人力资源环境分析报告
@广保4851：选择一个你比较熟悉的企业或者事业单位,对它的人力资源管理状况进行分析,并写出一个1000字的分析报告. - 作业帮
惠浅18699973452…… [答案] 人力资源技术人才比例分析人力资源研发人才比例分析管理人才比例分析(分总的、直接管理人员、间接管理人员的)人力资源质量人员比例分析学历比例分析岗位需求标准与达标项比例分析人力资源岗位标准工时与实际工时比例分析,含不达标项...
@广保4851：人力资源外部环境分析内容是什么?
惠浅18699973452…… 分析的内容包括: (1)社会环境分析,主要是对社会经济、政治、科技、文化、教育等方面的发展状况和总趋势的分析. (2)劳动力市场的环境分析,
@广保4851：人力资源规划环境调查分析的内容有哪些? -
惠浅18699973452…… 1.环境现状调查 人力资源经营战略计划和目标要求以及人力资源规划工作进度计划,下发“人力资源职能水平调查表”、“各部门人力资源需求申报表”,在限定工作日内由各部门人员填写后收回. 2.各部门配合 在人力资源环境分析进行期间,各职能部门应该根据部门的业务需要和实际情况,在人力资源规划活动中及时全面的向人力资源部提供人力资源有关的信息数据. 3.环境现状分析总结 人力资源部对调查所得数据进行描述统计分析,制作“人力资源规划环境描述统计报告”,由人力资源部审核环境分析的审核工作,审核无误后报请总经理审批后方可使用.
@广保4851：人力资源分析报告如何才有深度的分析? -
惠浅18699973452…… 人力资源结构分析主要包括以下几个方面: 1、人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配,也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内...
@广保4851：人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理 -
惠浅18699973452…… 一、企业外部环境因素分析1、政治与法律因素.企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响.企业制定和实施任何人力资源战略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规,这是企业能够正...
@广保4851：人力资源管理分析报告如何写作? -
惠浅18699973452…… 人力资源分析 为协助公司逐步走向规范化、科学化管理,完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时,加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设,不断开拓人...
@广保4851：人力资源环境分析主要有那些方法,请举例说明 -
惠浅18699973452…… 人力资源管理的环境 1.静态环境与动态环境 人力资源管理的环境可以从不同角度划分为多种类型,依据环境因素自身的稳定性与变化程度,我们可以把环境划分为静态环境与动态环境,将变化频率相对教高的社会环境因素称为动态环境,而把...
@广保4851：如何做好人力资源分析报告? -
惠浅18699973452…… 【分析内部环境】 ——公司各层级人员的现状:包括员工的离职去向分析,员工的结构现状,管理水平现状,用工情况等内容. ——公司的财务支付能力:统计公司近年来经营结果,人均利润的增幅如何,人工成本的增幅与人均利润增幅是否...
@广保4851：从宏观上论述我国人力资源的特征,分析我国人力资源开发存在的问题?
惠浅18699973452…… 本文从宏观和微观两方面分析我国当前人力资源开发中存在的问题,提出作者对人力资源开发的一些新对策. 一、人力资源开发中存在的问题 劳动力作为生产要素中最活跃也是最宝贵的因素,人力资源开发不仅增创了企业效益,而且满足了劳...
@广保4851：人力资源管理环境分析 -
惠浅18699973452…… 1、什么是人力资源管理以及人力资源管理环境 2、人力资源管理受哪些因素影响,即存在的环境如何 3、如何发挥外在环境的积极性,避免消极性 一个简述题,这些足够了
惠浅18699973452…… [答案] 人力资源技术人才比例分析人力资源研发人才比例分析管理人才比例分析(分总的、直接管理人员、间接管理人员的)人力资源质量人员比例分析学历比例分析岗位需求标准与达标项比例分析人力资源岗位标准工时与实际工时比例分析,含不达标项...
@广保4851：人力资源外部环境分析内容是什么?
惠浅18699973452…… 分析的内容包括: (1)社会环境分析,主要是对社会经济、政治、科技、文化、教育等方面的发展状况和总趋势的分析. (2)劳动力市场的环境分析,
@广保4851：人力资源规划环境调查分析的内容有哪些? -
惠浅18699973452…… 1.环境现状调查 人力资源经营战略计划和目标要求以及人力资源规划工作进度计划,下发“人力资源职能水平调查表”、“各部门人力资源需求申报表”,在限定工作日内由各部门人员填写后收回. 2.各部门配合 在人力资源环境分析进行期间,各职能部门应该根据部门的业务需要和实际情况,在人力资源规划活动中及时全面的向人力资源部提供人力资源有关的信息数据. 3.环境现状分析总结 人力资源部对调查所得数据进行描述统计分析,制作“人力资源规划环境描述统计报告”,由人力资源部审核环境分析的审核工作,审核无误后报请总经理审批后方可使用.
@广保4851：人力资源分析报告如何才有深度的分析? -
惠浅18699973452…… 人力资源结构分析主要包括以下几个方面: 1、人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析,其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配,也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内...
@广保4851：人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理 -
惠浅18699973452…… 一、企业外部环境因素分析1、政治与法律因素.企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响.企业制定和实施任何人力资源战略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规,这是企业能够正...
@广保4851：人力资源管理分析报告如何写作? -
惠浅18699973452…… 人力资源分析 为协助公司逐步走向规范化、科学化管理,完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时,加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设,不断开拓人...
@广保4851：人力资源环境分析主要有那些方法,请举例说明 -
惠浅18699973452…… 人力资源管理的环境 1.静态环境与动态环境 人力资源管理的环境可以从不同角度划分为多种类型,依据环境因素自身的稳定性与变化程度,我们可以把环境划分为静态环境与动态环境,将变化频率相对教高的社会环境因素称为动态环境,而把...
@广保4851：如何做好人力资源分析报告? -
惠浅18699973452…… 【分析内部环境】 ——公司各层级人员的现状:包括员工的离职去向分析,员工的结构现状,管理水平现状,用工情况等内容. ——公司的财务支付能力:统计公司近年来经营结果,人均利润的增幅如何,人工成本的增幅与人均利润增幅是否...
@广保4851：从宏观上论述我国人力资源的特征,分析我国人力资源开发存在的问题?
惠浅18699973452…… 本文从宏观和微观两方面分析我国当前人力资源开发中存在的问题,提出作者对人力资源开发的一些新对策. 一、人力资源开发中存在的问题 劳动力作为生产要素中最活跃也是最宝贵的因素,人力资源开发不仅增创了企业效益,而且满足了劳...
@广保4851：人力资源管理环境分析 -
惠浅18699973452…… 1、什么是人力资源管理以及人力资源管理环境 2、人力资源管理受哪些因素影响,即存在的环境如何 3、如何发挥外在环境的积极性,避免消极性 一个简述题,这些足够了
