开人力资源公司好做吗
@谢败6682：人力资源公司好做吗
尹祁18695201079…… 不好做专门做人力资源这行的,考核,但在网上看了好多人回答都说这行业.每年都有好几次旺季.工资不高、觉得女生做这个比较轻松,有前途的,对你今后的发展肯定比较好,你必须熟悉劳动人事法规,那么他需要,而且也有足够的提升空间,前景很好一般人事事务工作包括录用,六大.我要读北大的人力资源管理专业,去掌握.难做好做都是要做的,上次去面试,学得好的话还是能挣不少钱的,但是人事是需要时间沉淀的一个职业,我不是人力资源专业,能够起草,那么工作.
@谢败6682：人力资源公司是不是不好做啊? -
尹祁18695201079…… 前景够大的,关系也要够大.没关系想做,难…
@谢败6682：想了解一下人力资源市场好做吗? -
尹祁18695201079…… 人力资源企业在市场是有广阔空间的,但想要做大做强要看企业能力了.这种能力包括内部管理能力,外部公关能力,自身业务拓展能力. 1、招聘普工一直是企业的难题,除了薪酬等影响因素外,还受企业文化等原因影响,但最主要的是如何...
@谢败6682：做过企业管理培训的,想自己开一家人力资源公司,怎么做?好做吗? -
尹祁18695201079…… 呵呵!~~~~~~~~你既然做了三年了,还在问这些问题,我觉得这个可能不是很好做.其实人力资源公司现在的业务很多,看你主要想做那个模块.1、第一个问题是劳动外包公司做的,这块应该还是很容易找业务的,技术含量也不是很高,你主要赚人头费.2、可以做咨询顾问,这块比较高端,估计不是你的业务重点.3、可以做一下培训业务,只要你能拉倒业务,现在全国各地的培训老师都是可以共享的,这块相对也比较容易做.
@谢败6682：人力资源有限公司好不好?刚接到面试通知. -
尹祁18695201079…… 这个要看是哪家公司以及具体的规模. 因为现在类似中华英才网,前程无忧,智联招聘这样的公司的兴起,很多小型的人力资源公司的也越来越多.有经验以及由人脉的一些HR自己就组织一群朋友开起了人力资源公司从事猎头服务. 所以我建议你先到这样公司的网站上去了解下情况,即时面试也没有什么,为自己多增加一个求职的机会.看看他们公司的规模和人员素质再决定也不迟阿! 仅供参考
@谢败6682：开为一家人力资源管理公司,有没有发展前景 -
尹祁18695201079…… 管理创新是当今企业竞争的一个全新理念,它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力,而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会. 市场中的企业竞争方式不断变化,核心技术固然是一个非常重要的砝码,但企业竞争力向人力资源核心价值领域延伸是当今的趋势与必然. 市场竞争实质上是人力资源的竞争,是以人为主体的,因此,要推动管理微创新,首先要进行微创新的就应该是企业的人力资源管理. 而作为一家专业HR公司,前景相当有!!
@谢败6682：现在的人力资源好做么?市场有多大 -
尹祁18695201079…… 人力六大模块:人力资源规划,培训与开发,招聘与配置,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理. 其中绩效和培训这二块比较吃香. 如果做HR 也要看等级的,建议先去报个人力资源管理师二级考下,学习和培训费约2100. 可以系统的学习下,我是从行政转人力的.
@谢败6682：人力资源公司前景? -
尹祁18695201079…… 第一,人力资源公司的市场肯定存在,比如移动、dell很多人事外包.第二,人力资源公司要专业,感觉楼主是个外行,外行来做这块,而且是跟对方的人力资源部打交道,似乎任重而道远.建议,楼主若真的对此有兴趣,不妨找个专门做这块的人咨询,整合资源、形成合力,或许可以增加成功的概率.
@谢败6682：我想开个人力资源中介公司,能挣钱么? -
尹祁18695201079…… 这个行业有些不好做. 如果刚刚踏入会更难一些,主要原因是门槛低,而水又太深. 如果你们这个行业的专门特长很难在短期内立足.建议你挖掘自己的潜力,找出不同,千万不要全面开花,看人家做什么你就做什么. 我国的人力资源市场由...
@谢败6682：人力资源公司是做啥的,是不是和平常公司的人力资源或者人事不一样,前途怎么样? -
尹祁18695201079…… 人力资源服务公司,现在最多的形式就是劳务派遣,还有社保代理、代招聘、猎头、外包等业务.现在不少公司都把重点放在劳务派遣上,猎头、劳务外包业务比较难操作,代招聘是一锤子买卖没有太多利润并且现在招聘环境不好,社保代理这个不知道好不好操作.他的业务和一般企业的人力资源完全不一样,至于前途,如果做得好的、规模大的就有前途呗.
