人力资本理论的作用
@暴腾942：人力资本理论(经济学名词) - 搜狗百科
荆河13419805514…… 在现实中我们不仅要重视高层次的人力资本的作用,如企业家、金领和白领,更要重视一般工人即蓝领的作用.发达国家的经验反复证明,再先进的科技成果和技术设计,如果没有技术工人的实际操作,也难以转化为有竞争力的产品.在生产自动化条件下,剩余价值量之所以增加,从人力资本收益的角度来看,实际上就是作为福利性投资主体的国家放弃了人力资本的部分收益权,从而转化为微观活动主体企业的价值增量.这也符合人力资本所具有的资本的一般属性:资本就是能够带来剩余价值的价值.
@暴腾942：什么是人力资本? -
荆河13419805514…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@暴腾942：什么是人力资本理论,如何运用它 -
荆河13419805514…… 人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古典概念...
@暴腾942：人力资本工资理论怎样理解.. -
荆河13419805514…… 所谓的人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古...
@暴腾942：人力资本的相关影响 -
荆河13419805514…… 人力资本对企业文化的影响主要有: (一)强调协作和团队精神.企业管理目标的实现,不再主要依靠指派和命令,而更多地依赖于成员间的配合和协作.企业致力于培养“团队精神”,使每个成员找到自己的归属感、使命感,相互理解,相互...
@暴腾942：什么是人力资本管理 -
荆河13419805514…… 1、人力资本管理(Human Capital Management,HCM)人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并...
@暴腾942：人力资本观点有哪些?
荆河13419805514…… 人力资本是指劳动者受到教育、实践经验、迁移、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累.人力资本作为“活资本”,具有创造性、创新性,在工业时期和知识经济时期,比货币、物质等硬资本具有更大的增值空间,有着更大的增值潜力.人力资本理论的观点主要包括:(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题.(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用.(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分^ (4)教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号.
荆河13419805514…… 在现实中我们不仅要重视高层次的人力资本的作用,如企业家、金领和白领,更要重视一般工人即蓝领的作用.发达国家的经验反复证明,再先进的科技成果和技术设计,如果没有技术工人的实际操作,也难以转化为有竞争力的产品.在生产自动化条件下,剩余价值量之所以增加,从人力资本收益的角度来看,实际上就是作为福利性投资主体的国家放弃了人力资本的部分收益权,从而转化为微观活动主体企业的价值增量.这也符合人力资本所具有的资本的一般属性:资本就是能够带来剩余价值的价值.
@暴腾942：什么是人力资本? -
荆河13419805514…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@暴腾942：什么是人力资本理论,如何运用它 -
荆河13419805514…… 人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古典概念...
@暴腾942：人力资本工资理论怎样理解.. -
荆河13419805514…… 所谓的人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古...
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荆河13419805514…… 人力资本对企业文化的影响主要有: (一)强调协作和团队精神.企业管理目标的实现,不再主要依靠指派和命令,而更多地依赖于成员间的配合和协作.企业致力于培养“团队精神”,使每个成员找到自己的归属感、使命感,相互理解,相互...
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荆河13419805514…… 1、人力资本管理(Human Capital Management,HCM)人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并...
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荆河13419805514…… 人力资本是指劳动者受到教育、实践经验、迁移、培训、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累.人力资本作为“活资本”,具有创造性、创新性,在工业时期和知识经济时期,比货币、物质等硬资本具有更大的增值空间,有着更大的增值潜力.人力资本理论的观点主要包括:(1)人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题.(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用.(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分^ (4)教育投资应以市场供求关系为依据,以人力价格的浮动为衡量符号.
