人力绩效岗位理解和认识
@佘疫442：如何正确认识绩效管理 -
狄婷13359656580…… 转载以下资料供参考 绩效管理的作用 绩效管理主要是通过对员工的绩效评价,达到合理评价员工的绩效,从而一方面达成有效的根据考核结果激励员工的作用;另一方面,通过对考核结果的分析,发现工作中的不足,从而提升员工的个人绩效...
@佘疫442：怎样正确理解绩效管理 -
狄婷13359656580…… 绩效管理是以目标为导向,将企业将要达成的战略目标层层分解,通过对员工的工作表现和工作业绩进行考核和分析,改善员工在组织工作中的行为,充分发挥员工的潜能和积极性,更好地实现企业的各项目标的程序和方法.绩效管理是一个有...
@佘疫442：刚应聘上一个薪酬绩效专员的职位这个职位要怎么入手 -
狄婷13359656580…… 了解岗位职责和工作目标,然后踏踏实实地去完成.
@佘疫442：岗位职责的理解 -
狄婷13359656580…… 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围.岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成.职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成. 首先要让员工自己真正明...
@佘疫442：如何理解绩效管理在人力资源管理中的定位?
狄婷13359656580…… 1、工作分析方面: 绩效管理的实施过程中,每个人身上的绩效指标的提炼前提是必须有明确的岗位工作职责,从工作分析中,提取关键指标. 2、薪酬体系: 绩效管理实现的重要手段就是通过一系列的奖罚措施来实现既定的绩效目标,即与薪酬挂钩. 3、人员甄选: 绩效管理的一个重要目标就是通过绩效考核实现人才的分类. 4、培训开发和人力资源规划: 通过绩效管理的PDCA循环,即计划、实施、检查、改进不断优化公司人力资源的配置,同时有针对性的对各考核人员进行相应的培训开发、规划. 总之,个人认为绩效管理作为人力资源管理中重要而且是技术含量最高的一环,利用好可以为企业带来无穷的力量,利用不好,生搬硬套只会大量的浪费人力资源.
@佘疫442：绩效是什么? -
狄婷13359656580…… ——写给尚未理解“绩效”的职场人士关于绩效到底如何解释,不同人有不同观点.记得在做咨询的时候,就遇到了很多版本,记忆最深刻的,是当年的老板老岳提出的“绩效=能力X 意愿”,当时感觉非常有道理.最近却发现,对于绩效的理...
@佘疫442：绩效是什么意思 -
狄婷13359656580…… 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组...
@佘疫442：请问什么是绩效管理?? -
狄婷13359656580…… 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位.首先组织的绩效目标是由公司的发展规划、战略和组织目标决定的,绩效目标要体现公司发展战略导向,组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础,岗位工作分析是个人绩效管理的基础;其次,绩...
@佘疫442：绩效考核怎么理解?
狄婷13359656580…… 绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评.绩效考核是收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程. 绩效考评目的:1、改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和公司绩效,合理配置岗位和人员,促进经营目标的完成.2、为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据.
@佘疫442：理解绩效的性质对于做好绩效考评工作有何意义 -
狄婷13359656580…… 管理者通过工作绩效的检查、分析、评估,找出工作绩效的问题所在,与员工一起提出提高绩效的方法或措施,高效的完成组织目标. 对绩效进行考核的价值何在?为什么绩效考核总要面对那么多的矛盾和冲突?为什么我们的员工不能更积极些...
狄婷13359656580…… 转载以下资料供参考 绩效管理的作用 绩效管理主要是通过对员工的绩效评价,达到合理评价员工的绩效,从而一方面达成有效的根据考核结果激励员工的作用;另一方面,通过对考核结果的分析,发现工作中的不足,从而提升员工的个人绩效...
@佘疫442：怎样正确理解绩效管理 -
狄婷13359656580…… 绩效管理是以目标为导向,将企业将要达成的战略目标层层分解,通过对员工的工作表现和工作业绩进行考核和分析,改善员工在组织工作中的行为,充分发挥员工的潜能和积极性,更好地实现企业的各项目标的程序和方法.绩效管理是一个有...
@佘疫442：刚应聘上一个薪酬绩效专员的职位这个职位要怎么入手 -
狄婷13359656580…… 了解岗位职责和工作目标,然后踏踏实实地去完成.
@佘疫442：岗位职责的理解 -
狄婷13359656580…… 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围.岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成.职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成. 首先要让员工自己真正明...
@佘疫442：如何理解绩效管理在人力资源管理中的定位?
狄婷13359656580…… 1、工作分析方面: 绩效管理的实施过程中,每个人身上的绩效指标的提炼前提是必须有明确的岗位工作职责,从工作分析中,提取关键指标. 2、薪酬体系: 绩效管理实现的重要手段就是通过一系列的奖罚措施来实现既定的绩效目标,即与薪酬挂钩. 3、人员甄选: 绩效管理的一个重要目标就是通过绩效考核实现人才的分类. 4、培训开发和人力资源规划: 通过绩效管理的PDCA循环,即计划、实施、检查、改进不断优化公司人力资源的配置,同时有针对性的对各考核人员进行相应的培训开发、规划. 总之,个人认为绩效管理作为人力资源管理中重要而且是技术含量最高的一环,利用好可以为企业带来无穷的力量,利用不好,生搬硬套只会大量的浪费人力资源.
@佘疫442：绩效是什么? -
狄婷13359656580…… ——写给尚未理解“绩效”的职场人士关于绩效到底如何解释,不同人有不同观点.记得在做咨询的时候,就遇到了很多版本,记忆最深刻的,是当年的老板老岳提出的“绩效=能力X 意愿”,当时感觉非常有道理.最近却发现,对于绩效的理...
@佘疫442：绩效是什么意思 -
狄婷13359656580…… 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组...
@佘疫442：请问什么是绩效管理?? -
狄婷13359656580…… 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位.首先组织的绩效目标是由公司的发展规划、战略和组织目标决定的,绩效目标要体现公司发展战略导向,组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础,岗位工作分析是个人绩效管理的基础;其次,绩...
@佘疫442：绩效考核怎么理解?
狄婷13359656580…… 绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评.绩效考核是收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程. 绩效考评目的:1、改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和公司绩效,合理配置岗位和人员,促进经营目标的完成.2、为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据.
@佘疫442：理解绩效的性质对于做好绩效考评工作有何意义 -
狄婷13359656580…… 管理者通过工作绩效的检查、分析、评估,找出工作绩效的问题所在,与员工一起提出提高绩效的方法或措施,高效的完成组织目标. 对绩效进行考核的价值何在?为什么绩效考核总要面对那么多的矛盾和冲突?为什么我们的员工不能更积极些...
