工资产值比多少合理
@郑诞3607：薪资占产值的比例? -
施黛19867029619…… 在中国,汽车零部件产业的人事成本率大约在18-22%(其中大部分属于隐性的酬劳) 在国外,汽车零部件产业的人事成本率大约在12-15% 这也是为什么国内汽车产业一直没办法跟那些＂一个工人就年薪几十万＂的外国车厂竞争的原因. 至于中国为什么会有这么高的成本率,我想,在这个行业里干得够久的人,心里都很清楚原因,呵呵.
@郑诞3607：工人工资和工厂产值比例正常值是多少? -
施黛19867029619…… 劳动法现在只有关于最低工资的规定.每个企业的经营盈利模式不同,(这里还有企业设法避税的问题,不多说了),所以无法也没有法律规定员工的工资必须占企业盈利的多少比例. 给你些建议: 你需要和老板签订劳动合同. 如果办不到(你说是零时工),也必须要有关于如何计算工资的书面协议.内容包括工作时间、基本工资是多少、计件工资如何计算、加班工资如何计算(你必须明白计件也是有时限的,加班必须要有加班工资,或者也要有个说法).然后要有你老板的签字盖章. 有了劳动合同或者工资工时协议,就据此执行.有违反的可以告他. 如有必要告,到时再来问我. 你记住一点: 白纸黑字,空口无凭 有时候连写过的老板都会赖,何况你什么都没有 当是教训
@郑诞3607：车间主任的工资怎样和产值挂钩才合理? -
施黛19867029619…… 产量与质量同时挂钩,把实际的生产能力(含人员,设备,材料,日产数量,直通率与合格率等)与计划生产能力相对比就可以了.
@郑诞3607：员工工资如何与产量产值挂钩 -
施黛19867029619…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@郑诞3607：成本、工资一般各占收入的比例多少?
施黛19867029619…… 成40工20利润40相对产值
@郑诞3607：求,国企奖金分配办法 -
施黛19867029619…… 新的工资分配办法制定了工资考核制度.岗位效益工资根据职工完成的工作数量和质量以及所生产效益考核发放,实行全额浮动.工资发放严格实行总额控制,养护单位按计件工资制的分配方式计量支付,施工企业工资总额按完成产值的3,5%--6.5%确定,多经企业工资总额按产值的10%确定.各生产单位在不突破工资总额的前提下,生产大忙月份的工资总额可高于月平均工资总额.以充分调动职工的积极性. 你可以看看这个: http://www.qdsalt.gov.cn/updown/uploadfile/%C7%E0%D1%CE%D7%D6%A1%B22006%A1%B392%BA%C5.doc.doc www.tax51.com
@郑诞3607：甲和乙工资比例5000比8000,甲上了25天班,乙上了28天班,总产值12000,问甲乙各分多少 -
施黛19867029619…… 25*5000x+28*8000x=1200025*5x+28*8x=12 x=12/349 甲:25*5000x=25*5000*12/349=4298元 乙:28*80000x=28*8000*12/349=7702元
@郑诞3607：你好,我想咨询一下成本占收入的比例,费用占收入的比例,利润总额占收入的比例都是多少才算是合理的. -
施黛19867029619…… 一、成本占收入的比例,费用占收入的比例,利润总额占收入的比例都没有办法给出合理的比率.因为这个与企业生产经营密切相关,不同地域的企业、不同行业的企业、同一行业的不同公司、即使是同一企业的不同时期这个比率都有不同情况...
@郑诞3607：怎样降低成本提高效率? -
施黛19867029619…… 企业如何降低成本1.靠现代化的管理降低成本 要降低成本,必须抓住管理这个纲.各企业要将实行成本目标管理与经济责任制相结合,强化成本核算,在产、供、销、财务等各个环节都要加强管理,把生产成本中的原材料、辅助材料、燃料...
@郑诞3607：“两低于”分配原则是什么? -
施黛19867029619…… 1992年,国务院发布的《国有企业转换经营机制条例》提出“两低于”原则: 其一工资总额增长速度应低于经济效益增长速度; 其二平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度. 试行“两低于”办法的条件和范围.其条件必须是企业法人代...
