人力资本的例子
@糜涛3859：人力资本(汉语词语) - 搜狗百科
王疯13386121633…… 好大的命题,如果要详写,可以写几本书了. 1、从模块来说:有薪酬模块、绩效模块、人力规划模块、招聘模块……等模块的创新 2、从内容来说:有管理理念创新、流程制度创新、工具方法创新、信息系统创新…… 3、从更宏观来说:有人力资源从业人员管理创新、人力资源业务管理创新……
@糜涛3859：什么是人力资本? -
王疯13386121633…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@糜涛3859：举出2个例子说明你是如何在工作中或者是学校运用人力资源管理知识和?
王疯13386121633…… 当知识型员工把他们的智力资本(即人力资本或者说是人们在工作时运用的知识和经验)投资在一个组织中,结果就是员工自己既能得到满足,又能为企业创造利润.如果...
@糜涛3859：中小型企业人力资源管理案例 -
王疯13386121633…… 一、中小型民营企业的人力资源现状分析人力资源是民营企业培育核心竞争力的基石,特别是在激烈的市场竞争中,民营企业必须加强企业人力资源开发与管理.但目前我国中小型民营企业在人力资源管理现状上有如下情形:1.人才引进方...
@糜涛3859：人力资源案例分析 急谢 -
王疯13386121633…… (1)优点:1、其打造“学习型组织”说明培训工作有长远的战略目标2、为员工制定职业生涯规划,使员工对企业具有认同感3、培训费用与企业战略挂钩,说明企业对培训工作很重视4、送员工参加外部培训,领受外部知识,对员工的成长必不可少 (2)缺点:1、培训费用不应该随着企业效益的增加而增加,而是应该根据企业不同的发展阶段,对员工有计划的培养以及晋升2、14万培训经费的投资回报率为＂0”. 1)知识并未分享 2)培训后并未进行培训反馈3、浪费了人力物力以及时间成本4、员工会对这种培训认为是形式化,且员工认为自己并未受到足够尊重而产生抗拒企业心理.坏的结果是员工可能对将来的培训工作毫不重视
@糜涛3859：企业人力资源管理的创新有哪些? -
王疯13386121633…… 企业人力资源管理的创新: 基于新经济条件下的管理要素要求,人力资源从业者需要有能力从整体上把握企业需要建立什么样的人力资源管理体系和制度,才能有效的实现人力资源价值最大化这个问题.才能保证企业团队整体上保持持续不断的...
@糜涛3859：人力管理的案例 -
王疯13386121633…… 其实人力管理也包括很多个部分的内容,你如果是想要一个能够包括人力这个职业所涉及到得所有问题,我估计很难!不同的内容部分会涉及到不同的案例,比如领导学我们会主要处理领导学的相关案例,还有薪酬、绩效等等.我觉得你还是先...
@糜涛3859：如何挖掘企业＂智力资本 -
王疯13386121633…… 一般说来,智力资本可以为三大领域.首先是人力资本或者说是人们在工作时运用的知识和经验.这是对“人”的另一种称谓,它着重指出了脑力如何代替了金融资本成为获取财富的动力.人力资本是新经济的源泉.在上面的例子中,这些接线...
@糜涛3859：简述人力资本理论产生和发展的历程 -
王疯13386121633…… 1979年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨是公认的人力资本理论的构建者.1960年,他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说,阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题,明确提出人力资本是当今时...
王疯13386121633…… 好大的命题,如果要详写,可以写几本书了. 1、从模块来说:有薪酬模块、绩效模块、人力规划模块、招聘模块……等模块的创新 2、从内容来说:有管理理念创新、流程制度创新、工具方法创新、信息系统创新…… 3、从更宏观来说:有人力资源从业人员管理创新、人力资源业务管理创新……
@糜涛3859：什么是人力资本? -
王疯13386121633…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@糜涛3859：举出2个例子说明你是如何在工作中或者是学校运用人力资源管理知识和?
王疯13386121633…… 当知识型员工把他们的智力资本(即人力资本或者说是人们在工作时运用的知识和经验)投资在一个组织中,结果就是员工自己既能得到满足,又能为企业创造利润.如果...
@糜涛3859：中小型企业人力资源管理案例 -
王疯13386121633…… 一、中小型民营企业的人力资源现状分析人力资源是民营企业培育核心竞争力的基石,特别是在激烈的市场竞争中,民营企业必须加强企业人力资源开发与管理.但目前我国中小型民营企业在人力资源管理现状上有如下情形:1.人才引进方...
@糜涛3859：人力资源案例分析 急谢 -
王疯13386121633…… (1)优点:1、其打造“学习型组织”说明培训工作有长远的战略目标2、为员工制定职业生涯规划,使员工对企业具有认同感3、培训费用与企业战略挂钩,说明企业对培训工作很重视4、送员工参加外部培训,领受外部知识,对员工的成长必不可少 (2)缺点:1、培训费用不应该随着企业效益的增加而增加,而是应该根据企业不同的发展阶段,对员工有计划的培养以及晋升2、14万培训经费的投资回报率为＂0”. 1)知识并未分享 2)培训后并未进行培训反馈3、浪费了人力物力以及时间成本4、员工会对这种培训认为是形式化,且员工认为自己并未受到足够尊重而产生抗拒企业心理.坏的结果是员工可能对将来的培训工作毫不重视
@糜涛3859：企业人力资源管理的创新有哪些? -
王疯13386121633…… 企业人力资源管理的创新: 基于新经济条件下的管理要素要求,人力资源从业者需要有能力从整体上把握企业需要建立什么样的人力资源管理体系和制度,才能有效的实现人力资源价值最大化这个问题.才能保证企业团队整体上保持持续不断的...
@糜涛3859：人力管理的案例 -
王疯13386121633…… 其实人力管理也包括很多个部分的内容,你如果是想要一个能够包括人力这个职业所涉及到得所有问题,我估计很难!不同的内容部分会涉及到不同的案例,比如领导学我们会主要处理领导学的相关案例,还有薪酬、绩效等等.我觉得你还是先...
@糜涛3859：如何挖掘企业＂智力资本 -
王疯13386121633…… 一般说来,智力资本可以为三大领域.首先是人力资本或者说是人们在工作时运用的知识和经验.这是对“人”的另一种称谓,它着重指出了脑力如何代替了金融资本成为获取财富的动力.人力资本是新经济的源泉.在上面的例子中,这些接线...
@糜涛3859：简述人力资本理论产生和发展的历程 -
王疯13386121633…… 1979年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨是公认的人力资本理论的构建者.1960年,他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说,阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题,明确提出人力资本是当今时...
