二十年老员工被辞退如何补偿
@娄奚3049：工作二十年被辞退能得哪些赔偿 -
艾贪18665229762…… 劳动法辞退赔偿—赔偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@娄奚3049：公司辞退工作二十年的老干部赔偿金怎样计算 -
艾贪18665229762…… 如果公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退老员工的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果公司违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@娄奚3049：20年工龄辞职怎么补偿
艾贪18665229762…… 员工在工作了20年之后,决定辞职,那么他应该获得什么样的补偿?答案:根据《劳动合同法》规定,员工在劳动合同期内辞职,应当提前30日书面通知用人单位,并按照...
@娄奚3049：工作20年别辞退应该受到什么样的赔偿呢? -
艾贪18665229762…… 根据你被无故辞退的情况,有关法规规定:一、辞退和经济补偿:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.国家劳动部“劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.二、社会保险 如果单位没有给你参加社会保险,应该在为你补缴社会保险费后,再办理解除劳动合同或者劳动关系的手续.如果你早就参加了社会保险,在你从原单位失业到重新找到工作期间,可以在社会保险部门领取失业保险金.
@娄奚3049：某人在公司工作二十年左右被辞工,应补偿工资如何算? -
艾贪18665229762…… 按劳动法规定,用人单位无故辞退员工,应给辞退员工一定的经济补偿,补偿标准每工作一年应不少于补偿辞退时月工资一个月.像你这情况,工作二十年必须最少补偿你现在工资的二十个月
@娄奚3049：请问新劳动法企业关门,辞退20年老员工补偿多少月工资? -
艾贪18665229762…… 企业关门而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿,标准为每工作1年支付1个月工资.工作20年,那么就是20个月工资的补偿. 如果企业拒绝支付的,可以申请劳动仲裁要求支付. 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳...
@娄奚3049：专家你好!我想问一下如果无故辞退一个员工,工龄在二十年以上的.哪可以拿到怎样的赔偿
艾贪18665229762…… 不签订劳动合同满一个月一年内可以要求公司 双倍工资赔偿 ,就是如果一年不签订劳动合同,你可以要求公司11个月的双倍工资赔偿
@娄奚3049：工作20年,单位无故解除,赔偿金怎么计算 -
艾贪18665229762…… 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
@娄奚3049：在单位工作二十多年,单位辞退我如何补偿? -
艾贪18665229762…… 按照劳动法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资(以辞退前十二个月的平均工资为标准. 一定要用劳动法来维护你的合法权益.
@娄奚3049：无故辞退二十年以上的员工如何赔偿 -
艾贪18665229762…… 辞退就得有理由,完全没有理由就是非法辞退,非法辞退双倍补偿 补偿就是一年补偿一个月工资,双倍补偿就两个月工资
艾贪18665229762…… 劳动法辞退赔偿—赔偿标准:第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@娄奚3049：公司辞退工作二十年的老干部赔偿金怎样计算 -
艾贪18665229762…… 如果公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退老员工的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果公司违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@娄奚3049：20年工龄辞职怎么补偿
艾贪18665229762…… 员工在工作了20年之后,决定辞职,那么他应该获得什么样的补偿?答案:根据《劳动合同法》规定,员工在劳动合同期内辞职,应当提前30日书面通知用人单位,并按照...
@娄奚3049：工作20年别辞退应该受到什么样的赔偿呢? -
艾贪18665229762…… 根据你被无故辞退的情况,有关法规规定:一、辞退和经济补偿:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.国家劳动部“劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.二、社会保险 如果单位没有给你参加社会保险,应该在为你补缴社会保险费后,再办理解除劳动合同或者劳动关系的手续.如果你早就参加了社会保险,在你从原单位失业到重新找到工作期间,可以在社会保险部门领取失业保险金.
@娄奚3049：某人在公司工作二十年左右被辞工,应补偿工资如何算? -
艾贪18665229762…… 按劳动法规定,用人单位无故辞退员工,应给辞退员工一定的经济补偿,补偿标准每工作一年应不少于补偿辞退时月工资一个月.像你这情况,工作二十年必须最少补偿你现在工资的二十个月
@娄奚3049：请问新劳动法企业关门,辞退20年老员工补偿多少月工资? -
艾贪18665229762…… 企业关门而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿,标准为每工作1年支付1个月工资.工作20年,那么就是20个月工资的补偿. 如果企业拒绝支付的,可以申请劳动仲裁要求支付. 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳...
@娄奚3049：专家你好!我想问一下如果无故辞退一个员工,工龄在二十年以上的.哪可以拿到怎样的赔偿
艾贪18665229762…… 不签订劳动合同满一个月一年内可以要求公司 双倍工资赔偿 ,就是如果一年不签订劳动合同,你可以要求公司11个月的双倍工资赔偿
@娄奚3049：工作20年,单位无故解除,赔偿金怎么计算 -
艾贪18665229762…… 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
@娄奚3049：在单位工作二十多年,单位辞退我如何补偿? -
艾贪18665229762…… 按照劳动法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资(以辞退前十二个月的平均工资为标准. 一定要用劳动法来维护你的合法权益.
@娄奚3049：无故辞退二十年以上的员工如何赔偿 -
艾贪18665229762…… 辞退就得有理由,完全没有理由就是非法辞退,非法辞退双倍补偿 补偿就是一年补偿一个月工资,双倍补偿就两个月工资
