工资除以产值等于什么
@茹茂3200：班组总产值除以个人工资等于什么?
丁娥13633859364…… 人均产值
@茹茂3200：我在算利润表百分值的时候发现几个百分比的数据加在一起居然得的是百分之128怎么回事比如公司里一个月是200万的产值,其中工资除以产值得出的就是... - 作业帮
丁娥13633859364…… [答案] 给个实例,一般不会出现这种情况的.
@茹茂3200：薪资占产值的比例? -
丁娥13633859364…… 在中国,汽车零部件产业的人事成本率大约在18-22%(其中大部分属于隐性的酬劳) 在国外,汽车零部件产业的人事成本率大约在12-15% 这也是为什么国内汽车产业一直没办法跟那些＂一个工人就年薪几十万＂的外国车厂竞争的原因. 至于中国为什么会有这么高的成本率,我想,在这个行业里干得够久的人,心里都很清楚原因,呵呵.
@茹茂3200：我在算利润表百分值的时候发现几个百分比的数据加在一起居然得的是百分之128怎么回事 -
丁娥13633859364…… 给个实例,一般不会出现这种情况的.
@茹茂3200：机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式 -
丁娥13633859364…… 机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式,必须有一个前提:即订单量大于或等于工厂设备生产能力,否则用这样的考核方法对于员工是不公平的. 工资=产值目标*质量综合合格率*产值完成率*目标工资
@茹茂3200：工资薪金”应不少于总产值的20%怎么算 -
丁娥13633859364…… 万元产值工资含量=工资总额(万元)/ 产值总额(万元) 产值工资率是成本分析的一种方法.产值和工资是两个不同的概念,但它们的关系又是投入与产出的关系.在一般情况下,都希望以最少的工资支出完成最大的产值.因此,用产值工资率指标来考核人工费的支出水平,就很能说明问题. 相关的分析方法还包括成本利润率,存货周转率,资产周转率,投资回报率等.
@茹茂3200：某企业年生产总值X(千元)和工人工资Y(元)之间的Y=10+70X,这意味着年产值每提高一 -
丁娥13633859364…… 假设现在年产值是x千元,工人工资是10+70x 提高1千元就是x+1,工人工资是10+70(x+1) 增加:10+70(x+1)-(10+70x) 10+70x+70-10-70x=70 所以年产值每提高一千元 工人工资平均增加70元
@茹茂3200：员工工资如何与产量产值挂钩 -
丁娥13633859364…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@茹茂3200：什么是工资率? -
丁娥13633859364…… 产值工资率=工资总额/产值总额*100%
@茹茂3200：工人工资和工厂产值比例正常值是多少? -
丁娥13633859364…… 劳动法现在只有关于最低工资的规定.每个企业的经营盈利模式不同,(这里还有企业设法避税的问题,不多说了),所以无法也没有法律规定员工的工资必须占企业盈利的多少比例. 给你些建议: 你需要和老板签订劳动合同. 如果办不到(你说是零时工),也必须要有关于如何计算工资的书面协议.内容包括工作时间、基本工资是多少、计件工资如何计算、加班工资如何计算(你必须明白计件也是有时限的,加班必须要有加班工资,或者也要有个说法).然后要有你老板的签字盖章. 有了劳动合同或者工资工时协议,就据此执行.有违反的可以告他. 如有必要告,到时再来问我. 你记住一点: 白纸黑字,空口无凭 有时候连写过的老板都会赖,何况你什么都没有 当是教训
丁娥13633859364…… 人均产值
@茹茂3200：我在算利润表百分值的时候发现几个百分比的数据加在一起居然得的是百分之128怎么回事比如公司里一个月是200万的产值,其中工资除以产值得出的就是... - 作业帮
丁娥13633859364…… [答案] 给个实例,一般不会出现这种情况的.
@茹茂3200：薪资占产值的比例? -
丁娥13633859364…… 在中国,汽车零部件产业的人事成本率大约在18-22%(其中大部分属于隐性的酬劳) 在国外,汽车零部件产业的人事成本率大约在12-15% 这也是为什么国内汽车产业一直没办法跟那些＂一个工人就年薪几十万＂的外国车厂竞争的原因. 至于中国为什么会有这么高的成本率,我想,在这个行业里干得够久的人,心里都很清楚原因,呵呵.
@茹茂3200：我在算利润表百分值的时候发现几个百分比的数据加在一起居然得的是百分之128怎么回事 -
丁娥13633859364…… 给个实例,一般不会出现这种情况的.
@茹茂3200：机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式 -
丁娥13633859364…… 机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式,必须有一个前提:即订单量大于或等于工厂设备生产能力,否则用这样的考核方法对于员工是不公平的. 工资=产值目标*质量综合合格率*产值完成率*目标工资
@茹茂3200：工资薪金”应不少于总产值的20%怎么算 -
丁娥13633859364…… 万元产值工资含量=工资总额(万元)/ 产值总额(万元) 产值工资率是成本分析的一种方法.产值和工资是两个不同的概念,但它们的关系又是投入与产出的关系.在一般情况下,都希望以最少的工资支出完成最大的产值.因此,用产值工资率指标来考核人工费的支出水平,就很能说明问题. 相关的分析方法还包括成本利润率,存货周转率,资产周转率,投资回报率等.
@茹茂3200：某企业年生产总值X(千元)和工人工资Y(元)之间的Y=10+70X,这意味着年产值每提高一 -
丁娥13633859364…… 假设现在年产值是x千元,工人工资是10+70x 提高1千元就是x+1,工人工资是10+70(x+1) 增加:10+70(x+1)-(10+70x) 10+70x+70-10-70x=70 所以年产值每提高一千元 工人工资平均增加70元
@茹茂3200：员工工资如何与产量产值挂钩 -
丁娥13633859364…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@茹茂3200：什么是工资率? -
丁娥13633859364…… 产值工资率=工资总额/产值总额*100%
@茹茂3200：工人工资和工厂产值比例正常值是多少? -
丁娥13633859364…… 劳动法现在只有关于最低工资的规定.每个企业的经营盈利模式不同,(这里还有企业设法避税的问题,不多说了),所以无法也没有法律规定员工的工资必须占企业盈利的多少比例. 给你些建议: 你需要和老板签订劳动合同. 如果办不到(你说是零时工),也必须要有关于如何计算工资的书面协议.内容包括工作时间、基本工资是多少、计件工资如何计算、加班工资如何计算(你必须明白计件也是有时限的,加班必须要有加班工资,或者也要有个说法).然后要有你老板的签字盖章. 有了劳动合同或者工资工时协议,就据此执行.有违反的可以告他. 如有必要告,到时再来问我. 你记住一点: 白纸黑字,空口无凭 有时候连写过的老板都会赖,何况你什么都没有 当是教训
