人力成本分析怎么做
@易耐542：如何做人力成本分析 -
佴应15332661418…… :调查同行业4S店销售额、工本、材料本、门店本(租金、水、电、税)、业务本别比工本比例单位均产超同行标准强行减二:要求4S店员工每每写工作志别析每员工每现工作理论需要间完少间工作少间没工作合并其岗位职责其剩余力采取调休或调离岗位试运行、二月通减岗式直接减三:直接给主管单位划定工本比例划定经营责任主管单位自行降低工本哟~感觉这样的提问没有什么意义不要多想,想多了累
@易耐542：如何做人力资源成本分析报告? -
佴应15332661418…… 总经理布置了一项任务:通过学习、查找资料,做人力资源成本分析,形成书面报告.其中包含一些关键指标如员工总数、工资总额、人均工资、摊在每个员工身上的各项支出、人均产能、人力成本率等等.不知各位同行有没有现成的可供参考的这类报告或文献,供我学习一下?不胜感激.
@易耐542：如何做好人力成本分析与管控 -
佴应15332661418…… 站在企业的角度 老板基本上不管事的,那么在这个时候,对人力成本进行分析,就会显得很重要了.因为如果我直接是老板来打理,一个企业,多赚一点少赚一点,他不会斤斤计较.作为总经理就不能不算人力成本,因为老板关心今...
@易耐542：如何分析人力成本答案 -
佴应15332661418…… 可以从成本项目分析入手,如:上年同期人工费占总成本的比例是多少?本年人工费占总成本的比例是多少?因本年增加或减少对企业效益的影响,今后应采取什么措施控制人力资源成本,提高企业经济效益.
@易耐542：如何进行企业人力资源成本费用的分析 -
佴应15332661418…… 人力资源成本一般包括固定工资、绩效工资、各类福利费用、各类补助、社会保险企业部分、住房公积金企业部分,要看各个企业的情况,总之把涉及员工的费用进行合计.分析的时候可以计算企业总平均人力资源成本.然后可以分部门进行核算,即计算部门合计和部门均值.还可以把工资单独出来进行分析.可以将公司部门的人力成本与当地政府公布的社保基数、最低生活保障线、当地上一年度月平工资进行对比.也可以根据职务类别进行汇总和比较并计算平均值.可以对成本结构进行汇总分类.上述都可以利用excel制作图谱.可以对人力成本各个项目的作用进行分析,例如是否具备激励的功能等.
@易耐542：人工成本分析怎么做?
佴应15332661418…… 1.建立企业人工成本分析模型 一、人工成本基本定义 我国统计制度将人工成本定义为:企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间...
@易耐542：怎么写人力成本分析报告 -
佴应15332661418…… 方法一: 调查同行业4S店销售额、人工成本、材料成本、门店成本(租金、水、电、税)、业务成本后,分别对比人工成本比例,单位人均产出.如超出同行标准话,就强行减人. 方法二: 要求4S店员工每人每天写工作日志.然后,分别分析每个员工每天现有的工作理论上需要多长时间完成,有多少时间在工作,还有多少时间没有工作.然后,合并其岗位职责,将其剩余人力采取调休或调离岗位试运行一、二个月.如正常,就可以通过减岗的方式直接减人了. 方法三:直接给主管单位划定人工成本比例,划定经营责任.主管单位会自行降低人工成本的哟~
@易耐542：如何做好企业人力成本构成与分析 -
佴应15332661418…… 1、人力成本构成模型 无论何种企业,在人力成本构成方面都是大同小异. 从人力成本是否可度量角度,人力成本分为显性成本和隐形成本,显性成本指的是直接发生财务可度量的能算得清的成本,例如员工薪酬(五险一金)、隐性成本则是无...
@易耐542：年底了,人力成本总结分析该从哪几个方面做 -
佴应15332661418…… 我们目前做的:分全国版本、区域版本 环比、同比:离职率、人均成本、人事费用率、人均劳效、人工成本与销售投入产出系数、贡献率、人均销售额、同类型城市、优秀人员与普通人员上述情况的对比;每个分公司各种数据对比;每个分公司下属城市各种数据对比;城市下属片区各项数据对比
@易耐542：人工成本的分析维度是什么 -
佴应15332661418…… 人力资源管理的数据分析方法有三个层面:第一个一层面是人力资源管理基本信息分析,这是一项基础工作.是人事管理阶段管理和处理信息的主要方法,例如建立员工信息档案、员工考勤记录、加班记录等.第二个层面是人力资源管理各职能...
