员工请假太随意怎么办
@朱闻1411：怎么处理经常随便请假的员工 -
蓬房13139979128…… 要制定工作纪律,对请假做出明确的规定,比如:每个月或每周最多请假几天,每次请假工资如何扣,超出限制的话,如何处理,等等.主要从制度上进行规范.
@朱闻1411：我这的员工请假太随便了,有事没事请假当放假一样 -
蓬房13139979128…… 那还是你那里的规章制度不是很完善的,要是你有很明确的奖惩制度的话,那别人就不会 太随便了,直接是跟薪水相挂钩的,也就自然大家都按照规章制度的要求来做事了.
@朱闻1411：怎样处理经常请假的下属?
蓬房13139979128…… 如果一个部门之中,有下属常常请假,这不但使他原有工作岗位无人负责,同时会拖累其他同事的工作,如果情况严重,会使工作计划难以如期完成.在长远性的影响方面...
@朱闻1411：如员工无故请假半年,应如何处理? -
蓬房13139979128…… 首先看双方签订的劳动合同有没有对此作出约定,若没有约定,而对方又无故请假的,可按其旷工处理,达到劳动法的规定:劳动者旷工连续达15天或者一年累计旷工达30天的,用人单位可以解除劳动合同.
@朱闻1411：员工恶意请病假怎么办? -
蓬房13139979128…… 中层管理人员对一个公司的内部协调作用很大,而且他的一言一行会是员工的学习榜样,因此如果再放任自流那么就会上行下效造成连锁反应,那时候就不好对员工进行管理了.所以我觉得首先你可以和总经理商量一下该怎么做达到双赢,然后与该人员进行沟通,如果沟通不起作用那么只能将其开除(不要想降他职位或减薪,因为这样他只会行为更加恶劣).这只是我的一点看法,你可以作为参考,但是决定权还是在你,毕竟对公司的文化理解上你有基础.谢谢!大家互相指教
@朱闻1411：如发现员工请假只是为了耍应该怎么处理 -
蓬房13139979128…… 员工是有自由的,按照劳动法等各种规章条例,职工有休假权,具体休假干什么去,企业主似乎没权利过问,哪怕他去犯法做科,请假期间你也不用管,只是为了耍你就跟无权处理了.
@朱闻1411：下属老是以各种各样的理由请假,该如何处理为好? -
蓬房13139979128…… 看你单位工作是否紧张,员工守则里面对每月请假天数是否有规定,你可以先和他谈一下,了解他请假的原因,再针对性地做出处理.
@朱闻1411：班组该如何与爱请假的员工沟通与协调 -
蓬房13139979128…… 沟通协调也许能起点作用,但作用不大.还事要从制度上解决.说白了就是从工资上解决.当年我们实行按天计工,请假几乎绝迹.
@朱闻1411：请假太随便,行政怎么管理 -
蓬房13139979128…… 请假太随便的话,行政管理应该制定严格的考勤制度,薪酬和请假挂钩.
@朱闻1411：员工借故请假该怎么处理呢? -
蓬房13139979128…… 员工借故请假该怎么处理呢? 1、员工没有犯错误,就不要想到要怎么处理它.对于一个员工你要看他有没有心思在这儿上班,如果有,那就应该相信他,每个人都有自己的私事要处理,请假很正常.相信员工很重要. 当然对于那些表现不好...
蓬房13139979128…… 要制定工作纪律,对请假做出明确的规定,比如:每个月或每周最多请假几天,每次请假工资如何扣,超出限制的话,如何处理,等等.主要从制度上进行规范.
@朱闻1411：我这的员工请假太随便了,有事没事请假当放假一样 -
蓬房13139979128…… 那还是你那里的规章制度不是很完善的,要是你有很明确的奖惩制度的话,那别人就不会 太随便了,直接是跟薪水相挂钩的,也就自然大家都按照规章制度的要求来做事了.
@朱闻1411：怎样处理经常请假的下属?
蓬房13139979128…… 如果一个部门之中,有下属常常请假,这不但使他原有工作岗位无人负责,同时会拖累其他同事的工作,如果情况严重,会使工作计划难以如期完成.在长远性的影响方面...
@朱闻1411：如员工无故请假半年,应如何处理? -
蓬房13139979128…… 首先看双方签订的劳动合同有没有对此作出约定,若没有约定,而对方又无故请假的,可按其旷工处理,达到劳动法的规定:劳动者旷工连续达15天或者一年累计旷工达30天的,用人单位可以解除劳动合同.
@朱闻1411：员工恶意请病假怎么办? -
蓬房13139979128…… 中层管理人员对一个公司的内部协调作用很大,而且他的一言一行会是员工的学习榜样,因此如果再放任自流那么就会上行下效造成连锁反应,那时候就不好对员工进行管理了.所以我觉得首先你可以和总经理商量一下该怎么做达到双赢,然后与该人员进行沟通,如果沟通不起作用那么只能将其开除(不要想降他职位或减薪,因为这样他只会行为更加恶劣).这只是我的一点看法,你可以作为参考,但是决定权还是在你,毕竟对公司的文化理解上你有基础.谢谢!大家互相指教
@朱闻1411：如发现员工请假只是为了耍应该怎么处理 -
蓬房13139979128…… 员工是有自由的,按照劳动法等各种规章条例,职工有休假权,具体休假干什么去,企业主似乎没权利过问,哪怕他去犯法做科,请假期间你也不用管,只是为了耍你就跟无权处理了.
@朱闻1411：下属老是以各种各样的理由请假,该如何处理为好? -
蓬房13139979128…… 看你单位工作是否紧张,员工守则里面对每月请假天数是否有规定,你可以先和他谈一下,了解他请假的原因,再针对性地做出处理.
@朱闻1411：班组该如何与爱请假的员工沟通与协调 -
蓬房13139979128…… 沟通协调也许能起点作用,但作用不大.还事要从制度上解决.说白了就是从工资上解决.当年我们实行按天计工,请假几乎绝迹.
@朱闻1411：请假太随便,行政怎么管理 -
蓬房13139979128…… 请假太随便的话,行政管理应该制定严格的考勤制度,薪酬和请假挂钩.
@朱闻1411：员工借故请假该怎么处理呢? -
蓬房13139979128…… 员工借故请假该怎么处理呢? 1、员工没有犯错误,就不要想到要怎么处理它.对于一个员工你要看他有没有心思在这儿上班,如果有,那就应该相信他,每个人都有自己的私事要处理,请假很正常.相信员工很重要. 当然对于那些表现不好...
