人力资源招工名片
@顾巧1886：人力资源管理招聘要求 -
耿丹13461888105…… 一、招聘管理: 1、顺眼,形象好; 2、开朗,跟谁都能聊的起来; 3、机灵,能自圆其说; 4、了解行业知识; 二、劳动关系: 1、踏实; 2、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识 三、人力资源规划: 1、专业知识扎实; 2、行业经验相对丰富; 3、逻辑思维强; 4、了解人力资源其他模块相关知识,特别是人才发展、绩效、薪酬;
@顾巧1886：如何制作人力资源助理的招聘信息 -
耿丹13461888105…… 岗位职责: 1.培训管理:负责培训方案的设计,员工培训需求调查,制定具体培训实施计划;组织新员工培训及各项基础培训工作;公司团队活动组织. 2.绩效考核:协助经理组织季度考核工作;汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报...
@顾巧1886：在企业做人力资源怎么招聘到好的员工? -
耿丹13461888105…… 1、先明确您需要招聘岗位的要求,需要的技能以及就职要求;2、针对上述条件,删选符合要求的人员;3、询问一下,他们的工作经历、经验、以及后续的发展意向、4、通过询问上述三项,确定他是否满足您的岗位要求,同时可以观察一下她办事的风格、态度等
@顾巧1886：如何做好人力资源招聘的工作 -
耿丹13461888105…… 原发布者:陈斯婷 招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样.从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看,看似大家都熟...
@顾巧1886：人力资源招聘员 -
耿丹13461888105…… 1、工作对人力资源部部长负责. 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见. 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放. 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工. 5、负责新进员工...
@顾巧1886：如何写人力资源招聘计划 -
耿丹13461888105…… 一、招聘计划的内容 招聘计划一般包括以下内容: 1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; 2、招聘信息发布的时间和渠道; 3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责; 4、应聘者的考核方案...
@顾巧1886：人力资源招聘专员的工作说明书 -
耿丹13461888105…… 原发布者:德信诚经济咨询 招聘专员岗位说明书岗位编号:岗位名称岗位概职务范围况职等范围填写日期:招聘专员常规晋升方向招聘经理版本编号:直接上级岗位间直接人员归属工作概况及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作,确保人...
@顾巧1886：人事部主任让我去找人事中介发布招聘信息招人并要到他们的名片,跑了几天后问我得到了什么,我怎么回答? -
耿丹13461888105…… 你进步了么........?.......首先你应该从你的这几天的感受去回答.当然你应该明白他的目的是什么?从你这些天的漂泊中你学到了什么?得到了什么
@顾巧1886：人力资源网络招聘怎么做? -
耿丹13461888105…… 1、第一步是让求职者知道你们的企业和岗位,去大型招聘网站注册企业用户,并及时发布信息.保障信息的扩展.2、通过预先筛选简历,找合适的人先进行电话初步沟通,进一步缩小范围.3、合格的人再安排现场面试,复试.人事工作需要循序渐进,多多关注HR的微博及微信,多学习.
耿丹13461888105…… 一、招聘管理: 1、顺眼,形象好; 2、开朗,跟谁都能聊的起来; 3、机灵,能自圆其说; 4、了解行业知识; 二、劳动关系: 1、踏实; 2、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识 三、人力资源规划: 1、专业知识扎实; 2、行业经验相对丰富; 3、逻辑思维强; 4、了解人力资源其他模块相关知识,特别是人才发展、绩效、薪酬;
@顾巧1886：如何制作人力资源助理的招聘信息 -
耿丹13461888105…… 岗位职责: 1.培训管理:负责培训方案的设计,员工培训需求调查,制定具体培训实施计划;组织新员工培训及各项基础培训工作;公司团队活动组织. 2.绩效考核:协助经理组织季度考核工作;汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报...
@顾巧1886：在企业做人力资源怎么招聘到好的员工? -
耿丹13461888105…… 1、先明确您需要招聘岗位的要求,需要的技能以及就职要求;2、针对上述条件,删选符合要求的人员;3、询问一下,他们的工作经历、经验、以及后续的发展意向、4、通过询问上述三项,确定他是否满足您的岗位要求,同时可以观察一下她办事的风格、态度等
@顾巧1886：如何做好人力资源招聘的工作 -
耿丹13461888105…… 原发布者:陈斯婷 招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样.从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看,看似大家都熟...
@顾巧1886：人力资源招聘员 -
耿丹13461888105…… 1、工作对人力资源部部长负责. 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见. 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放. 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工. 5、负责新进员工...
@顾巧1886：如何写人力资源招聘计划 -
耿丹13461888105…… 一、招聘计划的内容 招聘计划一般包括以下内容: 1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; 2、招聘信息发布的时间和渠道; 3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责; 4、应聘者的考核方案...
@顾巧1886：人力资源招聘专员的工作说明书 -
耿丹13461888105…… 原发布者:德信诚经济咨询 招聘专员岗位说明书岗位编号:岗位名称岗位概职务范围况职等范围填写日期:招聘专员常规晋升方向招聘经理版本编号:直接上级岗位间直接人员归属工作概况及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作,确保人...
@顾巧1886：人事部主任让我去找人事中介发布招聘信息招人并要到他们的名片,跑了几天后问我得到了什么,我怎么回答? -
耿丹13461888105…… 你进步了么........?.......首先你应该从你的这几天的感受去回答.当然你应该明白他的目的是什么?从你这些天的漂泊中你学到了什么?得到了什么
@顾巧1886：人力资源网络招聘怎么做? -
耿丹13461888105…… 1、第一步是让求职者知道你们的企业和岗位,去大型招聘网站注册企业用户,并及时发布信息.保障信息的扩展.2、通过预先筛选简历,找合适的人先进行电话初步沟通,进一步缩小范围.3、合格的人再安排现场面试,复试.人事工作需要循序渐进,多多关注HR的微博及微信,多学习.
