人力资本理论的优缺点
@宋趴6571：人力资本理论(经济学名词) - 搜狗百科
边褚18323079180…… 一、我国的人力资本利用效率低下有以下三方面原因:1.人力资本投资机制不顺,导致利用效率低下.一种人力资本在实际应用中究竟能否产生高效率,首先取决于其技术知识类型与含量是否适合于经济社会的需要.人力资本供给与经济社...
@宋趴6571：人力资源管理具体是指什么? -
边褚18323079180…… 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益.确保企业战...
@宋趴6571：如何评价人力资本理论的基本观点 -
边褚18323079180…… 人力资本的积累是社会经济增长的源泉; 教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素.该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和.
@宋趴6571：什么是人力资本理论呢??主要是在高等教育学的人力资本理论是什么意思啊??? -
边褚18323079180…… 所谓的人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古...
@宋趴6571：什么是人力资本?
边褚18323079180…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@宋趴6571：人力资本理论的理论概述 -
边褚18323079180…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@宋趴6571：如何评价人力资本理论的基本观点 -
边褚18323079180…… 用友NC6多集团人力资本管理,提供精细化的劳动力管理、基于能力的人才价值链管理.具体包括,人力资本管理:实时管理人员当量,从人力资源规划、预算到整体的人力资本度量;人才供应链:针对人才价值链的选、育、用、留全生命周期管理;精细化劳动力管理:面向劳动力密集型制造业、零售业的人员管理、薪酬、社保福利、时间管理等业务的精细化管理;高绩效组织管理:通过人力资本管理,建设高绩效组织,使组织能够更好地为实现战略目标服务;员工关系管理:通过员工自助,增加员工关系管理的力度,通过调查问卷随时掌握员工针对公司满意度的情况和分析;人本度量分析:进行多维度、多职能、多类型的度量指标体系模型建设,并且进行度量分析和统计.
@宋趴6571：人力资本管理的简介 -
边褚18323079180…… 人力资本(HCM– Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路.该理论认为物质知资本指现有物质产品上的资本,包括厂房...
边褚18323079180…… 一、我国的人力资本利用效率低下有以下三方面原因:1.人力资本投资机制不顺,导致利用效率低下.一种人力资本在实际应用中究竟能否产生高效率,首先取决于其技术知识类型与含量是否适合于经济社会的需要.人力资本供给与经济社...
@宋趴6571：人力资源管理具体是指什么? -
边褚18323079180…… 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益.确保企业战...
@宋趴6571：如何评价人力资本理论的基本观点 -
边褚18323079180…… 人力资本的积累是社会经济增长的源泉; 教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素.该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和.
@宋趴6571：什么是人力资本理论呢??主要是在高等教育学的人力资本理论是什么意思啊??? -
边褚18323079180…… 所谓的人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古...
@宋趴6571：什么是人力资本?
边褚18323079180…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@宋趴6571：人力资本理论的理论概述 -
边褚18323079180…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@宋趴6571：如何评价人力资本理论的基本观点 -
边褚18323079180…… 用友NC6多集团人力资本管理,提供精细化的劳动力管理、基于能力的人才价值链管理.具体包括,人力资本管理:实时管理人员当量,从人力资源规划、预算到整体的人力资本度量;人才供应链:针对人才价值链的选、育、用、留全生命周期管理;精细化劳动力管理:面向劳动力密集型制造业、零售业的人员管理、薪酬、社保福利、时间管理等业务的精细化管理;高绩效组织管理:通过人力资本管理,建设高绩效组织,使组织能够更好地为实现战略目标服务;员工关系管理:通过员工自助,增加员工关系管理的力度,通过调查问卷随时掌握员工针对公司满意度的情况和分析;人本度量分析:进行多维度、多职能、多类型的度量指标体系模型建设,并且进行度量分析和统计.
@宋趴6571：人力资本管理的简介 -
边褚18323079180…… 人力资本(HCM– Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路.该理论认为物质知资本指现有物质产品上的资本,包括厂房...
