员工请事假一天不批合法吗
@邵春2896：,我向公司请假一天,公司不批准是否合法 -
许肢17676483775…… 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...
@邵春2896：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
许肢17676483775…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@邵春2896：请病假公司不批准违法吗?
许肢17676483775…… 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
@邵春2896：有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 -
许肢17676483775…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@邵春2896：急事请假两天,公司未批,我就回家了,现在公司要以合同里规定的请假未批擅自休息一天视为自动离职按退职 -
许肢17676483775…… 请假未批擅自休息一天视为自动离职按退职处理,这个是双方约定的是有效的.但是你的工资单位应当支付,请事假2天单位是不用支付工资的,其它正常提供劳动的时间内单位应当正常支付工资
@邵春2896：我在公司上班因有事请假一天但公司没有批准,我就没有去上班,现在被公司开除了,但公司扣了我半个月工资 -
许肢17676483775…… 你自己看看你们公司的《员工守则》里面的处罚一项中,是不是有旷工一天就可以开除员工的条款.如果没有,你可以以违法开除为由,要求其双倍补偿.即(2个月工资是双倍补偿+一个月工资的代通知金+扣你的半个月工资)=给你3.5个月的工资
@邵春2896：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
许肢17676483775…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@邵春2896：新劳动法中对员工请假的具体规定 -
许肢17676483775…… 一般是按公司制度来定的,(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资,事假1天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义,我现在公司对请假是这样规定的:请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日工资,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖.未提前一天请假不批事假,按旷工算;员工旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理.你可借鉴一下
@邵春2896：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
许肢17676483775…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@邵春2896：在没有签写劳动合同情况下,请假一天老板不给予批准,算旷工一天扣六天工资,到劳动局举报,劳动局会处理 -
许肢17676483775…… 你好.单位扣劳动者工资的行为,如果没有劳动合同或依法制订的单位规章制度作为依据,通常情况下属于违反劳动法的行为,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会进行审查,如获受理立案,劳动监察部门会依法进行调查处理的.
许肢17676483775…… 1、根据《劳动合同法》39条第2款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.也就说用人单位解除你的劳动关系是依法解除的.但是,矿工一天解除劳动合同是否符合严重违反公司规定,要看公司相应的证据...
@邵春2896：我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗 -
许肢17676483775…… 如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工. 劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》 劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下: 《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.
@邵春2896：请病假公司不批准违法吗?
许肢17676483775…… 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
@邵春2896：有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 -
许肢17676483775…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@邵春2896：急事请假两天,公司未批,我就回家了,现在公司要以合同里规定的请假未批擅自休息一天视为自动离职按退职 -
许肢17676483775…… 请假未批擅自休息一天视为自动离职按退职处理,这个是双方约定的是有效的.但是你的工资单位应当支付,请事假2天单位是不用支付工资的,其它正常提供劳动的时间内单位应当正常支付工资
@邵春2896：我在公司上班因有事请假一天但公司没有批准,我就没有去上班,现在被公司开除了,但公司扣了我半个月工资 -
许肢17676483775…… 你自己看看你们公司的《员工守则》里面的处罚一项中,是不是有旷工一天就可以开除员工的条款.如果没有,你可以以违法开除为由,要求其双倍补偿.即(2个月工资是双倍补偿+一个月工资的代通知金+扣你的半个月工资)=给你3.5个月的工资
@邵春2896：用人单位是否有权力不予批准员工请假? -
许肢17676483775…… 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
@邵春2896：新劳动法中对员工请假的具体规定 -
许肢17676483775…… 一般是按公司制度来定的,(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资,事假1天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义,我现在公司对请假是这样规定的:请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日工资,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖.未提前一天请假不批事假,按旷工算;员工旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理.你可借鉴一下
@邵春2896：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
许肢17676483775…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@邵春2896：在没有签写劳动合同情况下,请假一天老板不给予批准,算旷工一天扣六天工资,到劳动局举报,劳动局会处理 -
许肢17676483775…… 你好.单位扣劳动者工资的行为,如果没有劳动合同或依法制订的单位规章制度作为依据,通常情况下属于违反劳动法的行为,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会进行审查,如获受理立案,劳动监察部门会依法进行调查处理的.
