人力资源分为哪三支柱
@那廖6732：关于HR三支柱,你了解多少? -
牟嘉18518921782…… 他们是人力资源,他们就是给别人找工作,而且会收取一些租金的费用,我认为他们这个行业也是比较有前景的.
@那廖6732：人力资源分为哪几块?具体一点 .谢谢!! -
牟嘉18518921782…… 人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为. 传统的人事...
@那廖6732：HR三支柱模型,适合什么样的企业 -
牟嘉18518921782…… 1、其中一个基础条件,就是企业基本上是要构建基于客户化、流程化的组织.其实,很多企业现在跟本没有真正打造流程化的体系,企业的业务流程没有进行系统的整合和梳理,更谈不上是基于客户的流程化体系建设.真正要构建三支柱模型...
@那廖6732：人力资源管理传统六大模块与现在流行的三支柱的区别和联系 -
牟嘉18518921782…… 一、区别 1、划分方式不同. (1)人力资源管理六大模块,是通过专业模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结,划分依据来自于职能的划分与合并. (2)三支柱是按照解决方案划分的,划分依据则来自于流程的再造...
@那廖6732：我们如何从七大模块三大支柱方面学好人力资源管理专业? -
牟嘉18518921782…… 首先,要学好人力资源管理,在相关教材和书籍方面,强烈推荐各位HR看下《人力资源管理必读12篇》.前期,甚至是几年内真正把这本书看懂就够了.其他杂七杂八的书无须看太多,相信我,这是过来人的经验.其次,我们必须了解清楚的是,人力资源分为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系这六大模块,在这个问题的其他答案里也有人分析的特别清楚了,我就不去一一阐述.我们只有弄清楚各大模块,才好根据各大模块去进行学习.当然也希望各位能真正将这些东西运用到你实际的公司情况之中,而不是死板的操控.
牟嘉18518921782…… 他们是人力资源,他们就是给别人找工作,而且会收取一些租金的费用,我认为他们这个行业也是比较有前景的.
@那廖6732：人力资源分为哪几块?具体一点 .谢谢!! -
牟嘉18518921782…… 人力资源管理(HRM)就是根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为. 传统的人事...
@那廖6732：HR三支柱模型,适合什么样的企业 -
牟嘉18518921782…… 1、其中一个基础条件,就是企业基本上是要构建基于客户化、流程化的组织.其实,很多企业现在跟本没有真正打造流程化的体系,企业的业务流程没有进行系统的整合和梳理,更谈不上是基于客户的流程化体系建设.真正要构建三支柱模型...
@那廖6732：人力资源管理传统六大模块与现在流行的三支柱的区别和联系 -
牟嘉18518921782…… 一、区别 1、划分方式不同. (1)人力资源管理六大模块,是通过专业模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结,划分依据来自于职能的划分与合并. (2)三支柱是按照解决方案划分的,划分依据则来自于流程的再造...
@那廖6732：我们如何从七大模块三大支柱方面学好人力资源管理专业? -
牟嘉18518921782…… 首先,要学好人力资源管理,在相关教材和书籍方面,强烈推荐各位HR看下《人力资源管理必读12篇》.前期,甚至是几年内真正把这本书看懂就够了.其他杂七杂八的书无须看太多,相信我,这是过来人的经验.其次,我们必须了解清楚的是,人力资源分为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系这六大模块,在这个问题的其他答案里也有人分析的特别清楚了,我就不去一一阐述.我们只有弄清楚各大模块,才好根据各大模块去进行学习.当然也希望各位能真正将这些东西运用到你实际的公司情况之中,而不是死板的操控.
