人力资源和中介哪个靠谱
@常轻2412：人力资源公司的工作靠谱吗? -
党耐14756674805…… 亲亲您好,很高兴为您解答:人力资源公司的工作不靠谱,首先人力公司并非是慈善机构.一般人力公司的收益靠两方面来提,1为求职者高昂的报名费,2为用人公司入职推荐费(如富士康),而现在满大街的人力公司在同质化竞争,为了提升竞争力,为了能和更多更有名气的公司长期合作,往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的.所以1的费用暂且看,就只是唯一的收入了,而对于“1”的服务,人力公司只作为中间人来衔接,你交了钱,人力公司提供信息,至于去与不去就由你自己选了.而若去了面试不成功,人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择,注意,都是“相似的底层”工作给你选择.个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以,具有强压、诱导、持续的特xing.
@常轻2412：中介和职介有哪些区别? 哪个更可靠? -
党耐14756674805…… 职介属于劳动局管辖范围,他主要介绍一些偏低人才,比如操作工,他向人才收取少许手续费,物价局有规定的明码标价(一般在几十元不等,如果收费很高建议你不要使用);人才中介(人力资源)属于人事局管辖范围,可以介绍中高级人才和一般人才,他可以向企业收取高额中介费,但是一般不允许和人才收取任何费用.
@常轻2412：厂里找工作进去直接报名好还是通过中介或者人力资源好. -
党耐14756674805…… 当然是直接进去,通过人力资源的好了.这样最大限度的保障了就业者的权益,不会多交冤枉钱或者被不良中介和骗子给骗了.
@常轻2412：中介公司和人力资源公司,有什么区别吗? -
党耐14756674805…… 中介一般是招聘基层岗位,比如工厂操作工、酒店厨师、保安等 人力资源公司从招聘来说,相对层面高一些,比如管理人员甚至中高端人才猎头等 另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目
@常轻2412：中介与人力资源有何区别?
党耐14756674805…… 中介是帮助人力资源部门找到合适的目标,连接着供需双方,整合着大量的信息.人力资源最主要的作用是根据公司的需要制定岗位要求,组织策划招聘,并进行培训,制定薪酬体系,进行人员绩效考核,档案管理等各种有关人的工作.目标是保证人员胜任自己的岗位,满足公司要求.
@常轻2412：进人力资源这种公司工作信的过吗 -
党耐14756674805…… 你的问题太大了,每个公司都不同,而且不同人资公司的主攻方向也不相同.我个人觉得,稳定收入,有不错绩效的HR公司首推是“猎头”,不过进入难道也大.其次是与工厂外包招工的人资公司,最后是工作中介公司.工作没有差别的,信不信得过看老板什么人了.
@常轻2412：人力资源找工作靠谱吗 -
党耐14756674805…… 哪要看是什么样的人力资源公司了,不过好多都坑人.自己到人才市场找最好,如果要经过人力资源公司,必须是哪种规模比较大的.而且是不收费的,哪些收什么会员费的.这费哪费的都不要去
@常轻2412：为什么给公司投的简历最后都是去人力资源公司面试? -
党耐14756674805…… 面试的时候可以问下是不是入职以后与人力资源公司签订劳动合同,然后派遣至公司工作,如果是这样的话,就是普通的劳务派遣用工;你也可以直接询问面试公司原因,坚持一点,如果要求缴纳费用就要多个心眼询问清楚费用的原因,不合理就直接拒绝,防止被骗!
@常轻2412：找工作去人力资源公司靠谱吗? -
党耐14756674805…… 还是自己找吧 人力资源公司的大都是劳务工 工种不是很好的
@常轻2412：什么是人力资源?和中介有什么区别? -
党耐14756674805…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 人力资源与中介的主要区别有以下几点: 1、招聘内容不同:人力资源公司的层面相对高一些,比如管理人员甚至中高端人才猎头等, 中介一般是招聘基层岗位,比如工厂操作工、酒店厨师、保安等. 2、收费对象不同:人力资源通常是向企业收费, 中介一般是向求职者收费或者双向收费. 3、招聘形式不同:人力资源更为主动,积极为企业寻找所需人才, 中介一般等人才自己送上门来.
