人力资源三大支柱
@蓟仇2988:关于HR三支柱,你了解多少? -
山净15715985723…… 他们是人力资源,他们就是给别人找工作,而且会收取一些租金的费用,我认为他们这个行业也是比较有前景的.
@蓟仇2988:为什么说要人力资源要“去三支柱”? -
山净15715985723…… 一、决策和责任不明———三支柱完美的分工真的是高效的吗? 关于业务部门的HR决策到底有谁来做?HRBP?还是COE/SSC?HRBP虽然懂业务,人员组成也是大部分来源于业务部门,但是HRBP不懂的专业问题就得求助于COE的专家或...
@蓟仇2988:HR三支柱模型,适合什么样的企业 -
山净15715985723…… 1、其中一个基础条件,就是企业基本上是要构建基于客户化、流程化的组织.其实,很多企业现在跟本没有真正打造流程化的体系,企业的业务流程没有进行系统的整合和梳理,更谈不上是基于客户的流程化体系建设.真正要构建三支柱模型...
山净15715985723…… 他们是人力资源,他们就是给别人找工作,而且会收取一些租金的费用,我认为他们这个行业也是比较有前景的.
@蓟仇2988:为什么说要人力资源要“去三支柱”? -
山净15715985723…… 一、决策和责任不明———三支柱完美的分工真的是高效的吗? 关于业务部门的HR决策到底有谁来做?HRBP?还是COE/SSC?HRBP虽然懂业务,人员组成也是大部分来源于业务部门,但是HRBP不懂的专业问题就得求助于COE的专家或...
@蓟仇2988:HR三支柱模型,适合什么样的企业 -
山净15715985723…… 1、其中一个基础条件,就是企业基本上是要构建基于客户化、流程化的组织.其实,很多企业现在跟本没有真正打造流程化的体系,企业的业务流程没有进行系统的整合和梳理,更谈不上是基于客户的流程化体系建设.真正要构建三支柱模型...