人事调令可以拒绝吗
@陆步2197：公司要把我从现在部门调里到别的部门但是工种是一样的我可以不服从公司调令吗? -
房炒18644235810…… 公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的.那么你就要服从公司的安排和调令.如果工资从你把当地向别的地区调,你可以不服从安排.公司只是内部人员调整,按满就是一定要服从的.
@陆步2197：公司人事调度可以拒绝吗 -
房炒18644235810…… 找领导协商.协商不成就要另谋高就了,一般公司的调度都是比较严格的,你要是态度强硬的话,就不要在公司待了
@陆步2197：下了调令我们不签字劳动法支持吗 -
房炒18644235810…… 1、如果用人单位调整之后的岗位与原来的岗位职责有很大的区别,那么作为劳动者是可以拒绝这种调整的,所以不签字是不违法的;2、如果调整后的岗位和之前基本一致且工资水平也没有降低,这种情况下,劳动者可以拒绝,但是得到的补偿会比第一种情况少的; 以上回答由李均律师提供,如果还有疑问可以直接向我提问或者直接追问,乐意为你解答.
@陆步2197：劳动法员工申请辞职后,用人单位进行人事调动可以拒绝么 -
房炒18644235810…… 即使不申请辞职,用人单位进行人事调动,让员工从事非劳动合同约定的工作,也需要与员工协商一致,或者证明员工不能完成原工作才可以调整员工工作岗们的,调整后补充协议附于劳动合同后生效. 你申请辞职了,如果确实要离开这家用人单位的话,你可以拒绝.因为是你主动提出辞职的,用人单位也不必支付你劳动补尝的,只要付清你工资即可.你拒绝用人单位的调动,结果也是一样的呀,他不能因为你不同意调岗而拒绝支付你的工资的.
@陆步2197：员工能拒绝公司临时调动人员么 -
房炒18644235810…… 您好,公司临时因为特殊的工作需要,安排劳动者加班等工作的,不违反法律规定. 但是的单位不能随意变更劳动者的工作岗位,这个需要双方协商一致.
@陆步2197：公司因活少调动部门,员工可以不同意去吗 -
房炒18644235810…… 公司因活少调动部门,员工当然可以不同意去,只是不服从公司分配,估计也只能离开公司了,除非你有足够的能力或者资源公司离不开你.
@陆步2197：员工能拒绝公司临时调动人员么
房炒18644235810…… 如果是合理的调动数不能拒绝的.如果超出了员工的能力范围可以协商解决.
@陆步2197：公司下通知调我岗位,我不同意是,这是公司想裁我的变相目的,我该怎么面对? -
房炒18644235810…… 单位内部人事调动,属用工自主权,不需要你同意.不服从安排,可予以辞退,没有赔偿,没有补偿.要么服从分配,要么辞职.
@陆步2197：公司人事调动骗我签字后,还能反悔吗 -
房炒18644235810…… 首先说明下,企业在经营管理中,因为工作需要,需要改变职位,调整新的岗位和职责时,需要征询员工的同意并签字,如本人未同意,调动无效.注意,这个不但是法律,同时也是企业经营中的常规. 1、大家约定后签字了,一般就是生效了,不能随便反悔,因为毁约是需要承担责任的.按照LZ的描述,是企业毁约,所以,你可以拒绝对方; 2、因为不知道协议内容,所以毁约需要承担的责任,需要明确,如果没有责任,也是够呛; 3、如果你不接受公司的调整,说白了,就是不给领导面子,正常到没什么,如果领导不是那种比较小气的人的话,因为没什么; 4、如果你不接受调整,一定要做的事情就是,跟领导坦白你的原因,那边找一个不能拒绝的原因,这样领导也好有台阶下.
@陆步2197：你好我想问一,下公司下调令前也没问我同没同意不接调令的话,公司有权利开除我嘛 -
房炒18644235810…… 变动工作岗位和工作地点是劳动合同主要条款的变更,应双方协商一致,除非用人单位经过考核认为员工不胜任工作,经过培训调岗后仍然不能胜任工作,才有权利辞退,否则公司无权辞退,如果解决了你的疑问,请好评,万事如意!