党耐14756674805…… 亲亲您好,很高兴为您解答:人力资源公司的工作不靠谱,首先人力公司并非是慈善机构.一般人力公司的收益靠两方面来提,1为求职者高昂的报名费,2为用人公司入职推荐费(如富士康),而现在满大街的人力公司在同质化竞争,为了提升竞争力,为了能和更多更有名气的公司长期合作,往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的.所以1的费用暂且看,就只是唯一的收入了,而对于“1”的服务,人力公司只作为中间人来衔接,你交了钱,人力公司提供信息,至于去与不去就由你自己选了.而若去了面试不成功,人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择,注意,都是“相似的底层”工作给你选择.个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以,具有强压、诱导、持续的特xing.
@常轻2412：中介和职介有哪些区别? 哪个更可靠? -
党耐14756674805…… 职介属于劳动局管辖范围,他主要介绍一些偏低人才,比如操作工,他向人才收取少许手续费,物价局有规定的明码标价(一般在几十元不等,如果收费很高建议你不要使用);人才中介(人力资源)属于人事局管辖范围,可以介绍中高级人才和一般人才,他可以向企业收取高额中介费,但是一般不允许和人才收取任何费用.
@常轻2412：厂里找工作进去直接报名好还是通过中介或者人力资源好. -
党耐14756674805…… 当然是直接进去,通过人力资源的好了.这样最大限度的保障了就业者的权益,不会多交冤枉钱或者被不良中介和骗子给骗了.
@常轻2412：中介公司和人力资源公司,有什么区别吗? -
党耐14756674805…… 中介一般是招聘基层岗位,比如工厂操作工、酒店厨师、保安等 人力资源公司从招聘来说,相对层面高一些,比如管理人员甚至中高端人才猎头等 另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目
@常轻2412：中介与人力资源有何区别?
党耐14756674805…… 中介是帮助人力资源部门找到合适的目标,连接着供需双方,整合着大量的信息.人力资源最主要的作用是根据公司的需要制定岗位要求,组织策划招聘,并进行培训,制定薪酬体系,进行人员绩效考核,档案管理等各种有关人的工作.目标是保证人员胜任自己的岗位,满足公司要求.
@常轻2412：进人力资源这种公司工作信的过吗 -
党耐14756674805…… 你的问题太大了,每个公司都不同,而且不同人资公司的主攻方向也不相同.我个人觉得,稳定收入,有不错绩效的HR公司首推是“猎头”,不过进入难道也大.其次是与工厂外包招工的人资公司,最后是工作中介公司.工作没有差别的,信不信得过看老板什么人了.
@常轻2412：人力资源找工作靠谱吗 -
党耐14756674805…… 哪要看是什么样的人力资源公司了,不过好多都坑人.自己到人才市场找最好,如果要经过人力资源公司,必须是哪种规模比较大的.而且是不收费的,哪些收什么会员费的.这费哪费的都不要去
@常轻2412：为什么给公司投的简历最后都是去人力资源公司面试? -
党耐14756674805…… 面试的时候可以问下是不是入职以后与人力资源公司签订劳动合同,然后派遣至公司工作,如果是这样的话,就是普通的劳务派遣用工;你也可以直接询问面试公司原因,坚持一点,如果要求缴纳费用就要多个心眼询问清楚费用的原因,不合理就直接拒绝,防止被骗!
@常轻2412：找工作去人力资源公司靠谱吗? -
党耐14756674805…… 还是自己找吧 人力资源公司的大都是劳务工 工种不是很好的
@常轻2412：什么是人力资源?和中介有什么区别? -
党耐14756674805…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 人力资源与中介的主要区别有以下几点: 1、招聘内容不同:人力资源公司的层面相对高一些,比如管理人员甚至中高端人才猎头等, 中介一般是招聘基层岗位,比如工厂操作工、酒店厨师、保安等. 2、收费对象不同:人力资源通常是向企业收费, 中介一般是向求职者收费或者双向收费. 3、招聘形式不同:人力资源更为主动,积极为企业寻找所需人才, 中介一般等人才自己送上门来.