施黛19867029619…… 在中国,汽车零部件产业的人事成本率大约在18-22%(其中大部分属于隐性的酬劳) 在国外,汽车零部件产业的人事成本率大约在12-15% 这也是为什么国内汽车产业一直没办法跟那些＂一个工人就年薪几十万＂的外国车厂竞争的原因. 至于中国为什么会有这么高的成本率,我想,在这个行业里干得够久的人,心里都很清楚原因,呵呵.
@郑诞3607：工人工资和工厂产值比例正常值是多少? -
施黛19867029619…… 劳动法现在只有关于最低工资的规定.每个企业的经营盈利模式不同,(这里还有企业设法避税的问题,不多说了),所以无法也没有法律规定员工的工资必须占企业盈利的多少比例. 给你些建议: 你需要和老板签订劳动合同. 如果办不到(你说是零时工),也必须要有关于如何计算工资的书面协议.内容包括工作时间、基本工资是多少、计件工资如何计算、加班工资如何计算(你必须明白计件也是有时限的,加班必须要有加班工资,或者也要有个说法).然后要有你老板的签字盖章. 有了劳动合同或者工资工时协议,就据此执行.有违反的可以告他. 如有必要告,到时再来问我. 你记住一点: 白纸黑字,空口无凭 有时候连写过的老板都会赖,何况你什么都没有 当是教训
@郑诞3607：车间主任的工资怎样和产值挂钩才合理? -
施黛19867029619…… 产量与质量同时挂钩,把实际的生产能力(含人员,设备,材料,日产数量,直通率与合格率等)与计划生产能力相对比就可以了.
@郑诞3607：员工工资如何与产量产值挂钩 -
施黛19867029619…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@郑诞3607：成本、工资一般各占收入的比例多少?
施黛19867029619…… 成40工20利润40相对产值
@郑诞3607：求,国企奖金分配办法 -
施黛19867029619…… 新的工资分配办法制定了工资考核制度.岗位效益工资根据职工完成的工作数量和质量以及所生产效益考核发放,实行全额浮动.工资发放严格实行总额控制,养护单位按计件工资制的分配方式计量支付,施工企业工资总额按完成产值的3,5%--6.5%确定,多经企业工资总额按产值的10%确定.各生产单位在不突破工资总额的前提下,生产大忙月份的工资总额可高于月平均工资总额.以充分调动职工的积极性. 你可以看看这个: http://www.qdsalt.gov.cn/updown/uploadfile/%C7%E0%D1%CE%D7%D6%A1%B22006%A1%B392%BA%C5.doc.doc www.tax51.com
@郑诞3607：甲和乙工资比例5000比8000,甲上了25天班,乙上了28天班,总产值12000,问甲乙各分多少 -
施黛19867029619…… 25*5000x+28*8000x=1200025*5x+28*8x=12 x=12/349 甲:25*5000x=25*5000*12/349=4298元 乙:28*80000x=28*8000*12/349=7702元
@郑诞3607：你好,我想咨询一下成本占收入的比例,费用占收入的比例,利润总额占收入的比例都是多少才算是合理的. -
施黛19867029619…… 一、成本占收入的比例,费用占收入的比例,利润总额占收入的比例都没有办法给出合理的比率.因为这个与企业生产经营密切相关,不同地域的企业、不同行业的企业、同一行业的不同公司、即使是同一企业的不同时期这个比率都有不同情况...
@郑诞3607：怎样降低成本提高效率? -
施黛19867029619…… 企业如何降低成本1.靠现代化的管理降低成本 要降低成本,必须抓住管理这个纲.各企业要将实行成本目标管理与经济责任制相结合,强化成本核算,在产、供、销、财务等各个环节都要加强管理,把生产成本中的原材料、辅助材料、燃料...
@郑诞3607：“两低于”分配原则是什么? -
施黛19867029619…… 1992年,国务院发布的《国有企业转换经营机制条例》提出“两低于”原则: 其一工资总额增长速度应低于经济效益增长速度; 其二平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度. 试行“两低于”办法的条件和范围.其条件必须是企业法人代...
