人力资源哪个模块吃香
@辛帘3493：对于大学生初入社会做人力资源,最好做哪个模块? -
何米13224438473…… 最好做的是培训与开发这一模块.每个建立一年及一年以上的企业,都有固定的培训方式培训方法,,有现有的培训项目,岗位内容和培训要点,你只需要根据岗位要求,企业的要求制定相应的培训方案,用创新的思维去因材施教,就可以完美达到企业的目标,甚至于超过企业的期望.
@辛帘3493：做人力资源方面那个模块比较有前景还好学?本目前在小公司做,涉及到HR很少,怎们办呢? -
何米13224438473…… 总体而言,整个人力资源模块不论是做招聘还是薪酬管理,都是相当吃香的.在人力资源方面,拿到国家资格认证才比较有保障.如果在公司做人力资源有一两年经验了,然后在公司又没有成长空间,那应该考虑重新选择公司了.
@辛帘3493：从事人力资源工作,哪一块比较好 -
何米13224438473…… 首先,你要知道人力资源有6大模块,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理.如果你是刚入行的,一般都会从招聘这块入手,其他几个模块要看公司重不重视了,总的来说各个模块都互有优势,你可以选择最适合自己的一条路来走.泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案.
@辛帘3493：人力资源六大模块中哪个最吃香 -
何米13224438473…… 每个模块都有他 的相对较强的专业性,性格外向的搞招聘,内向做薪资福利,员工招聘和员工开发时比较好的
@辛帘3493：人力资源哪个模块最有赚钱潜力 -
何米13224438473…… 你好!人力资源的六大模块,如果单纯讲最赚钱的,可以说无.因为六大模块都是同等重要的.如果非要划分一个公司高点的,那么薪酬设计这块是我认为比较高的.
@辛帘3493：跪求:人力资源招聘和培训模块哪个发展前景大? -
何米13224438473…… 当然是培训了,它可所着培训内容的改变而展拓
@辛帘3493：人力资源六大模块哪一个岗位工资待遇比较高?哪一个好找工作一点? -
何米13224438473…… 无论哪个模块要是做得在本领域非常专业,成为专家,你的工资待遇都会非常高; 但是都做得一般般,都会点,那么小企业可能会要一个技能全面点的人才,当然相对工资待遇也就是一个大众的; 市场上招聘与培训一般同时需要的比较多, 绩效也需要一般也与其他的核心业务了解程度挂钩,最终还是看在各个模块的理论与工具方法的综合应用能力,还是相互配合相互统一的看. 开始(三五年内)建议还是不要太看待待遇,工作做得非常漂亮时,你会得到你需要的,建议长远打算,与长远目标结合来看. 还有个简单的办法就是去以不同的角度去招聘网站上找找工作,你就知道结果了. 一点浅见.呵呵.
@辛帘3493：人力资源做哪一模块比较好 -
何米13224438473…… 六大模块,规划,工作分析,招聘,培训,薪酬,绩效.含金量最高的是规划,是属于战略层次的,需要在知识和经验积累到一定程度,结合公司的总体规划进行. 其次,工作分析,人力资源的基础模块,正是有了工作分析,各项工作才能展开...
@辛帘3493：本人想从事人力资源方向职位,请问人力资源六大模块中,那个模块最有发展前景呢? -
何米13224438473…… 每个模块都可以发展,就看你有没有能力做了!
@辛帘3493：人力资源管理六大模块工作中,哪个模块在人力资源工作中具有核心作用,技能性强,发现前景好? -
何米13224438473…… 人力资源六大模块中,薪酬与绩效是目前企业运行的短板,如果操作成功,企业受益,员工有利,人力资源管理者有成就.
何米13224438473…… 最好做的是培训与开发这一模块.每个建立一年及一年以上的企业,都有固定的培训方式培训方法,,有现有的培训项目,岗位内容和培训要点,你只需要根据岗位要求,企业的要求制定相应的培训方案,用创新的思维去因材施教,就可以完美达到企业的目标,甚至于超过企业的期望.
@辛帘3493：做人力资源方面那个模块比较有前景还好学?本目前在小公司做,涉及到HR很少,怎们办呢? -
何米13224438473…… 总体而言,整个人力资源模块不论是做招聘还是薪酬管理,都是相当吃香的.在人力资源方面,拿到国家资格认证才比较有保障.如果在公司做人力资源有一两年经验了,然后在公司又没有成长空间,那应该考虑重新选择公司了.
@辛帘3493：从事人力资源工作,哪一块比较好 -
何米13224438473…… 首先,你要知道人力资源有6大模块,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理.如果你是刚入行的,一般都会从招聘这块入手,其他几个模块要看公司重不重视了,总的来说各个模块都互有优势,你可以选择最适合自己的一条路来走.泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案.
@辛帘3493：人力资源六大模块中哪个最吃香 -
何米13224438473…… 每个模块都有他 的相对较强的专业性,性格外向的搞招聘,内向做薪资福利,员工招聘和员工开发时比较好的
@辛帘3493：人力资源哪个模块最有赚钱潜力 -
何米13224438473…… 你好!人力资源的六大模块,如果单纯讲最赚钱的,可以说无.因为六大模块都是同等重要的.如果非要划分一个公司高点的,那么薪酬设计这块是我认为比较高的.
@辛帘3493：跪求:人力资源招聘和培训模块哪个发展前景大? -
何米13224438473…… 当然是培训了,它可所着培训内容的改变而展拓
@辛帘3493：人力资源六大模块哪一个岗位工资待遇比较高?哪一个好找工作一点? -
何米13224438473…… 无论哪个模块要是做得在本领域非常专业,成为专家,你的工资待遇都会非常高; 但是都做得一般般,都会点,那么小企业可能会要一个技能全面点的人才,当然相对工资待遇也就是一个大众的; 市场上招聘与培训一般同时需要的比较多, 绩效也需要一般也与其他的核心业务了解程度挂钩,最终还是看在各个模块的理论与工具方法的综合应用能力,还是相互配合相互统一的看. 开始(三五年内)建议还是不要太看待待遇,工作做得非常漂亮时,你会得到你需要的,建议长远打算,与长远目标结合来看. 还有个简单的办法就是去以不同的角度去招聘网站上找找工作,你就知道结果了. 一点浅见.呵呵.
@辛帘3493：人力资源做哪一模块比较好 -
何米13224438473…… 六大模块,规划,工作分析,招聘,培训,薪酬,绩效.含金量最高的是规划,是属于战略层次的,需要在知识和经验积累到一定程度,结合公司的总体规划进行. 其次,工作分析,人力资源的基础模块,正是有了工作分析,各项工作才能展开...
@辛帘3493：本人想从事人力资源方向职位,请问人力资源六大模块中,那个模块最有发展前景呢? -
何米13224438473…… 每个模块都可以发展,就看你有没有能力做了!
@辛帘3493：人力资源管理六大模块工作中,哪个模块在人力资源工作中具有核心作用,技能性强,发现前景好? -
何米13224438473…… 人力资源六大模块中,薪酬与绩效是目前企业运行的短板,如果操作成功,企业受益,员工有利,人力资源管理者有成就.
