人力资源培训具体内容
@木露2012：人力资源管理知识:企业要培训哪些内容 -
奚莫19233349748…… 企业的员工培训内容主要分为三个部分:(一)应知应会的知识员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益;如...
@木露2012：人力资源对员工的培训内容有哪些 -
奚莫19233349748…… 通常两种情况下进行培训,一种是发现问题时,用培训解决问题;另外一种是制定目标时,用培训的方式来达成目标. 培训可以采用两种,一种是内训,就是由企业内部的人来进行培训,另外一种是外训,就是采取由外部讲师进行培训. 资金...
@木露2012：人力资源需要培训哪些内容有哪些 -
奚莫19233349748…… 人力资源管理师主要学习人力资源的六大模块: 招聘与配置,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,劳动关系管理,人力资源规划. 想从事人力相关工作的可以系统的学习一下,是好的工作的敲门砖.
@木露2012：人力资源培训 - 搜狗百科
奚莫19233349748…… 第一、培训需求的分析(培训目的,培训目标,培训主题,受训层次,培训方式-内外训、体验式或传统式,培训时间等) 第二、培训规划的制定(培训服务制度,培训纪律,培训风险控制,培训合同-外训时,培训时间频次,培训计划,培训地点,培训教材,培训老师) 第三、培训组织与实施(时间、场地、培训工具道具、培训人员组织、培训教师组织、出勤管理) 第四、培训效果评估(培训组织评估、培训授课教师评估、培训前水平学员评估、培训过程中学员接收度评估、培训后学员效果评估、) 第五、培训成果转化(课后学员掌握度、学员在实际工作中的应用、学员日常操作情况等、学员对上司下属或专业能力应用及传播等) PS,最好建一个培训系统,以确保培训针对性,有效性,实操性.
@木露2012：人力资源管理的培训都是什么内容 -
奚莫19233349748…… 人力资源管理的培训内容很广泛的,具体是看你想达到什么效果,针对哪些人群,如从事人资工作的人员和非人资工作的人员培训的内容都不一样的,你这样问没有具体的答案给你的……
@木露2012：人力资源管理培训的主要课程有那些? -
奚莫19233349748…… 基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德.专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等.
@木露2012：人力资源管理师培训主要培训什么内容? -
奚莫19233349748…… 人力资源管理师培训的内容包括六大模块: 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系. 如果你想考人力资源管理师,推&荐你去_赢/在/路上*教育,能够系统的、有针对性的讲解、专业性强,不像学校的那样,只是单纯的知识积累.
@木露2012：人力资源学习内容是什么? -
奚莫19233349748…… 人力资源规划的主要内容包括以下几个方面: (1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式.对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能.从员工个人角度上看,有计划的提升...
@木露2012：人力资源实务岗位培训主要是学些什么内容? -
奚莫19233349748…… 实务证书主要的培训内容包括:人力资源政策法律法规解读 招聘与入职管理实务及操作技巧、劳动合同管理实务及操作技巧、培训、保密与竞业限制管理实务及操作技巧、规章制度与员工手册管理实务及操作技巧、工时假期管理实务及操作技巧、薪酬福利管理实务及操作技巧、绩效考核管理实务与操作技巧、社会保险管理及操作技巧、特殊用工管理及操作技巧、员工离职管理及操作技巧、劳动争议管理及操作技巧等.
奚莫19233349748…… 企业的员工培训内容主要分为三个部分:(一)应知应会的知识员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益;如...
@木露2012：人力资源对员工的培训内容有哪些 -
奚莫19233349748…… 通常两种情况下进行培训,一种是发现问题时,用培训解决问题;另外一种是制定目标时,用培训的方式来达成目标. 培训可以采用两种,一种是内训,就是由企业内部的人来进行培训,另外一种是外训,就是采取由外部讲师进行培训. 资金...
@木露2012：人力资源需要培训哪些内容有哪些 -
奚莫19233349748…… 人力资源管理师主要学习人力资源的六大模块: 招聘与配置,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,劳动关系管理,人力资源规划. 想从事人力相关工作的可以系统的学习一下,是好的工作的敲门砖.
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奚莫19233349748…… 第一、培训需求的分析(培训目的,培训目标,培训主题,受训层次,培训方式-内外训、体验式或传统式,培训时间等) 第二、培训规划的制定(培训服务制度,培训纪律,培训风险控制,培训合同-外训时,培训时间频次,培训计划,培训地点,培训教材,培训老师) 第三、培训组织与实施(时间、场地、培训工具道具、培训人员组织、培训教师组织、出勤管理) 第四、培训效果评估(培训组织评估、培训授课教师评估、培训前水平学员评估、培训过程中学员接收度评估、培训后学员效果评估、) 第五、培训成果转化(课后学员掌握度、学员在实际工作中的应用、学员日常操作情况等、学员对上司下属或专业能力应用及传播等) PS,最好建一个培训系统,以确保培训针对性,有效性,实操性.
@木露2012：人力资源管理的培训都是什么内容 -
奚莫19233349748…… 人力资源管理的培训内容很广泛的,具体是看你想达到什么效果,针对哪些人群,如从事人资工作的人员和非人资工作的人员培训的内容都不一样的,你这样问没有具体的答案给你的……
@木露2012：人力资源管理培训的主要课程有那些? -
奚莫19233349748…… 基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德.专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等.
@木露2012：人力资源管理师培训主要培训什么内容? -
奚莫19233349748…… 人力资源管理师培训的内容包括六大模块: 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系. 如果你想考人力资源管理师,推&荐你去_赢/在/路上*教育,能够系统的、有针对性的讲解、专业性强,不像学校的那样,只是单纯的知识积累.
@木露2012：人力资源学习内容是什么? -
奚莫19233349748…… 人力资源规划的主要内容包括以下几个方面: (1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式.对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能.从员工个人角度上看,有计划的提升...
@木露2012：人力资源实务岗位培训主要是学些什么内容? -
奚莫19233349748…… 实务证书主要的培训内容包括:人力资源政策法律法规解读 招聘与入职管理实务及操作技巧、劳动合同管理实务及操作技巧、培训、保密与竞业限制管理实务及操作技巧、规章制度与员工手册管理实务及操作技巧、工时假期管理实务及操作技巧、薪酬福利管理实务及操作技巧、绩效考核管理实务与操作技巧、社会保险管理及操作技巧、特殊用工管理及操作技巧、员工离职管理及操作技巧、劳动争议管理及操作技巧等.
