人力资本说的主要内容
@雕复2306：人力资本说 - 搜狗百科
娄羽17815174672…… 人力资本是指劳动者受到教育、实践经验、迁移、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累.人力资本作为“活资本”,具有创造性、创新性,在工业时期和知识经济时期,比货币、物质等硬资本具有更大的增值空间,有着更大的增值潜力.人力资本理论的观点主要包括:(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题.(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用.(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分^ (4)教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号.
@雕复2306：人力资本理论的理论概述 -
娄羽17815174672…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@雕复2306：在绿色营销中,什么是人力资本和自然资本 -
娄羽17815174672…… 人力资本,是指凝聚在包括企业管理人员、技术人员在内的全体员工身上的知识、技能及其所表现出来的能力.这种能力是生产增长的主要因素,也是具有经济价值的一种资本.从个体角度定义,人力资本指个人所拥有的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和.在知识经济时代,如何通过人力资源管理最大限度地 自然资本“用一句话概括,就是能够对人类社会经济发展、人类福祉作出贡献(或者提供生态产品服务)的自然资源.
@雕复2306：人力资本是指哪些方面的价值增值 -
娄羽17815174672…… 人类选择行为说.1932年,罗宾斯总结许多经济学家关于经济学概念的共同实质,在<论经济科学的性质与意义>中,提出了一个经典性的经济学定义:“经济学是 门研究目的与具有可供选择的用途的稀少手段之间关系的人类行为科学”.这就...
@雕复2306：舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? -
娄羽17815174672…… 舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? 人力资本的积累是社会经济增长的源泉其主要原因有三个:其一,人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率.舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的,认为人力资本...
@雕复2306：人力资源与人力资本有什么本质区别? -
娄羽17815174672…… (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致.在关于人力资源质的规定性上,一类是“能力说”,认为“所谓人...
@雕复2306：人力资源管理具体是指什么? -
娄羽17815174672…… 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益.确保企业战...
@雕复2306：企业人力资本怎样确认 -
娄羽17815174672…… 人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累,亦称“非物力资本”.人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期...
娄羽17815174672…… 人力资本是指劳动者受到教育、实践经验、迁移、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累.人力资本作为“活资本”,具有创造性、创新性,在工业时期和知识经济时期,比货币、物质等硬资本具有更大的增值空间,有着更大的增值潜力.人力资本理论的观点主要包括:(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题.(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用.(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分^ (4)教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号.
@雕复2306：人力资本理论的理论概述 -
娄羽17815174672…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@雕复2306：在绿色营销中,什么是人力资本和自然资本 -
娄羽17815174672…… 人力资本,是指凝聚在包括企业管理人员、技术人员在内的全体员工身上的知识、技能及其所表现出来的能力.这种能力是生产增长的主要因素,也是具有经济价值的一种资本.从个体角度定义,人力资本指个人所拥有的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和.在知识经济时代,如何通过人力资源管理最大限度地 自然资本“用一句话概括,就是能够对人类社会经济发展、人类福祉作出贡献(或者提供生态产品服务)的自然资源.
@雕复2306：人力资本是指哪些方面的价值增值 -
娄羽17815174672…… 人类选择行为说.1932年,罗宾斯总结许多经济学家关于经济学概念的共同实质,在<论经济科学的性质与意义>中,提出了一个经典性的经济学定义:“经济学是 门研究目的与具有可供选择的用途的稀少手段之间关系的人类行为科学”.这就...
@雕复2306：舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? -
娄羽17815174672…… 舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? 人力资本的积累是社会经济增长的源泉其主要原因有三个:其一,人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率.舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的,认为人力资本...
@雕复2306：人力资源与人力资本有什么本质区别? -
娄羽17815174672…… (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致.在关于人力资源质的规定性上,一类是“能力说”,认为“所谓人...
@雕复2306：人力资源管理具体是指什么? -
娄羽17815174672…… 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益.确保企业战...
@雕复2306：企业人力资本怎样确认 -
娄羽17815174672…… 人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累,亦称“非物力资本”.人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期...
