人力资源战略的本质是什么
@缪宇4614：人力资源战略的本质是什么? -
哈子18762446025…… 1.人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!具体运营的方向为体现在对硬件与软件环境的建设上,工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想.具体工作上...
@缪宇4614：1,你如何理解人力资源战略与规划? -
哈子18762446025…… 人力资源战略是根据组织的发展战略、目标以及组织内外环境变化,对组织人员的供需状况进行预测,并制定相应的管理政策与措施,为企业提供符合质量和数量要求的人力资源,以保证组织目标顺利实现的管理过程. 人力资源规划是一个企业或组织基于其未来业务发展所需要的人力资源 数量与质量进行计划的系统方法与过程,它最终使企业的人力资源数量和质量适应企业的战略和业务要求,从而对企业的战略起到支持作用. 从本质上来讲,人力资源战略的制订都有战略性.战略人力资源管理的核心思想是,所有有关人员管理方式的创新都必须与组织的整体战略一致并支持组织的整体战略.人力资源战略需要进行人力资源规划,人力资源规划支持人力资源战略的实现.
@缪宇4614：人力资源的本质是什么 -
哈子18762446025…… 人力资源的本质就是通过人力资源管理的各大板块组合与分解去实现组织的最佳优势与状态. 人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训...
@缪宇4614：人力资源管理的核心和本质是什么? -
哈子18762446025…… 1.人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!具体运营的方向为体现在对硬件与软件环境的建设上,工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想.具体工作上...
@缪宇4614：什么是人力资源战略 -
哈子18762446025…… 人力资源就是人才的多少,21世纪的竞争实际上就是人才的竞争,也就是人力资源的竞争,企业战略包含很多方面,人力资源战略是非常重要的企业战略
@缪宇4614：什么是人力资源战略?
哈子18762446025…… 人力资源战略是关于人力资源管理的基本问题,就是人力资源管理的理念、目标、计划和程序
@缪宇4614：人力资源战略+什么意思
哈子18762446025…… 简言而言之,就是根据企业发展计划及企业生产率水平对企业人力资源状态所作出的长远计划.通过政策的制定和论述,通过调和和服务,让直线经理人更好更有效的管理企业.
@缪宇4614：战略人力资源管理几种常见方式求解答 -
哈子18762446025…… 对于人力资源“战略”,一些学者认为战略人力资源管理的本质是一种“关系”,即人力资源管理实践和系统与组织绩效之间的关系;还有一些学者认为战略人力资源管理的本质是一种“适应性”,主要包括内部适应性(水平适应性)和外部适...
@缪宇4614：人力资源战略管理的作用是什么? -
哈子18762446025…… 人力资源战略是建立在与企业公司层战略和事业层战略发展相一致的基础上,企业只有这样才能发挥人力资源管理的战略作用,才能通过人力资源管理提高企业的绩效,实现企业的战略目标. 人力资源战略指导着企业的人力资源管理活动,它使人力资源管理的活动之间能够有效地互相配合.因此不同的人力资源战略必然会影响到人力资源的管理活动. 人力资源战略和企业战略之间的一致性是提高企业绩效的关键所在,不同的企业战略要求有不同的人力资源战略与之相适应.
@缪宇4614：人力资源的本质 -
哈子18762446025…… 恰恰相反,任何时候人力资源都是组织中最重要的,人是有机的会思考,会应变,机器是无机的无法做到这些. 人力资源研究的目的是最大限度的发挥人的作用,这也不是简单的人数相加而是,整体的协同作用.
哈子18762446025…… 1.人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!具体运营的方向为体现在对硬件与软件环境的建设上,工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想.具体工作上...
@缪宇4614：1,你如何理解人力资源战略与规划? -
哈子18762446025…… 人力资源战略是根据组织的发展战略、目标以及组织内外环境变化,对组织人员的供需状况进行预测,并制定相应的管理政策与措施,为企业提供符合质量和数量要求的人力资源,以保证组织目标顺利实现的管理过程. 人力资源规划是一个企业或组织基于其未来业务发展所需要的人力资源 数量与质量进行计划的系统方法与过程,它最终使企业的人力资源数量和质量适应企业的战略和业务要求,从而对企业的战略起到支持作用. 从本质上来讲,人力资源战略的制订都有战略性.战略人力资源管理的核心思想是,所有有关人员管理方式的创新都必须与组织的整体战略一致并支持组织的整体战略.人力资源战略需要进行人力资源规划,人力资源规划支持人力资源战略的实现.
@缪宇4614：人力资源的本质是什么 -
哈子18762446025…… 人力资源的本质就是通过人力资源管理的各大板块组合与分解去实现组织的最佳优势与状态. 人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训...
@缪宇4614：人力资源管理的核心和本质是什么? -
哈子18762446025…… 1.人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理,目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化!具体运营的方向为体现在对硬件与软件环境的建设上,工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想.具体工作上...
@缪宇4614：什么是人力资源战略 -
哈子18762446025…… 人力资源就是人才的多少,21世纪的竞争实际上就是人才的竞争,也就是人力资源的竞争,企业战略包含很多方面,人力资源战略是非常重要的企业战略
@缪宇4614：什么是人力资源战略?
哈子18762446025…… 人力资源战略是关于人力资源管理的基本问题,就是人力资源管理的理念、目标、计划和程序
@缪宇4614：人力资源战略+什么意思
哈子18762446025…… 简言而言之,就是根据企业发展计划及企业生产率水平对企业人力资源状态所作出的长远计划.通过政策的制定和论述,通过调和和服务,让直线经理人更好更有效的管理企业.
@缪宇4614：战略人力资源管理几种常见方式求解答 -
哈子18762446025…… 对于人力资源“战略”,一些学者认为战略人力资源管理的本质是一种“关系”,即人力资源管理实践和系统与组织绩效之间的关系;还有一些学者认为战略人力资源管理的本质是一种“适应性”,主要包括内部适应性(水平适应性)和外部适...
@缪宇4614：人力资源战略管理的作用是什么? -
哈子18762446025…… 人力资源战略是建立在与企业公司层战略和事业层战略发展相一致的基础上,企业只有这样才能发挥人力资源管理的战略作用,才能通过人力资源管理提高企业的绩效,实现企业的战略目标. 人力资源战略指导着企业的人力资源管理活动,它使人力资源管理的活动之间能够有效地互相配合.因此不同的人力资源战略必然会影响到人力资源的管理活动. 人力资源战略和企业战略之间的一致性是提高企业绩效的关键所在,不同的企业战略要求有不同的人力资源战略与之相适应.
@缪宇4614：人力资源的本质 -
哈子18762446025…… 恰恰相反,任何时候人力资源都是组织中最重要的,人是有机的会思考,会应变,机器是无机的无法做到这些. 人力资源研究的目的是最大限度的发挥人的作用,这也不是简单的人数相加而是,整体的协同作用.
