产值工资率低说明什么
@骆淑4488：什么是工资率? -
爱环19292419385…… 产值工资率=工资总额/产值总额*100%
@骆淑4488：麻烦清楚的解释:“劳动的工资率”和“劳动的工资率小于劳动的边际产品价值”可以说明什么问题?
爱环19292419385…… 简单点说就是企业要盈利,劳动的工资率就要小于劳动的边际产品价值.
@骆淑4488：为什么人均生产总值高,但是人均收入低. -
爱环19292419385…… GDP是全国人民创造的价值,收入是你拿得工资,你以为你创造多少你就能拿多少啊,公司得缴税,领工资也得缴税,买东西那东西里面含着多少税啊,还不包括某些企事业单位的灰色收入,当然外资企业创造的价值是算在中国的GDP里的,但是收入是人外国的,不是中国人的收入.算算外资企业多少,中国的财政每年多少,每年被贪墨的钱有多少,那些可没有形成你的收入
@骆淑4488：成本分析常用的方法有哪些?用比较分析法时应注意什么问题 -
爱环19292419385…… 在实际工作中,通常采用的技术分析方法有对比分析法,因素分析法和相关分析法等三种.1、对比分析法对比分析法是根据实际成本指标与不同时期的指标进行对比,来揭示差异,分析差异产生原因的一种方法.在对比分析中,可采取实际...
@骆淑4488：工资薪金”应不少于总产值的20%怎么算 -
爱环19292419385…… 万元产值工资含量=工资总额(万元)/ 产值总额(万元) 产值工资率是成本分析的一种方法.产值和工资是两个不同的概念,但它们的关系又是投入与产出的关系.在一般情况下,都希望以最少的工资支出完成最大的产值.因此,用产值工资率指标来考核人工费的支出水平,就很能说明问题. 相关的分析方法还包括成本利润率,存货周转率,资产周转率,投资回报率等.
@骆淑4488：劳动分配率低说明什么经济问题,解决这个问题有什么意义、 -
爱环19292419385…… 劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率.计算附加价值:扣除法:附加价值=销货(生产)净额-外购部分=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料)相加法:附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收合理的人工费用率=人工费用/销货额=(净产值/销货额)*(人工费用/净产值)=目标附加价值率*目标劳动分配率
@骆淑4488：某公司生产部经理以本月产值不达标为由,降低工人工资是否涉嫌违法 -
爱环19292419385…… 算了吧,这是厂家玩的一种手段,还可以找借口和其它理由降低你产值,产值低了,工资自然低了,你无话可说,总的来说,厂里赚钱你跟着赚小钱,厂里亏本,样样节约成本,精打细算,你也莫想赚钱
@骆淑4488：什么是百元工资含量? -
爱环19292419385…… 百元工资含量,就是每100元产值中工资是多少,是工资占产值的比例 百元工资含量,是实行百元产值工资含量包干办法的企业,按主管部门核定的完成产值和百元产值工资含量系数提取的含量工资大于实际发放工资的节余. 为了核算实行百...
@骆淑4488：机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式 -
爱环19292419385…… 机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式,必须有一个前提:即订单量大于或等于工厂设备生产能力,否则用这样的考核方法对于员工是不公平的. 工资=产值目标*质量综合合格率*产值完成率*目标工资
@骆淑4488：关于产值成本率,产值成本率=成本÷产值*100% 产值成本率和营业收入成本率高,说明企业经济效益差.请问这当中的成本、产值各具体指什么?求详解. - 作业帮
爱环19292419385…… [答案] 1、一般不建议用产值成本率说明企业经济效益,因为它与企业销售没有关系,与企业生产关联. 2、产值是统计指标,一般指工业总产值,工业总产值包括本期生产成品价值,对外加工费收入,在制品半成品期末期初差额价值三部分. 3、成本,这里...
爱环19292419385…… 产值工资率=工资总额/产值总额*100%
@骆淑4488：麻烦清楚的解释:“劳动的工资率”和“劳动的工资率小于劳动的边际产品价值”可以说明什么问题?
爱环19292419385…… 简单点说就是企业要盈利,劳动的工资率就要小于劳动的边际产品价值.
@骆淑4488：为什么人均生产总值高,但是人均收入低. -
爱环19292419385…… GDP是全国人民创造的价值,收入是你拿得工资,你以为你创造多少你就能拿多少啊,公司得缴税,领工资也得缴税,买东西那东西里面含着多少税啊,还不包括某些企事业单位的灰色收入,当然外资企业创造的价值是算在中国的GDP里的,但是收入是人外国的,不是中国人的收入.算算外资企业多少,中国的财政每年多少,每年被贪墨的钱有多少,那些可没有形成你的收入
@骆淑4488：成本分析常用的方法有哪些?用比较分析法时应注意什么问题 -
爱环19292419385…… 在实际工作中,通常采用的技术分析方法有对比分析法,因素分析法和相关分析法等三种.1、对比分析法对比分析法是根据实际成本指标与不同时期的指标进行对比,来揭示差异,分析差异产生原因的一种方法.在对比分析中,可采取实际...
@骆淑4488：工资薪金”应不少于总产值的20%怎么算 -
爱环19292419385…… 万元产值工资含量=工资总额(万元)/ 产值总额(万元) 产值工资率是成本分析的一种方法.产值和工资是两个不同的概念,但它们的关系又是投入与产出的关系.在一般情况下,都希望以最少的工资支出完成最大的产值.因此,用产值工资率指标来考核人工费的支出水平,就很能说明问题. 相关的分析方法还包括成本利润率,存货周转率,资产周转率,投资回报率等.
@骆淑4488：劳动分配率低说明什么经济问题,解决这个问题有什么意义、 -
爱环19292419385…… 劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率.计算附加价值:扣除法:附加价值=销货(生产)净额-外购部分=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料)相加法:附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收合理的人工费用率=人工费用/销货额=(净产值/销货额)*(人工费用/净产值)=目标附加价值率*目标劳动分配率
@骆淑4488：某公司生产部经理以本月产值不达标为由,降低工人工资是否涉嫌违法 -
爱环19292419385…… 算了吧,这是厂家玩的一种手段,还可以找借口和其它理由降低你产值,产值低了,工资自然低了,你无话可说,总的来说,厂里赚钱你跟着赚小钱,厂里亏本,样样节约成本,精打细算,你也莫想赚钱
@骆淑4488：什么是百元工资含量? -
爱环19292419385…… 百元工资含量,就是每100元产值中工资是多少,是工资占产值的比例 百元工资含量,是实行百元产值工资含量包干办法的企业,按主管部门核定的完成产值和百元产值工资含量系数提取的含量工资大于实际发放工资的节余. 为了核算实行百...
@骆淑4488：机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式 -
爱环19292419385…… 机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式,必须有一个前提:即订单量大于或等于工厂设备生产能力,否则用这样的考核方法对于员工是不公平的. 工资=产值目标*质量综合合格率*产值完成率*目标工资
@骆淑4488：关于产值成本率,产值成本率=成本÷产值*100% 产值成本率和营业收入成本率高,说明企业经济效益差.请问这当中的成本、产值各具体指什么?求详解. - 作业帮
爱环19292419385…… [答案] 1、一般不建议用产值成本率说明企业经济效益,因为它与企业销售没有关系,与企业生产关联. 2、产值是统计指标,一般指工业总产值,工业总产值包括本期生产成品价值,对外加工费收入,在制品半成品期末期初差额价值三部分. 3、成本,这里...
