员工请假不给批违法吗
@邓健210：请病假公司不批准违法吗?
融韩15373771320…… 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
@邓健210：请问跟公司请假公司不批为不为法
融韩15373771320…… 只要不违犯你与公司所签的劳务合同,就不违法.
@邓健210：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
融韩15373771320…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@邓健210：请假老板不同意怎么办 -
融韩15373771320…… 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...
@邓健210：有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 -
融韩15373771320…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@邓健210：请假回家厂长不批硬走算不算犯法? -
融韩15373771320…… 不算犯法,而是违反厂规.有事请假是对的,厂长不批也是有原因的,或是厂里需要,或是任务需要,或是安排后再批,不管哪种原因,没有批假硬走,就是擅自离岗.如果厂里有规定,擅自离岗,无故不上班等,是要按规定处理的.
@邓健210：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
融韩15373771320…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@邓健210：假日有事请假不批被公司罚款这是合法的吗? -
融韩15373771320…… 这个是应该是不合法的,除非公司有特殊的事情没有批准还可以,但是没有却不批准,那就是恶意克扣员工咯,
@邓健210：如果员工因工作压力大,向厂方请假休息,厂方不批准,算不算是对员工不负责?
融韩15373771320…… 员工有请假权利,违法.
@邓健210：陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 -
融韩15373771320…… 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
融韩15373771320…… 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
@邓健210：请问跟公司请假公司不批为不为法
融韩15373771320…… 只要不违犯你与公司所签的劳务合同,就不违法.
@邓健210：事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? -
融韩15373771320…… 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
@邓健210：请假老板不同意怎么办 -
融韩15373771320…… 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...
@邓健210：有合理的条件请事假公司不批请问公司违反了哪一条劳动法律法规 -
融韩15373771320…… 劳动法律法规只对病假,婚假,丧假,产假等作出了相关的规定,并未对事假是否能被批准作出规定.但原则上,员工因个人或家庭原因需要是可以请事假的,只是事假期间没有工资. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到: 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位. 可见,事假是一种双方沟通协商的结果,而不是单方面决定的,它更多是一种管理意义上的,而不是法律意义上的.
@邓健210：请假回家厂长不批硬走算不算犯法? -
融韩15373771320…… 不算犯法,而是违反厂规.有事请假是对的,厂长不批也是有原因的,或是厂里需要,或是任务需要,或是安排后再批,不管哪种原因,没有批假硬走,就是擅自离岗.如果厂里有规定,擅自离岗,无故不上班等,是要按规定处理的.
@邓健210：员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? -
融韩15373771320…… 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除. 1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
@邓健210：假日有事请假不批被公司罚款这是合法的吗? -
融韩15373771320…… 这个是应该是不合法的,除非公司有特殊的事情没有批准还可以,但是没有却不批准,那就是恶意克扣员工咯,
@邓健210：如果员工因工作压力大,向厂方请假休息,厂方不批准,算不算是对员工不负责?
融韩15373771320…… 员工有请假权利,违法.
@邓健210：陪父亲看病请假3天单位不批就走了违反劳动法规定吗 -
融韩15373771320…… 虽然单位不讲情理,但是从法律角度单位是有权利不批假的.在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为,根据单位规定制度处理,如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同.如果因员工旷工行为给单位带来损失的,员工还需要赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
