人力资源数据分析报告
@鄂胖3955：人力资源经理应对哪些数据进行分析 -
钱楠19559973953…… 人力资源经理应对以下几方面数据进行分析: 1.劳动力生命周期的数据 数据分析可以提供员工从招聘到退休的整个生命周期内阶段的能力. 一切都始于进行劳动力的战略规划工作.HR 数据可以基于角色和地位进行分割,并进一步的分析和识别...
@鄂胖3955：如何写好一篇人才资源统计的分析报告
钱楠19559973953…… 首先你需要有大量的相关数据,你可以设计问卷来获得.其次,你要把这些数据通过统计方法(其中使用一些统计软件,比如spss)来得出有根有据的分析结果.最后需要给出一定的建议.本人学统计,如有需要可以留言.
@鄂胖3955：人力资源管理分析报告如何写作? -
钱楠19559973953…… 人力资源分析 为协助公司逐步走向规范化、科学化管理,完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时,加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设,不断开拓人...
@鄂胖3955：如何做好人力资源分析报告?
钱楠19559973953…… 人力资源统计指标包括:人力资源的实物量指标平均受教育年限指标人力资源投资总额人力资源的文化结构职称结构技术平均等级岗位结构各岗位员工的文化结构指标人力资源利用效益等.
@鄂胖3955：人力资源的工作分析怎么写? -
钱楠19559973953…… 一、对两个大的方面进行考察和审核:1)人事薪资的造发,相关的制度,合同和福利的管理;2)培训和招聘:有无培训,培训有无年度计划,月分解计划,实施情况如何,有无见证性材料(比如签到表格,培训材料,讲义或幻灯,培训效果验...
@鄂胖3955：人力资源分析报告如何才有深度的分析? -
钱楠19559973953…… 人力资源结构分析主要包括以下几个方面: 1、人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配,也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内...
@鄂胖3955：分析人力资源统计数据的合理性 -
钱楠19559973953…… 分析,此为因果关系 先说因:必须找出数据之间的关联 1、趋势法 此法是综合大算法、可算出一切,但工作量大.算出离职比例数、籍贯比例数、学历比例数(即它们互相做分子分母)等各数据比例,会发现:确实存在一定的关联和趋势,比...
@鄂胖3955：一份单位的人力资源分析报告,应从那几个方面着手写?
钱楠19559973953…… 你好!重点考虑几个方面:单位各部门人力资源配置是否满足单位的正常运行需要;为保证人力资源的配置是怎样做的(比如内部的挖潜、外部的招聘、如何做到人员素质的不断提高);目前还有哪些需要解决的问题以及问题的难点;如何进一步做好人力资源的配置;运用何种手段保证了员工的工作热情、员工的凝聚力、如何发挥团队的作用;下一步怎样做等等.
@鄂胖3955：如何制作人力资源分析报告 -
钱楠19559973953…… 人力资源咨询 -------------------------------------------------------------------------------- 背景 您的企业是否常为以下问题感到困扰? 不知如何保证战略目标的实现 不知如何支撑企业战略的达成 务虚的理念不能转化成实效 不知如何优化与降低人力成本 不能确保...
钱楠19559973953…… 人力资源经理应对以下几方面数据进行分析: 1.劳动力生命周期的数据 数据分析可以提供员工从招聘到退休的整个生命周期内阶段的能力. 一切都始于进行劳动力的战略规划工作.HR 数据可以基于角色和地位进行分割,并进一步的分析和识别...
@鄂胖3955：如何写好一篇人才资源统计的分析报告
钱楠19559973953…… 首先你需要有大量的相关数据,你可以设计问卷来获得.其次,你要把这些数据通过统计方法(其中使用一些统计软件,比如spss)来得出有根有据的分析结果.最后需要给出一定的建议.本人学统计,如有需要可以留言.
@鄂胖3955：人力资源管理分析报告如何写作? -
钱楠19559973953…… 人力资源分析 为协助公司逐步走向规范化、科学化管理,完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时,加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设,不断开拓人...
@鄂胖3955：如何做好人力资源分析报告?
钱楠19559973953…… 人力资源统计指标包括:人力资源的实物量指标平均受教育年限指标人力资源投资总额人力资源的文化结构职称结构技术平均等级岗位结构各岗位员工的文化结构指标人力资源利用效益等.
@鄂胖3955：人力资源的工作分析怎么写? -
钱楠19559973953…… 一、对两个大的方面进行考察和审核:1)人事薪资的造发,相关的制度,合同和福利的管理;2)培训和招聘:有无培训,培训有无年度计划,月分解计划,实施情况如何,有无见证性材料(比如签到表格,培训材料,讲义或幻灯,培训效果验...
@鄂胖3955：人力资源分析报告如何才有深度的分析? -
钱楠19559973953…… 人力资源结构分析主要包括以下几个方面: 1、人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配,也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内...
@鄂胖3955：分析人力资源统计数据的合理性 -
钱楠19559973953…… 分析,此为因果关系 先说因:必须找出数据之间的关联 1、趋势法 此法是综合大算法、可算出一切,但工作量大.算出离职比例数、籍贯比例数、学历比例数(即它们互相做分子分母)等各数据比例,会发现:确实存在一定的关联和趋势,比...
@鄂胖3955：一份单位的人力资源分析报告,应从那几个方面着手写?
钱楠19559973953…… 你好!重点考虑几个方面:单位各部门人力资源配置是否满足单位的正常运行需要;为保证人力资源的配置是怎样做的(比如内部的挖潜、外部的招聘、如何做到人员素质的不断提高);目前还有哪些需要解决的问题以及问题的难点;如何进一步做好人力资源的配置;运用何种手段保证了员工的工作热情、员工的凝聚力、如何发挥团队的作用;下一步怎样做等等.
@鄂胖3955：如何制作人力资源分析报告 -
钱楠19559973953…… 人力资源咨询 -------------------------------------------------------------------------------- 背景 您的企业是否常为以下问题感到困扰? 不知如何保证战略目标的实现 不知如何支撑企业战略的达成 务虚的理念不能转化成实效 不知如何优化与降低人力成本 不能确保...
