人力资源三支柱ssc

@冉童5521：人力ssc是什么意思
杜邵17293688531…… 人力资源共享服务中心(Human Resources Shared Services Center,简称HRSSC)是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如员工招聘...

@冉童5521：HR三支柱可以重新定义人力资源部吗? -
杜邵17293688531…… 可以的.HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的,即COE(专家中心)、HRBP(人力资源业务伙伴)和SSC(共享服务中心).以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略,服务于公司业务,其核心理念是通过组织能力再造,让HR更好地为组织创造价值.HR三支柱模型本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新.

@冉童5521：传统HR部门向HR三支柱转型,SSC有发展前景吗 -
杜邵17293688531…… 传统HR部门向HR三支柱转型,SSC是有发展前景的随着时代和经济大环境的发展,不仅企业对发展有需要,还有很多方面都有需求,传统的HR渐渐的并不能够满足发展的需要,所以慢慢的就需要转型了SSC是指:共享服务中心的概念,始于...

@冉童5521：为什么说要人力资源要“去三支柱”? -
杜邵17293688531…… 一、决策和责任不明———三支柱完美的分工真的是高效的吗? 关于业务部门的HR决策到底有谁来做?HRBP?还是COE/SSC?HRBP虽然懂业务,人员组成也是大部分来源于业务部门,但是HRBP不懂的专业问题就得求助于COE的专家或...

@冉童5521：在HR三支柱里,什么是COE?你了解多少? -
杜邵17293688531…… COE = 专家中心= Centre of Excellence / Center of Expertise.COE相当于一个后台中心,如果HR找人的要求比较高或者需求比较复杂,就需要CEO这个后台中心来研究一下,研究好之后再去实施招人.