员工产值不够基本工资
@雕厘3667：企业生产任务不足,员工出勤不满,产量工资未达到当地最低标准,工资该如何计算 -
福耍15676524551…… 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等. 如果工资低于当地最低工资标准,员工可向当地劳动保障监察机构投诉, 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益. 建议每个月都可以对自己的工资简单计算一下,亲亲小保APP或官网里有免费的工资社保奖金等各类计算器,保持一定的关注总没错的.
@雕厘3667：员工做不够产量工厂能否扣出不足的工资 -
福耍15676524551…… 看员工是否跟厂签的有明确惩罚协议,否则就是不合理的,不符合劳动法,希望能帮到你,或者可以去当地劳动局咨询投诉,工厂就不敢这么做了,觉得有帮助就采纳下吧
@雕厘3667：我们工厂就做了一个产量分,产量达不到就扣员工的基本工资还有加班费,这算不算违反了劳动合同法啊 -
福耍15676524551…… 这种情况要看电孑厂与工人签订劳动合同时是怎样规定的,如果是因为厂里的产量达不到便乱扣工人工资,工人可以向当地劳动监察部门申请仲裁,或者拨打12333投诉厂方索要工资.
@雕厘3667：员工要是觉得自己创造的效益大于工资怎么办?? -
福耍15676524551…… 经济学的规律说明员工工资必然小于员工创造的产值和效益,不然员工创造的产值和效益都作为工资发给了员工个人,企业还要不要资金积累,要不要发展,要不要维持企业持续的资金基础
@雕厘3667：员工工资如何与产量产值挂钩 -
福耍15676524551…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@雕厘3667：某公司生产部经理以本月产值不达标为由,降低工人工资是否涉嫌违法 -
福耍15676524551…… 算了吧,这是厂家玩的一种手段,还可以找借口和其它理由降低你产值,产值低了,工资自然低了,你无话可说,总的来说,厂里赚钱你跟着赚小钱,厂里亏本,样样节约成本,精打细算,你也莫想赚钱
@雕厘3667：工资薪金”应不少于总产值的20%怎么算 -
福耍15676524551…… 万元产值工资含量=工资总额(万元)/ 产值总额(万元) 产值工资率是成本分析的一种方法.产值和工资是两个不同的概念,但它们的关系又是投入与产出的关系.在一般情况下,都希望以最少的工资支出完成最大的产值.因此,用产值工资率指标来考核人工费的支出水平,就很能说明问题. 相关的分析方法还包括成本利润率,存货周转率,资产周转率,投资回报率等.
@雕厘3667：员工总是做不够自己的工资,怎么办? -
福耍15676524551…… 只要员工工作是认真的,始终做不够自己的工资,应该是指标定得太高了,适当调整一下指标就行了.
@雕厘3667：企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? -
福耍15676524551…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@雕厘3667：我是小包工头,我现在承包的活结束了,农民工工资按产值不够发,我可以向甲方提出让他们把工人工资发了吗 -
福耍15676524551…… 跟甲方坐下来协商,有可能.
福耍15676524551…… 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等. 如果工资低于当地最低工资标准,员工可向当地劳动保障监察机构投诉, 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益. 建议每个月都可以对自己的工资简单计算一下,亲亲小保APP或官网里有免费的工资社保奖金等各类计算器,保持一定的关注总没错的.
@雕厘3667：员工做不够产量工厂能否扣出不足的工资 -
福耍15676524551…… 看员工是否跟厂签的有明确惩罚协议,否则就是不合理的,不符合劳动法,希望能帮到你,或者可以去当地劳动局咨询投诉,工厂就不敢这么做了,觉得有帮助就采纳下吧
@雕厘3667：我们工厂就做了一个产量分,产量达不到就扣员工的基本工资还有加班费,这算不算违反了劳动合同法啊 -
福耍15676524551…… 这种情况要看电孑厂与工人签订劳动合同时是怎样规定的,如果是因为厂里的产量达不到便乱扣工人工资,工人可以向当地劳动监察部门申请仲裁,或者拨打12333投诉厂方索要工资.
@雕厘3667：员工要是觉得自己创造的效益大于工资怎么办?? -
福耍15676524551…… 经济学的规律说明员工工资必然小于员工创造的产值和效益,不然员工创造的产值和效益都作为工资发给了员工个人,企业还要不要资金积累,要不要发展,要不要维持企业持续的资金基础
@雕厘3667：员工工资如何与产量产值挂钩 -
福耍15676524551…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@雕厘3667：某公司生产部经理以本月产值不达标为由,降低工人工资是否涉嫌违法 -
福耍15676524551…… 算了吧,这是厂家玩的一种手段,还可以找借口和其它理由降低你产值,产值低了,工资自然低了,你无话可说,总的来说,厂里赚钱你跟着赚小钱,厂里亏本,样样节约成本,精打细算,你也莫想赚钱
@雕厘3667：工资薪金”应不少于总产值的20%怎么算 -
福耍15676524551…… 万元产值工资含量=工资总额(万元)/ 产值总额(万元) 产值工资率是成本分析的一种方法.产值和工资是两个不同的概念,但它们的关系又是投入与产出的关系.在一般情况下,都希望以最少的工资支出完成最大的产值.因此,用产值工资率指标来考核人工费的支出水平,就很能说明问题. 相关的分析方法还包括成本利润率,存货周转率,资产周转率,投资回报率等.
@雕厘3667：员工总是做不够自己的工资,怎么办? -
福耍15676524551…… 只要员工工作是认真的,始终做不够自己的工资,应该是指标定得太高了,适当调整一下指标就行了.
@雕厘3667：企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? -
福耍15676524551…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@雕厘3667：我是小包工头,我现在承包的活结束了,农民工工资按产值不够发,我可以向甲方提出让他们把工人工资发了吗 -
福耍15676524551…… 跟甲方坐下来协商,有可能.
