人力资源和人力资本的关系
@哈楠5029：人力资源和人力资本是什么关系? -
裴鲁17726759080…… 人力资源是现成的东西,比如所拥有的技术、能力;而人力资本则是统指与人有关的一切资源,人力资源只是人力资本的内容之一.
@哈楠5029：什么是人力资本?它与人力资源是什么关系? -
裴鲁17726759080…… 人力资源( HUMAN RECOURCE ,简称 HR ),一般是指企业中的所有人.人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本.值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法.西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO (首席技术官)等职位之后,又有了 CKO ( Chief Knowledge Officer 首席知识官,又译为知识总监)这一重要职位,主要负责将员工的知识变成公司的资本.
@哈楠5029：急啊 简答题:人力资本和人力资源的联系?最好分点答.谢谢 -
裴鲁17726759080…… 人力资源与人力资本的区别与联系: 人力资源,它属于静态的概念范畴.对于整个社会,它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合,受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约,并反过来对上诉诸因素施加至关重要的影响;而对于一个企业而言,它则仅包括其所拥有或控制的,在一定时期内可以使用的全体人口的的劳动能力,它与社会人力资源构成个别与总体的关系,是后者价值的具体表现. 人力资本,则是动态的概念范畴,他所强调的是人力资源在生产、经营过程中的使用.当人力资源用以作为赚取利润的手段时,即被赋予了人力资本的内涵,其载体是人力资本的真正所有者—劳动力.
@哈楠5029：人力资源与人力资本有什么本质区别? -
裴鲁17726759080…… (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致.在关于人力资源质的规定性上,一类是“能力说”,认为“所谓人...
@哈楠5029：人力资源管理和人力资本管理的含义分别是什么,两者的异同又哪些? -
裴鲁17726759080…… 一、定义: 1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本. 2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口. 二、区别如下: 1、价值关系不同: (...
@哈楠5029：人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊 -
裴鲁17726759080…… 人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和.人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和. 区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“...
@哈楠5029：有没有人告诉我人力资源和人力资本有什么区别?
裴鲁17726759080…… 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的.而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的.
@哈楠5029：试议人力资源和人力资本的异同 -
裴鲁17726759080…… 1. 人力资源与人力资本的区别 (1)概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源.自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源.人力资本...
@哈楠5029：人力资源与人力资本的区别
裴鲁17726759080…… 首先我们区别一下“资源”和“资本”的概念. 资源是物的概念,是生产要素,在生产过程中只是从一种形式转变为另一种形式,如原材料.它不能增值. 然而,资本从经济学解释是能带来剩余价值的价值,它是能增值的. 所以,“人力资源”是将人等同于物;“人力资本”是承认了人的额外贡献,与马克思说的劳动力是一个概念,马克思说劳动力是剩余价值的源泉. 然而,现在许多搞理论的把借用“人力资本”概念推广自己的理论,将人力资本的定义弄乱了.
裴鲁17726759080…… 人力资源是现成的东西,比如所拥有的技术、能力;而人力资本则是统指与人有关的一切资源,人力资源只是人力资本的内容之一.
@哈楠5029：什么是人力资本?它与人力资源是什么关系? -
裴鲁17726759080…… 人力资源( HUMAN RECOURCE ,简称 HR ),一般是指企业中的所有人.人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本.值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法.西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO (首席技术官)等职位之后,又有了 CKO ( Chief Knowledge Officer 首席知识官,又译为知识总监)这一重要职位,主要负责将员工的知识变成公司的资本.
@哈楠5029：急啊 简答题:人力资本和人力资源的联系?最好分点答.谢谢 -
裴鲁17726759080…… 人力资源与人力资本的区别与联系: 人力资源,它属于静态的概念范畴.对于整个社会,它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合,受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约,并反过来对上诉诸因素施加至关重要的影响;而对于一个企业而言,它则仅包括其所拥有或控制的,在一定时期内可以使用的全体人口的的劳动能力,它与社会人力资源构成个别与总体的关系,是后者价值的具体表现. 人力资本,则是动态的概念范畴,他所强调的是人力资源在生产、经营过程中的使用.当人力资源用以作为赚取利润的手段时,即被赋予了人力资本的内涵,其载体是人力资本的真正所有者—劳动力.
@哈楠5029：人力资源与人力资本有什么本质区别? -
裴鲁17726759080…… (一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致.在关于人力资源质的规定性上,一类是“能力说”,认为“所谓人...
@哈楠5029：人力资源管理和人力资本管理的含义分别是什么,两者的异同又哪些? -
裴鲁17726759080…… 一、定义: 1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本. 2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口. 二、区别如下: 1、价值关系不同: (...
@哈楠5029：人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊 -
裴鲁17726759080…… 人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和.人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和. 区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“...
@哈楠5029：有没有人告诉我人力资源和人力资本有什么区别?
裴鲁17726759080…… 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的.而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的.
@哈楠5029：试议人力资源和人力资本的异同 -
裴鲁17726759080…… 1. 人力资源与人力资本的区别 (1)概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源.自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源.人力资本...
@哈楠5029：人力资源与人力资本的区别
裴鲁17726759080…… 首先我们区别一下“资源”和“资本”的概念. 资源是物的概念,是生产要素,在生产过程中只是从一种形式转变为另一种形式,如原材料.它不能增值. 然而,资本从经济学解释是能带来剩余价值的价值,它是能增值的. 所以,“人力资源”是将人等同于物;“人力资本”是承认了人的额外贡献,与马克思说的劳动力是一个概念,马克思说劳动力是剩余价值的源泉. 然而,现在许多搞理论的把借用“人力资本”概念推广自己的理论,将人力资本的定义弄乱了.