佴应15332661418…… :调查同行业4S店销售额、工本、材料本、门店本(租金、水、电、税)、业务本别比工本比例单位均产超同行标准强行减二:要求4S店员工每每写工作志别析每员工每现工作理论需要间完少间工作少间没工作合并其岗位职责其剩余力采取调休或调离岗位试运行、二月通减岗式直接减三:直接给主管单位划定工本比例划定经营责任主管单位自行降低工本哟~感觉这样的提问没有什么意义不要多想,想多了累
@易耐542：如何做人力资源成本分析报告? -
佴应15332661418…… 总经理布置了一项任务:通过学习、查找资料,做人力资源成本分析,形成书面报告.其中包含一些关键指标如员工总数、工资总额、人均工资、摊在每个员工身上的各项支出、人均产能、人力成本率等等.不知各位同行有没有现成的可供参考的这类报告或文献,供我学习一下?不胜感激.
@易耐542：如何做好人力成本分析与管控 -
佴应15332661418…… 站在企业的角度 老板基本上不管事的,那么在这个时候,对人力成本进行分析,就会显得很重要了.因为如果我直接是老板来打理,一个企业,多赚一点少赚一点,他不会斤斤计较.作为总经理就不能不算人力成本,因为老板关心今...
@易耐542：如何分析人力成本答案 -
佴应15332661418…… 可以从成本项目分析入手,如:上年同期人工费占总成本的比例是多少?本年人工费占总成本的比例是多少?因本年增加或减少对企业效益的影响,今后应采取什么措施控制人力资源成本,提高企业经济效益.
@易耐542：如何进行企业人力资源成本费用的分析 -
佴应15332661418…… 人力资源成本一般包括固定工资、绩效工资、各类福利费用、各类补助、社会保险企业部分、住房公积金企业部分,要看各个企业的情况,总之把涉及员工的费用进行合计.分析的时候可以计算企业总平均人力资源成本.然后可以分部门进行核算,即计算部门合计和部门均值.还可以把工资单独出来进行分析.可以将公司部门的人力成本与当地政府公布的社保基数、最低生活保障线、当地上一年度月平工资进行对比.也可以根据职务类别进行汇总和比较并计算平均值.可以对成本结构进行汇总分类.上述都可以利用excel制作图谱.可以对人力成本各个项目的作用进行分析,例如是否具备激励的功能等.
@易耐542：人工成本分析怎么做?
佴应15332661418…… 1.建立企业人工成本分析模型 一、人工成本基本定义 我国统计制度将人工成本定义为:企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间...
@易耐542：怎么写人力成本分析报告 -
佴应15332661418…… 方法一: 调查同行业4S店销售额、人工成本、材料成本、门店成本(租金、水、电、税)、业务成本后,分别对比人工成本比例,单位人均产出.如超出同行标准话,就强行减人. 方法二: 要求4S店员工每人每天写工作日志.然后,分别分析每个员工每天现有的工作理论上需要多长时间完成,有多少时间在工作,还有多少时间没有工作.然后,合并其岗位职责,将其剩余人力采取调休或调离岗位试运行一、二个月.如正常,就可以通过减岗的方式直接减人了. 方法三:直接给主管单位划定人工成本比例,划定经营责任.主管单位会自行降低人工成本的哟~
@易耐542：如何做好企业人力成本构成与分析 -
佴应15332661418…… 1、人力成本构成模型 无论何种企业,在人力成本构成方面都是大同小异. 从人力成本是否可度量角度,人力成本分为显性成本和隐形成本,显性成本指的是直接发生财务可度量的能算得清的成本,例如员工薪酬(五险一金)、隐性成本则是无...
@易耐542：年底了,人力成本总结分析该从哪几个方面做 -
佴应15332661418…… 我们目前做的:分全国版本、区域版本 环比、同比:离职率、人均成本、人事费用率、人均劳效、人工成本与销售投入产出系数、贡献率、人均销售额、同类型城市、优秀人员与普通人员上述情况的对比;每个分公司各种数据对比;每个分公司下属城市各种数据对比;城市下属片区各项数据对比
@易耐542：人工成本的分析维度是什么 -
佴应15332661418…… 人力资源管理的数据分析方法有三个层面:第一个一层面是人力资源管理基本信息分析,这是一项基础工作.是人事管理阶段管理和处理信息的主要方法,例如建立员工信息档案、员工考勤记录、加班记录等.第二个层面是人力资源管理各职能...
