员工请假太多如何警告
@涂薇4205：员工长期请事假,hr该怎么办?
应兔15394703130…… 1、对其进行口头警告或书面警告处罚,使其知道该种情况是会受到处罚的,并起到警戒其他员工作用;2、员工手册中要对各种假期进行规范,包括年假、产假、事假等,规定事假不能超过多长时间,如超出规定则视为缺勤,而缺勤又会如何惩罚.
@涂薇4205：员工平常工作很好,但是他经常请假,作为领班该怎么沟通 -
应兔15394703130…… 首先呢,你要去了解他因什么请假然后自己判断是否合理,要根据请假次数,如平均一个月3或者5次,那么我觉得你应该去跟他好好交流,暗示他应为工作为首位,在后来还如此经常请假的话 ,我认为你可以明显的对他说,你被解雇了.
@涂薇4205：我公司员工请假15天 -
应兔15394703130…… 你可以教育她,口头教育(不违反任何法律)注意不能带有侮辱性的词语. 你也可以打她,当然不会违反劳动法(但是会触犯刑法) 而且就算你有证据又能拿他怎么办呢? 他只是出去应聘,没有构成事实上的兼职,你拿他也没办法.
@涂薇4205：新招的文员,经常请假,该怎么做啊 -
应兔15394703130…… 找她谈谈,问下她经常请假原因,如果是真的有一些急事要处理,你就应该原谅她!并告诉她新来员工一个月请假太多影响不好!如果她不好对你说她请假的真正原因,你也不要穷追不放,到底人都有隐私不好说,尤其是对男上司(如果你是男的话). 如果是因为懒惰而请假,你理所应当拿起公司的制度来警告她,并告诉她以后请假必须按厂规办理,不接受短信息请假,再看她后期表现吧. 仅代表我个人见意!
@涂薇4205：员工经常请假,该如何应对? -
应兔15394703130…… 调整工资出勤奖的比例应有效!
@涂薇4205：对待老是上班请假的员工该怎么处理 -
应兔15394703130…… 晓之以理 动之以情 实在不行 扫地出门 管理是对所有人负责 上至老板 下至员工 制定规则 遵守规则 实在有原因可以稍微谅解 无理取闹者 当雷霆处置 当机立断
@涂薇4205：员工总请假怎么办 -
应兔15394703130…… 车间请病假多,要区分是客观原因还是主观原因,如果确实是车间环境问题导致员工请假多,那么需要改善车间的环境,改善环境,促进员工健康. 如果是主观原因,可能就要从管理上找问题,找出症结所在.从体制上解决此问题. 当然不排除个别员工的思想问题,首先针对部分员工,要说服教育,确实结果得不到好转的,要作出严肃处理. 注意处理人事问题,不能操之过急.要对症下药.才能药到病除.否则会对生产产生严重后果.
@涂薇4205：如何管理长期请事假的员工 -
应兔15394703130…… 答:贵公司提出的问题,主要涉及到在劳动合同履行过程中,因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜.公司一方面允许员工请比较长的事假,另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险,因此,采取了先办离职...
@涂薇4205：员工经常请假怎么办? -
应兔15394703130…… 1,可以和他进行话谈,询问请假原因. 2,可以办理停薪留职. 3,让其他员工知道其怀孕,给予理解. 4,给孕假. 5,辞退. 来自职Q用户:xinhuabaoxianlxm 你的什么理由?“不批吧,毕竟需要关爱“,你这是拿老板的钱为自己博取好名声啊 来自职Q用户:yaviacn
@涂薇4205：员工一直请假怎么处理?
应兔15394703130…… 个人觉得也是老板不好意思回绝,让人事部做回绝.我曾经的企业就是这样.老板都不说什么直接让来找我.我就根据她请假原因分析是否批准.做沟通的时候比较多吧,我会了解到她请假原因后给她讲道理.不管假是否批给她.
应兔15394703130…… 1、对其进行口头警告或书面警告处罚,使其知道该种情况是会受到处罚的,并起到警戒其他员工作用;2、员工手册中要对各种假期进行规范,包括年假、产假、事假等,规定事假不能超过多长时间,如超出规定则视为缺勤,而缺勤又会如何惩罚.
@涂薇4205：员工平常工作很好,但是他经常请假,作为领班该怎么沟通 -
应兔15394703130…… 首先呢,你要去了解他因什么请假然后自己判断是否合理,要根据请假次数,如平均一个月3或者5次,那么我觉得你应该去跟他好好交流,暗示他应为工作为首位,在后来还如此经常请假的话 ,我认为你可以明显的对他说,你被解雇了.
@涂薇4205：我公司员工请假15天 -
应兔15394703130…… 你可以教育她,口头教育(不违反任何法律)注意不能带有侮辱性的词语. 你也可以打她,当然不会违反劳动法(但是会触犯刑法) 而且就算你有证据又能拿他怎么办呢? 他只是出去应聘,没有构成事实上的兼职,你拿他也没办法.
@涂薇4205：新招的文员,经常请假,该怎么做啊 -
应兔15394703130…… 找她谈谈,问下她经常请假原因,如果是真的有一些急事要处理,你就应该原谅她!并告诉她新来员工一个月请假太多影响不好!如果她不好对你说她请假的真正原因,你也不要穷追不放,到底人都有隐私不好说,尤其是对男上司(如果你是男的话). 如果是因为懒惰而请假,你理所应当拿起公司的制度来警告她,并告诉她以后请假必须按厂规办理,不接受短信息请假,再看她后期表现吧. 仅代表我个人见意!
@涂薇4205：员工经常请假,该如何应对? -
应兔15394703130…… 调整工资出勤奖的比例应有效!
@涂薇4205：对待老是上班请假的员工该怎么处理 -
应兔15394703130…… 晓之以理 动之以情 实在不行 扫地出门 管理是对所有人负责 上至老板 下至员工 制定规则 遵守规则 实在有原因可以稍微谅解 无理取闹者 当雷霆处置 当机立断
@涂薇4205：员工总请假怎么办 -
应兔15394703130…… 车间请病假多,要区分是客观原因还是主观原因,如果确实是车间环境问题导致员工请假多,那么需要改善车间的环境,改善环境,促进员工健康. 如果是主观原因,可能就要从管理上找问题,找出症结所在.从体制上解决此问题. 当然不排除个别员工的思想问题,首先针对部分员工,要说服教育,确实结果得不到好转的,要作出严肃处理. 注意处理人事问题,不能操之过急.要对症下药.才能药到病除.否则会对生产产生严重后果.
@涂薇4205：如何管理长期请事假的员工 -
应兔15394703130…… 答:贵公司提出的问题,主要涉及到在劳动合同履行过程中,因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜.公司一方面允许员工请比较长的事假,另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险,因此,采取了先办离职...
@涂薇4205：员工经常请假怎么办? -
应兔15394703130…… 1,可以和他进行话谈,询问请假原因. 2,可以办理停薪留职. 3,让其他员工知道其怀孕,给予理解. 4,给孕假. 5,辞退. 来自职Q用户:xinhuabaoxianlxm 你的什么理由?“不批吧,毕竟需要关爱“,你这是拿老板的钱为自己博取好名声啊 来自职Q用户:yaviacn
@涂薇4205：员工一直请假怎么处理?
应兔15394703130…… 个人觉得也是老板不好意思回绝,让人事部做回绝.我曾经的企业就是这样.老板都不说什么直接让来找我.我就根据她请假原因分析是否批准.做沟通的时候比较多吧,我会了解到她请假原因后给她讲道理.不管假是否批给她.