房炒18644235810…… 公司要把你从现在的部门调到别的部门里但是工种是一样的.那么你就要服从公司的安排和调令.如果工资从你把当地向别的地区调,你可以不服从安排.公司只是内部人员调整,按满就是一定要服从的.
@陆步2197：公司人事调度可以拒绝吗 -
房炒18644235810…… 找领导协商.协商不成就要另谋高就了,一般公司的调度都是比较严格的,你要是态度强硬的话,就不要在公司待了
@陆步2197：下了调令我们不签字劳动法支持吗 -
房炒18644235810…… 1、如果用人单位调整之后的岗位与原来的岗位职责有很大的区别,那么作为劳动者是可以拒绝这种调整的,所以不签字是不违法的;2、如果调整后的岗位和之前基本一致且工资水平也没有降低,这种情况下,劳动者可以拒绝,但是得到的补偿会比第一种情况少的; 以上回答由李均律师提供,如果还有疑问可以直接向我提问或者直接追问,乐意为你解答.
@陆步2197：劳动法员工申请辞职后,用人单位进行人事调动可以拒绝么 -
房炒18644235810…… 即使不申请辞职,用人单位进行人事调动,让员工从事非劳动合同约定的工作,也需要与员工协商一致,或者证明员工不能完成原工作才可以调整员工工作岗们的,调整后补充协议附于劳动合同后生效. 你申请辞职了,如果确实要离开这家用人单位的话,你可以拒绝.因为是你主动提出辞职的,用人单位也不必支付你劳动补尝的,只要付清你工资即可.你拒绝用人单位的调动,结果也是一样的呀,他不能因为你不同意调岗而拒绝支付你的工资的.
@陆步2197：员工能拒绝公司临时调动人员么 -
房炒18644235810…… 您好,公司临时因为特殊的工作需要,安排劳动者加班等工作的,不违反法律规定. 但是的单位不能随意变更劳动者的工作岗位,这个需要双方协商一致.
@陆步2197：公司因活少调动部门,员工可以不同意去吗 -
房炒18644235810…… 公司因活少调动部门,员工当然可以不同意去,只是不服从公司分配,估计也只能离开公司了,除非你有足够的能力或者资源公司离不开你.
@陆步2197：员工能拒绝公司临时调动人员么
房炒18644235810…… 如果是合理的调动数不能拒绝的.如果超出了员工的能力范围可以协商解决.
@陆步2197：公司下通知调我岗位,我不同意是,这是公司想裁我的变相目的,我该怎么面对? -
房炒18644235810…… 单位内部人事调动,属用工自主权,不需要你同意.不服从安排,可予以辞退,没有赔偿,没有补偿.要么服从分配,要么辞职.
@陆步2197：公司人事调动骗我签字后,还能反悔吗 -
房炒18644235810…… 首先说明下,企业在经营管理中,因为工作需要,需要改变职位,调整新的岗位和职责时,需要征询员工的同意并签字,如本人未同意,调动无效.注意,这个不但是法律,同时也是企业经营中的常规. 1、大家约定后签字了,一般就是生效了,不能随便反悔,因为毁约是需要承担责任的.按照LZ的描述,是企业毁约,所以,你可以拒绝对方; 2、因为不知道协议内容,所以毁约需要承担的责任,需要明确,如果没有责任,也是够呛; 3、如果你不接受公司的调整,说白了,就是不给领导面子,正常到没什么,如果领导不是那种比较小气的人的话,因为没什么; 4、如果你不接受调整,一定要做的事情就是,跟领导坦白你的原因,那边找一个不能拒绝的原因,这样领导也好有台阶下.
@陆步2197：你好我想问一,下公司下调令前也没问我同没同意不接调令的话,公司有权利开除我嘛 -
房炒18644235810…… 变动工作岗位和工作地点是劳动合同主要条款的变更,应双方协商一致,除非用人单位经过考核认为员工不胜任工作,经过培训调岗后仍然不能胜任工作,才有权利辞退,否则公司无权辞退,如果解决了你的疑问,请好评,万事如意!
