事假多久可以辞退员工
@郜妹2671：员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退 -
步王17114577994…… 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
@郜妹2671：请事假一个月可以辞退员工吗?
步王17114577994…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@郜妹2671：国家规定一年请多少天事假以上可以解除劳动合同?
步王17114577994…… 30天以上.
@郜妹2671：员工事假太多,单位可否辞退 -
步王17114577994…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@郜妹2671：员工请假多久可以辞退 -
步王17114577994…… 每个公司的情况不一样,要看人力资源部的制度,如果你准假的情况下,一年都不可以,但如果你只准了1个月假,他超三天你就可以辞退. 这个在法律上面,没有具体的规定标准. 但如果是被辞退的话,可以要求经济补偿. 要不然,你试试到律师贴吧,去找寻劳动 这方面的律师去问 啊.
@郜妹2671：员工病事假达到多少天可以解除劳动合同 -
步王17114577994…… 员工病事假达到多少天可以解除劳动合同,法律并没有明确规定.但因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同.劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
@郜妹2671：2015年劳动法一个月内事假几天可以自动辞退,不连着休 -
步王17114577994…… 劳动者请事假只要是经过单位批准的,无论多少天数,单位都不能以此为由辞退,否则就是单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
@郜妹2671：事假多少天公司可解除劳动关系拜托了各位 谢谢 -
步王17114577994…… 劳动法没有请事假多少天用人单位可以解除合同的规定.劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由.但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准.事假期间,可以不发工资.
@郜妹2671：有没有规定一年内累计事假或者病假达到多少天数被解聘?有没有相关法律法规?尤其是病假的规定吗! -
步王17114577994…… 1.事假:法律上没有累计事假被解聘的规定,但是事假的批准与否权利的公司,公司完全可以不批,在没有得到批准的情况下不上班就是旷工,这就适用国家和单位对于旷工的处罚规定.2.病假:病假在法律上适用医疗期的规定.根据规定,职工在公司第一年到满第一年的医疗期为3个月,然后每满一年加一个月.病假累积满了医疗期以后,单位可以解除劳动合同,但是要支付经济补偿金.补充:公司这样规定不合法,法律规定医疗期满解除劳动合同必须给予最低6个月的医疗补偿金.
@郜妹2671：劳动法有规定说事假超过一年十二天公司有权利解雇员工吗 -
步王17114577994…… 没有,事假是公司的规定,国家相关法律只能对病假,工伤假有规定,你可以不接受此规定,去申请仲裁
步王17114577994…… 劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的.一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同. 病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以. 年休假、探亲假、婚丧产...
@郜妹2671：请事假一个月可以辞退员工吗?
步王17114577994…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@郜妹2671：国家规定一年请多少天事假以上可以解除劳动合同?
步王17114577994…… 30天以上.
@郜妹2671：员工事假太多,单位可否辞退 -
步王17114577994…… 那得看你们的规章制度中有没有规定了,如果有规定那肯定会辞退,如果没有,那不会.
@郜妹2671：员工请假多久可以辞退 -
步王17114577994…… 每个公司的情况不一样,要看人力资源部的制度,如果你准假的情况下,一年都不可以,但如果你只准了1个月假,他超三天你就可以辞退. 这个在法律上面,没有具体的规定标准. 但如果是被辞退的话,可以要求经济补偿. 要不然,你试试到律师贴吧,去找寻劳动 这方面的律师去问 啊.
@郜妹2671：员工病事假达到多少天可以解除劳动合同 -
步王17114577994…… 员工病事假达到多少天可以解除劳动合同,法律并没有明确规定.但因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同.劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
@郜妹2671：2015年劳动法一个月内事假几天可以自动辞退,不连着休 -
步王17114577994…… 劳动者请事假只要是经过单位批准的,无论多少天数,单位都不能以此为由辞退,否则就是单位单方面违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
@郜妹2671：事假多少天公司可解除劳动关系拜托了各位 谢谢 -
步王17114577994…… 劳动法没有请事假多少天用人单位可以解除合同的规定.劳动者请事假,应当有正当理由,无论请多长时间,均不构成用人单位解除合同的法定理由.但用人单位对理由不充分的请假,可以不予批准.事假期间,可以不发工资.
@郜妹2671：有没有规定一年内累计事假或者病假达到多少天数被解聘?有没有相关法律法规?尤其是病假的规定吗! -
步王17114577994…… 1.事假:法律上没有累计事假被解聘的规定,但是事假的批准与否权利的公司,公司完全可以不批,在没有得到批准的情况下不上班就是旷工,这就适用国家和单位对于旷工的处罚规定.2.病假:病假在法律上适用医疗期的规定.根据规定,职工在公司第一年到满第一年的医疗期为3个月,然后每满一年加一个月.病假累积满了医疗期以后,单位可以解除劳动合同,但是要支付经济补偿金.补充:公司这样规定不合法,法律规定医疗期满解除劳动合同必须给予最低6个月的医疗补偿金.
@郜妹2671：劳动法有规定说事假超过一年十二天公司有权利解雇员工吗 -
步王17114577994…… 没有,事假是公司的规定,国家相关法律只能对病假,工伤假有规定,你可以不接受此规定,去申请仲裁
