人力资本激励理论
@佘将4260：人力资本的三种激励 -
双琰19159879205…… 企业文化的涵义是一种价值观念,和社会道德是抄同一范畴,属于企业制度的组成部分.法律失效的时候,靠社会道德约束.企业也一样,靠制度来约束,制度不是万能的,制度失效的时候靠企业知文化来约束.西方不同的大企业中强调能力的差异决定你在企业中的分工、能力大小、分工不同在企业中获利方式不同等道,就是从观念上要强调人力资本.这三种激励机制,充分体现了在现代生产力条件下人力资本的重要性.
@佘将4260：人力资源管理激励理论和什么理论 -
双琰19159879205…… 人性理论、激励理论、行为管理理论; 1.激励可以发挥职工潜能.哈佛大学的心理学家威廉·詹姆士在对人的激励研究中发现:缺乏激励的职工仅能发挥其实际工作能力的20%~30%.因为只要做到这一点,就足以使自己保住饭碗,但是受到充...
@佘将4260：薪酬激励的理论基础 -
双琰19159879205…… 随着人力资源管理理论发展,人们对“薪酬”的认识逐渐发生了变化.薪酬不再仅仅是对员工付出的回报,而成为了激励手段.有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织,可以使核心员工留在组织,可以使员工高效工作. 薪酬激励是经济学和...
@佘将4260：人力资本理论的理论概述 -
双琰19159879205…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@佘将4260：经济学中有关薪酬的理论有哪些?
双琰19159879205…… 供求均衡薪酬理论:马歇尔认为,薪酬是由劳动力的供给价格和需求价格相均衡的价格决定的.劳动力的供给价格是由养育、训练和维持有效率的劳动者的生产费用决定的...
@佘将4260：下面哪些理论属于激励理论 -
双琰19159879205…… 1、分请激励对象杰出的员工不需要激励对不合格的员工采取激励的法是工作目标加后果对合格的员工才去的激励方法的是从责任心、上进心、成长、进步优秀的员工采取的激励方法事业心,职业前景规划2、提升团队精神效忠团队、成员之间互相信任做正确的事和正确的做事分享与协作明确团队的总体目标是胜利对团队成员须栽培与授权善于利用团队的力量群策群力对团队中的情况变化要随机应变成员之间充满赞美、肯定3、建立合理的人力资源制度
@佘将4260：论激励在现代企业人力资源管理中的作用 -
双琰19159879205…… 激励的方法有报酬激励、目标激励、工作激励和文化激励四种.激励的原则是与目标想一致的原则、物质激励和精神激励相结合的原则、外在激励和内在激励相结合的原则、按需激励的原则和激励的公正性原则. 1,激励可以调动员工工作积极...
@佘将4260：激励约束机制的机制 -
双琰19159879205…… 显性激励与隐性激励 代理契约(如聘用合同、报酬方案)本身所产生的企业内部激励被称为显性激励.而能够把具有不确定性的隐性事实还原给当事者,由当事人自己做出理性选择和控制的有效激励称为隐性激励,它产生于外部竞争机制. 显...
@佘将4260：人力资本理论是在什么背景下形成的 -
双琰19159879205…… 人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路.该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器...
@佘将4260：什么是人力资本理论,如何运用它 -
双琰19159879205…… 人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古典概念...
双琰19159879205…… 企业文化的涵义是一种价值观念,和社会道德是抄同一范畴,属于企业制度的组成部分.法律失效的时候,靠社会道德约束.企业也一样,靠制度来约束,制度不是万能的,制度失效的时候靠企业知文化来约束.西方不同的大企业中强调能力的差异决定你在企业中的分工、能力大小、分工不同在企业中获利方式不同等道,就是从观念上要强调人力资本.这三种激励机制,充分体现了在现代生产力条件下人力资本的重要性.
@佘将4260：人力资源管理激励理论和什么理论 -
双琰19159879205…… 人性理论、激励理论、行为管理理论; 1.激励可以发挥职工潜能.哈佛大学的心理学家威廉·詹姆士在对人的激励研究中发现:缺乏激励的职工仅能发挥其实际工作能力的20%~30%.因为只要做到这一点,就足以使自己保住饭碗,但是受到充...
@佘将4260：薪酬激励的理论基础 -
双琰19159879205…… 随着人力资源管理理论发展,人们对“薪酬”的认识逐渐发生了变化.薪酬不再仅仅是对员工付出的回报,而成为了激励手段.有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织,可以使核心员工留在组织,可以使员工高效工作. 薪酬激励是经济学和...
@佘将4260：人力资本理论的理论概述 -
双琰19159879205…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@佘将4260：经济学中有关薪酬的理论有哪些?
双琰19159879205…… 供求均衡薪酬理论:马歇尔认为,薪酬是由劳动力的供给价格和需求价格相均衡的价格决定的.劳动力的供给价格是由养育、训练和维持有效率的劳动者的生产费用决定的...
@佘将4260：下面哪些理论属于激励理论 -
双琰19159879205…… 1、分请激励对象杰出的员工不需要激励对不合格的员工采取激励的法是工作目标加后果对合格的员工才去的激励方法的是从责任心、上进心、成长、进步优秀的员工采取的激励方法事业心,职业前景规划2、提升团队精神效忠团队、成员之间互相信任做正确的事和正确的做事分享与协作明确团队的总体目标是胜利对团队成员须栽培与授权善于利用团队的力量群策群力对团队中的情况变化要随机应变成员之间充满赞美、肯定3、建立合理的人力资源制度
@佘将4260：论激励在现代企业人力资源管理中的作用 -
双琰19159879205…… 激励的方法有报酬激励、目标激励、工作激励和文化激励四种.激励的原则是与目标想一致的原则、物质激励和精神激励相结合的原则、外在激励和内在激励相结合的原则、按需激励的原则和激励的公正性原则. 1,激励可以调动员工工作积极...
@佘将4260：激励约束机制的机制 -
双琰19159879205…… 显性激励与隐性激励 代理契约(如聘用合同、报酬方案)本身所产生的企业内部激励被称为显性激励.而能够把具有不确定性的隐性事实还原给当事者,由当事人自己做出理性选择和控制的有效激励称为隐性激励,它产生于外部竞争机制. 显...
@佘将4260：人力资本理论是在什么背景下形成的 -
双琰19159879205…… 人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路.该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器...
@佘将4260：什么是人力资本理论,如何运用它 -
双琰19159879205…… 人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古典概念...