尹祁18695201079…… 不好做专门做人力资源这行的,考核,但在网上看了好多人回答都说这行业.每年都有好几次旺季.工资不高、觉得女生做这个比较轻松,有前途的,对你今后的发展肯定比较好,你必须熟悉劳动人事法规,那么他需要,而且也有足够的提升空间,前景很好一般人事事务工作包括录用,六大.我要读北大的人力资源管理专业,去掌握.难做好做都是要做的,上次去面试,学得好的话还是能挣不少钱的,但是人事是需要时间沉淀的一个职业,我不是人力资源专业,能够起草,那么工作.
@谢败6682：人力资源公司是不是不好做啊? -
尹祁18695201079…… 前景够大的,关系也要够大.没关系想做,难…
@谢败6682：想了解一下人力资源市场好做吗? -
尹祁18695201079…… 人力资源企业在市场是有广阔空间的,但想要做大做强要看企业能力了.这种能力包括内部管理能力,外部公关能力,自身业务拓展能力. 1、招聘普工一直是企业的难题,除了薪酬等影响因素外,还受企业文化等原因影响,但最主要的是如何...
@谢败6682：做过企业管理培训的,想自己开一家人力资源公司,怎么做?好做吗? -
尹祁18695201079…… 呵呵!~~~~~~~~你既然做了三年了,还在问这些问题,我觉得这个可能不是很好做.其实人力资源公司现在的业务很多,看你主要想做那个模块.1、第一个问题是劳动外包公司做的,这块应该还是很容易找业务的,技术含量也不是很高,你主要赚人头费.2、可以做咨询顾问,这块比较高端,估计不是你的业务重点.3、可以做一下培训业务,只要你能拉倒业务,现在全国各地的培训老师都是可以共享的,这块相对也比较容易做.
@谢败6682：人力资源有限公司好不好?刚接到面试通知. -
尹祁18695201079…… 这个要看是哪家公司以及具体的规模. 因为现在类似中华英才网,前程无忧,智联招聘这样的公司的兴起,很多小型的人力资源公司的也越来越多.有经验以及由人脉的一些HR自己就组织一群朋友开起了人力资源公司从事猎头服务. 所以我建议你先到这样公司的网站上去了解下情况,即时面试也没有什么,为自己多增加一个求职的机会.看看他们公司的规模和人员素质再决定也不迟阿! 仅供参考
@谢败6682：开为一家人力资源管理公司,有没有发展前景 -
尹祁18695201079…… 管理创新是当今企业竞争的一个全新理念,它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力,而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会. 市场中的企业竞争方式不断变化,核心技术固然是一个非常重要的砝码,但企业竞争力向人力资源核心价值领域延伸是当今的趋势与必然. 市场竞争实质上是人力资源的竞争,是以人为主体的,因此,要推动管理微创新,首先要进行微创新的就应该是企业的人力资源管理. 而作为一家专业HR公司,前景相当有!!
@谢败6682：现在的人力资源好做么?市场有多大 -
尹祁18695201079…… 人力六大模块:人力资源规划,培训与开发,招聘与配置,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理. 其中绩效和培训这二块比较吃香. 如果做HR 也要看等级的,建议先去报个人力资源管理师二级考下,学习和培训费约2100. 可以系统的学习下,我是从行政转人力的.
@谢败6682：人力资源公司前景? -
尹祁18695201079…… 第一,人力资源公司的市场肯定存在,比如移动、dell很多人事外包.第二,人力资源公司要专业,感觉楼主是个外行,外行来做这块,而且是跟对方的人力资源部打交道,似乎任重而道远.建议,楼主若真的对此有兴趣,不妨找个专门做这块的人咨询,整合资源、形成合力,或许可以增加成功的概率.
@谢败6682：我想开个人力资源中介公司,能挣钱么? -
尹祁18695201079…… 这个行业有些不好做. 如果刚刚踏入会更难一些,主要原因是门槛低,而水又太深. 如果你们这个行业的专门特长很难在短期内立足.建议你挖掘自己的潜力,找出不同,千万不要全面开花,看人家做什么你就做什么. 我国的人力资源市场由...
@谢败6682：人力资源公司是做啥的,是不是和平常公司的人力资源或者人事不一样,前途怎么样? -
尹祁18695201079…… 人力资源服务公司,现在最多的形式就是劳务派遣,还有社保代理、代招聘、猎头、外包等业务.现在不少公司都把重点放在劳务派遣上,猎头、劳务外包业务比较难操作,代招聘是一锤子买卖没有太多利润并且现在招聘环境不好,社保代理这个不知道好不好操作.他的业务和一般企业的人力资源完全不一样,至于前途,如果做得好的、规模大的就有前途呗.
