? -
诸饶13093953355…… 这个不能算吧,你有权利请假,领导同样有权利不批假,当然生病的话领导就比较难以拒绝了,诊断病假单.,偶这有.,开.,,.要就在线交流...
@水晓222:请问跟公司请假公司不批为不为法
诸饶13093953355…… 只要不违犯你与公司所签的劳务合同,就不违法.
@水晓222:有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 -
诸饶13093953355…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@水晓222:陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 -
诸饶13093953355…… 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
@水晓222:员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
诸饶13093953355…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@水晓222:行政事业单位职工有病需住院给领导请假领导却不批,这样算违法吗? -
诸饶13093953355…… 如果确实生病需要休病假,领导不批肯定违反法律规定. 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月. 虽然你这是行政事业单位,但是作为职工的权利也是应该拥有的.
@水晓222:本人在一家工厂打工,在夜班中途头疼,向领导请假.领导不批,本人自行下班.请问领导是否违法? -
诸饶13093953355…… 这个很难说,如果说你的症状非常明显,而且确实无法继续工作,或者后来去医院有开具的病情诊断证明,领导不批那就是违背基本的人性道德了,而且也是不合规矩的. 如果没有,而你有自行下班,属于很明显的旷工行为,公司可能会按照规定处罚的.
@水晓222:过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法 -
诸饶13093953355…… 算违法.如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的,经劳动者同意后可以不休年假,但是单位应当按照日薪的三倍折算支付工资.
@水晓222:员工请假老板不批员工没去上班算旷工吗?谢谢 -
诸饶13093953355…… 1、如果请事假老板没批,不去上班的话,是算旷工的.