人事算错工资要惩罚吗
@虞哄880：我是实习期,担任人事助理期间计算错了工资应该承担责任吗? -
幸忠15281392529…… 要承担什么责任呢?这种的只能算是工作失误,还够不到法律责任.至于公司规章制度就看老板怎么理解啦.不过我们离开校园,走上工作岗位,一定要有责任心.比如这次计算错误了,那么就应该勇于承担责任.这样对以后的工作都是很有帮助的.加油!
@虞哄880：我算错员工工资了.怎么办 -
幸忠15281392529…… 错了就要改,算多了是公司的损失,算少了对员工的不公.人家辛苦了一个月的工资不明不白地少了多冤?再说自己做错事也要勇于承担.不要欲盖弥彰,隐埋事实.多还少补,解释一下算错的原因.
@虞哄880：我在厂工作一年工资算错了谁负责 -
幸忠15281392529…… 工资算错了肯定是人事部门里面负责薪资核算的人的责任了,你去找她,提供你的证据,然后让她想办法给你解决,是一次性的发给你还是分几次给你,这个钱必须要要的.
@虞哄880：我是某公司人事,做工资时不小心把员工工资发错了,应该怎么办人事、
幸忠15281392529…… 可以及时纠正,即发超了就追回,发少了就补发;也可以制下月工资表时再更正,明白吗?不过不管怎么处理,都要和当事人沟通好,双方要理解一致
@虞哄880：财务科长应该对工资标准计算错误承担责任吗 -
幸忠15281392529…… 您好.如果注册会计师未查出被审计单位财务报表中的错误,注册会计师不一定应承担法律责任.这是因为,被审计单位财务报表是由被审计单位出具的,不是由注册会计师出具的,因此被审计单位财务报表的责任主体是被审计单位,而不是注...
@虞哄880：已经拿了一年的工龄工资说算错了要扣除,这个怎么反驳 -
幸忠15281392529…… 单位算错了工资要纠正错误,那就接受,本不属于你的要被收回,那就痛快的还回去.但是,作为当事人应有知情权,要求工资核算人员拿出相关制度,证明哪一部分属于算错了,错了多少,经证明和核实后,才能算此事了结.
@虞哄880：厂里把我的工资算多了.考核领导都批了.工资也发了一两个月说算错了.要扣我这个月的工资.我该退嘛? -
幸忠15281392529…… 如果确实是相关人员失误算错了,应该返还.否则,单位将以不当得利为由,追究责任.
@虞哄880：我是一个行政文员、把公司同事的工资多算了半个月的怎么办?哭死了 -
幸忠15281392529…… 工作错误已经造成了,能改正的就尝试改过来吧!裁不裁看公司的规定吧.
@虞哄880：试用期第一天去公司做文职!因为大意了算错账了,造成了1770元的损失!我是否应该负责?没有签合同什 -
幸忠15281392529…… 你这也太大意了,责任应该不能让你负,但是你应该不能在这家公司干了,以后长点心,还有这家公司就这么缺人吗,涉及到钱的问题,还让实习生去做,最起码指导下啊
@虞哄880：人事一开始说工资6000,不到20分钟打电话过来说弄错了,降了一千.5000是我当出说的期望值? -
幸忠15281392529…… 这是公司人事部门的失职,也可能岗位设置的标准工资就是6000,最后了解到你的期望工资是5000,公司当然没必要多给你增加1000.细想也无可非议,换个角度你一样会这么做.虽然内心有些不愉快和失落,但也不必太失望,如果真的喜欢这个公司和你选择的岗位,进入公司后投入工作,我想等公司人都熟悉了,你的能力被大家认可了,少则半年,多则一年公司会升到6000,甚至超过这个待遇的.事在人为.
幸忠15281392529…… 要承担什么责任呢?这种的只能算是工作失误,还够不到法律责任.至于公司规章制度就看老板怎么理解啦.不过我们离开校园,走上工作岗位,一定要有责任心.比如这次计算错误了,那么就应该勇于承担责任.这样对以后的工作都是很有帮助的.加油!
@虞哄880：我算错员工工资了.怎么办 -
幸忠15281392529…… 错了就要改,算多了是公司的损失,算少了对员工的不公.人家辛苦了一个月的工资不明不白地少了多冤?再说自己做错事也要勇于承担.不要欲盖弥彰,隐埋事实.多还少补,解释一下算错的原因.
@虞哄880：我在厂工作一年工资算错了谁负责 -
幸忠15281392529…… 工资算错了肯定是人事部门里面负责薪资核算的人的责任了,你去找她,提供你的证据,然后让她想办法给你解决,是一次性的发给你还是分几次给你,这个钱必须要要的.
@虞哄880：我是某公司人事,做工资时不小心把员工工资发错了,应该怎么办人事、
幸忠15281392529…… 可以及时纠正,即发超了就追回,发少了就补发;也可以制下月工资表时再更正,明白吗?不过不管怎么处理,都要和当事人沟通好,双方要理解一致
@虞哄880：财务科长应该对工资标准计算错误承担责任吗 -
幸忠15281392529…… 您好.如果注册会计师未查出被审计单位财务报表中的错误,注册会计师不一定应承担法律责任.这是因为,被审计单位财务报表是由被审计单位出具的,不是由注册会计师出具的,因此被审计单位财务报表的责任主体是被审计单位,而不是注...
@虞哄880：已经拿了一年的工龄工资说算错了要扣除,这个怎么反驳 -
幸忠15281392529…… 单位算错了工资要纠正错误,那就接受,本不属于你的要被收回,那就痛快的还回去.但是,作为当事人应有知情权,要求工资核算人员拿出相关制度,证明哪一部分属于算错了,错了多少,经证明和核实后,才能算此事了结.
@虞哄880：厂里把我的工资算多了.考核领导都批了.工资也发了一两个月说算错了.要扣我这个月的工资.我该退嘛? -
幸忠15281392529…… 如果确实是相关人员失误算错了,应该返还.否则,单位将以不当得利为由,追究责任.
@虞哄880：我是一个行政文员、把公司同事的工资多算了半个月的怎么办?哭死了 -
幸忠15281392529…… 工作错误已经造成了,能改正的就尝试改过来吧!裁不裁看公司的规定吧.
@虞哄880：试用期第一天去公司做文职!因为大意了算错账了,造成了1770元的损失!我是否应该负责?没有签合同什 -
幸忠15281392529…… 你这也太大意了,责任应该不能让你负,但是你应该不能在这家公司干了,以后长点心,还有这家公司就这么缺人吗,涉及到钱的问题,还让实习生去做,最起码指导下啊
@虞哄880：人事一开始说工资6000,不到20分钟打电话过来说弄错了,降了一千.5000是我当出说的期望值? -
幸忠15281392529…… 这是公司人事部门的失职,也可能岗位设置的标准工资就是6000,最后了解到你的期望工资是5000,公司当然没必要多给你增加1000.细想也无可非议,换个角度你一样会这么做.虽然内心有些不愉快和失落,但也不必太失望,如果真的喜欢这个公司和你选择的岗位,进入公司后投入工作,我想等公司人都熟悉了,你的能力被大家认可了,少则半年,多则一年公司会升到6000,甚至超过这个待遇的.事在人为.
