人事的基本要素
@宗壮4212：人力资源的基本要素是什么?
明柏15840209202…… 1、吸引:a、确认企业中的工作要求;b、决定做这些工作的人数及技术;c、对有资格的工作申请人提供均等的选择机会. 2、录用:即根据工作需要确定最合适人选的过程. 3、保持:a、保持员工有效工作的积极性;b、保持安全健康的工作...
@宗壮4212：人事管理的内容及要素 -
明柏15840209202…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@宗壮4212：如何做一个优秀的人事人事应该做哪些事,遇到紧急的问 -
明柏15840209202…… 企业内部所有的工作内容和职位类别中,虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要求上自有千秋,但人力资源经理这个职位却是对个人品性要求最高的一个职位,因为人的工作是最复杂微妙的工作,需要以脱俗的心态去全身心的投...
@宗壮4212：人力资源的构成要素包括哪些? -
明柏15840209202…… 作为人力资源的本体来说,主要是由凝结在个体身上的体力、智力、知识、技能、经验构成.由于这些东西都在个体身上无法转让,所以,人力资源另一个重要的核心特点就在与人力资本产权的不可转让性,也就是说,天生归人力资源持有者所有,你想用我的能力,对不起,你不能想买粉笔一样,把这个能力买走,只能把我雇佣到你的公司里去.
@宗壮4212：一名优秀的HR需要具备的素质是? -
明柏15840209202…… 1 品质:所谓德高望重,这并不一定年纪多大,但必须自身品德过人,令人敬重. 2 尊重:尊重每一个人,不趋炎附势,不狗眼看人低.这也有:公平公正的意思.=> 3 有服务意识,HR部门是为企业为 其他部门服务的,以满足企业满足各部门需要满足员工需要为服务目标.“客户至上” 4 有团队合作意识:光靠自己,光靠HR部门,HR是做不好工作的. 5 具备HR必备的知识:政策法规;沟通能力;一些绩效的分析计算能力等,这些都可以学的会. 6 对其他部门综合的了解:HR必须:“纵观全局”,这个只要有心,有经验积累了就不成问题.
@宗壮4212：人力资源的构成要素包括? -
明柏15840209202…… A
@宗壮4212：什么是人事测量?它的四个要素是什么?请分别加以说明. -
明柏15840209202…… 人事测量是指心理测量技术在人事治理领域的应用,它以心理测量为基础,针对特定的人事治理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统评价,从而为人事治理、开发提供参考依据. 四要素:1.行为样本:被抽取出...
@宗壮4212：一个优秀的HR应该具备哪些素质? -
明柏15840209202…… 较具有耐性的性格倾向从性格层面上来分析,能耐的住,不浮躁当是基本的性格特征要求.众所周知,人力资源主要是事务性工作,它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据.各种人事资料、培训数据、绩效考核...
@宗壮4212：人力资源部人事管理的工作流程和岗位职责,如何才能做好人事管理这份?
明柏15840209202…… 每位员工进入企业之前都要经过严格的考核制度,确保达到企业的用人标准之后,才能够顺利进入企业. 人事管理的工作就是对这些员工的能力进行评级,并且依照等级来发放相应的工资.人事管理除了定期对员工的资质进行考核之外,还需要管理人员部门之间的调动,有些员工可以更适合别的部门发展,就要及时为他们安排合适岗位,这样才能够更好发挥员工的作用,人事管理是一门学问.
明柏15840209202…… 1、吸引:a、确认企业中的工作要求;b、决定做这些工作的人数及技术;c、对有资格的工作申请人提供均等的选择机会. 2、录用:即根据工作需要确定最合适人选的过程. 3、保持:a、保持员工有效工作的积极性;b、保持安全健康的工作...
@宗壮4212：人事管理的内容及要素 -
明柏15840209202…… 人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、...
@宗壮4212：如何做一个优秀的人事人事应该做哪些事,遇到紧急的问 -
明柏15840209202…… 企业内部所有的工作内容和职位类别中,虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要求上自有千秋,但人力资源经理这个职位却是对个人品性要求最高的一个职位,因为人的工作是最复杂微妙的工作,需要以脱俗的心态去全身心的投...
@宗壮4212：人力资源的构成要素包括哪些? -
明柏15840209202…… 作为人力资源的本体来说,主要是由凝结在个体身上的体力、智力、知识、技能、经验构成.由于这些东西都在个体身上无法转让,所以,人力资源另一个重要的核心特点就在与人力资本产权的不可转让性,也就是说,天生归人力资源持有者所有,你想用我的能力,对不起,你不能想买粉笔一样,把这个能力买走,只能把我雇佣到你的公司里去.
@宗壮4212：一名优秀的HR需要具备的素质是? -
明柏15840209202…… 1 品质:所谓德高望重,这并不一定年纪多大,但必须自身品德过人,令人敬重. 2 尊重:尊重每一个人,不趋炎附势,不狗眼看人低.这也有:公平公正的意思.=> 3 有服务意识,HR部门是为企业为 其他部门服务的,以满足企业满足各部门需要满足员工需要为服务目标.“客户至上” 4 有团队合作意识:光靠自己,光靠HR部门,HR是做不好工作的. 5 具备HR必备的知识:政策法规;沟通能力;一些绩效的分析计算能力等,这些都可以学的会. 6 对其他部门综合的了解:HR必须:“纵观全局”,这个只要有心,有经验积累了就不成问题.
@宗壮4212：人力资源的构成要素包括? -
明柏15840209202…… A
@宗壮4212：什么是人事测量?它的四个要素是什么?请分别加以说明. -
明柏15840209202…… 人事测量是指心理测量技术在人事治理领域的应用,它以心理测量为基础,针对特定的人事治理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统评价,从而为人事治理、开发提供参考依据. 四要素:1.行为样本:被抽取出...
@宗壮4212：一个优秀的HR应该具备哪些素质? -
明柏15840209202…… 较具有耐性的性格倾向从性格层面上来分析,能耐的住,不浮躁当是基本的性格特征要求.众所周知,人力资源主要是事务性工作,它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据.各种人事资料、培训数据、绩效考核...
@宗壮4212：人力资源部人事管理的工作流程和岗位职责,如何才能做好人事管理这份?
明柏15840209202…… 每位员工进入企业之前都要经过严格的考核制度,确保达到企业的用人标准之后,才能够顺利进入企业. 人事管理的工作就是对这些员工的能力进行评级,并且依照等级来发放相应的工资.人事管理除了定期对员工的资质进行考核之外,还需要管理人员部门之间的调动,有些员工可以更适合别的部门发展,就要及时为他们安排合适岗位,这样才能够更好发挥员工的作用,人事管理是一门学问.
