人力战略有哪些
@晋贵6890：下面哪些工作是人力资源战略的主要内容 -
彭向17580766315…… 正确答案是:二,人力资源引进与保留战略.三,人力资源培训与开发战略. 因为人力资源战略包括:人力资源开发战略、人才结构优化战略及人才使用战略.
@晋贵6890：根据其战略目标制定了哪些人力资源管理战略 -
彭向17580766315…… 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动.这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为.
@晋贵6890：人力资源战略分为那几个方面?其中最核心的是那几个方面? -
彭向17580766315…… 答:人力资源战略分为6个方面1、承认外部环境的作用2、认识竞争的影响和劳动力市场的力量3、长期目标(3-5年)4、集中关注选择和战略决策问题5、考虑全体员工6、与公司战略的整合 其中最关键的,就是要配合公司整体的战略.公司要使包括人力资源在内的所有资源相互协调,同时要实现公司的战略服务.如果所有的资源都在一个整体的恰当的战略框架下整合为一体,那么整体力量的有效结合会给公司创造更多的价值.
@晋贵6890：华为人力资源管理战略有哪些 -
彭向17580766315…… 1、招聘战略 招聘公司战略中最需要的人才2、薪酬制度 高工资、全员持股3、知识型员工管理 为员工规划职业生涯;三优先、三鼓励4、员工培训与发展 推行全员导师制、非核心课程外包等
@晋贵6890：人力资源战略规划包括哪些范畴? -
彭向17580766315…… (1)人力资源战略发展规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划. (2)人力资源组织人事规划 狭义的组织设计,是不包括人力资...
@晋贵6890：一套完整的人力资源战略规划方案一共包含哪几项 -
彭向17580766315…… 可以结合公司未来三年的战略规划与发展策略,制定出人力资源的战略目标,再从人力资源的六大模块进行人力资源战略规划,形成一套整体的人力资源战略规划方案
@晋贵6890：人力资源战略的前提是什么 -
彭向17580766315…… 人力资源战略需要考虑的因素 人力资源开发战略人力资源开发战略,就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略.可供选择的人力资源开发战略方案有: (1)引进人才战略; ...
@晋贵6890：人力资源管理战略的内容 -
彭向17580766315…… 首先从人力资源解释,人力就是企业的员工,战略就是对未来的规划和预测,人力资源战略管理,是只待一个企业预测在未来一段时间内对人力资源的需求和改进!内容简介:一、人力资源理论——现代人力资源管理的崛起与发展演变过程、应用特点、传统与现代的区别 二、人力资源经理——人力资源经理的角色认知与职业发展1、十大工作关系、职责区分、角色认知2、工作描述、工作内容、职业发展阶段 三、人力资源体系——如何设计系统化的人力资源管理体系1、系统流程:管理体系、组织结构2、管理模型:招聘、培训、考核、薪酬
@晋贵6890：企业人力资源战略的几大职能 -
彭向17580766315…… 一、人力资源规划是落实公司战略的工具和手段之一,是由公司战略→人力资源战略→人力资源规划→人力资源工作计划这一战略传导链的关键一环,因此人力资源规划必须源于公司战略并与战略相匹配,支撑公司战略的落地.所以第一步要收...
@晋贵6890：哪些工作是人力资源战略的主要内容? -
彭向17580766315…… 人力资源的挖掘和使用、人才培养与储备,员工职业生涯管理,员工培训,人力资源考核与激励机制的建立与维护. 另外比较重要的相关研究有:人力资源动态及动向的把握,员工心理及情绪的了解和把握,组织契约,心理契约,工作倦怠及工作压力,组织公民行为等.
彭向17580766315…… 正确答案是:二,人力资源引进与保留战略.三,人力资源培训与开发战略. 因为人力资源战略包括:人力资源开发战略、人才结构优化战略及人才使用战略.
@晋贵6890：根据其战略目标制定了哪些人力资源管理战略 -
彭向17580766315…… 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动.这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为.
@晋贵6890：人力资源战略分为那几个方面?其中最核心的是那几个方面? -
彭向17580766315…… 答:人力资源战略分为6个方面1、承认外部环境的作用2、认识竞争的影响和劳动力市场的力量3、长期目标(3-5年)4、集中关注选择和战略决策问题5、考虑全体员工6、与公司战略的整合 其中最关键的,就是要配合公司整体的战略.公司要使包括人力资源在内的所有资源相互协调,同时要实现公司的战略服务.如果所有的资源都在一个整体的恰当的战略框架下整合为一体,那么整体力量的有效结合会给公司创造更多的价值.
@晋贵6890：华为人力资源管理战略有哪些 -
彭向17580766315…… 1、招聘战略 招聘公司战略中最需要的人才2、薪酬制度 高工资、全员持股3、知识型员工管理 为员工规划职业生涯;三优先、三鼓励4、员工培训与发展 推行全员导师制、非核心课程外包等
@晋贵6890：人力资源战略规划包括哪些范畴? -
彭向17580766315…… (1)人力资源战略发展规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划. (2)人力资源组织人事规划 狭义的组织设计,是不包括人力资...
@晋贵6890：一套完整的人力资源战略规划方案一共包含哪几项 -
彭向17580766315…… 可以结合公司未来三年的战略规划与发展策略,制定出人力资源的战略目标,再从人力资源的六大模块进行人力资源战略规划,形成一套整体的人力资源战略规划方案
@晋贵6890：人力资源战略的前提是什么 -
彭向17580766315…… 人力资源战略需要考虑的因素 人力资源开发战略人力资源开发战略,就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源,积极地提高员工的智慧和能力,所进行的长远性的谋划和方略.可供选择的人力资源开发战略方案有: (1)引进人才战略; ...
@晋贵6890：人力资源管理战略的内容 -
彭向17580766315…… 首先从人力资源解释,人力就是企业的员工,战略就是对未来的规划和预测,人力资源战略管理,是只待一个企业预测在未来一段时间内对人力资源的需求和改进!内容简介:一、人力资源理论——现代人力资源管理的崛起与发展演变过程、应用特点、传统与现代的区别 二、人力资源经理——人力资源经理的角色认知与职业发展1、十大工作关系、职责区分、角色认知2、工作描述、工作内容、职业发展阶段 三、人力资源体系——如何设计系统化的人力资源管理体系1、系统流程:管理体系、组织结构2、管理模型:招聘、培训、考核、薪酬
@晋贵6890：企业人力资源战略的几大职能 -
彭向17580766315…… 一、人力资源规划是落实公司战略的工具和手段之一,是由公司战略→人力资源战略→人力资源规划→人力资源工作计划这一战略传导链的关键一环,因此人力资源规划必须源于公司战略并与战略相匹配,支撑公司战略的落地.所以第一步要收...
@晋贵6890：哪些工作是人力资源战略的主要内容? -
彭向17580766315…… 人力资源的挖掘和使用、人才培养与储备,员工职业生涯管理,员工培训,人力资源考核与激励机制的建立与维护. 另外比较重要的相关研究有:人力资源动态及动向的把握,员工心理及情绪的了解和把握,组织契约,心理契约,工作倦怠及工作压力,组织公民行为等.
