人力资源环境的定义
@米冉5645：什么是人力资源?如何理解人力资源的含义? -
鄂桂18244948478…… 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时...
@米冉5645：人力资源的含义是什么? -
鄂桂18244948478…… 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用,最大限度地调动和发挥企业...
@米冉5645：人力资源概念的四点含义是什么?
鄂桂18244948478…… 人力资源的特点 由于人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性,决定了人力资源具有以下特点:1.人力资源是主体性资源或能动性资源.主体性或能动性是人力资源的首要特征,是与其他一切资源最根本的区别.所谓主体性,就是说...
@米冉5645：企业人力资源规划的环境包括哪些?
鄂桂18244948478…… (一)外部环境 1.经济环境 经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构,它对企业人力资源需求影响较大.其影响主要体现在以下几个方...
@米冉5645：人力资源的概念与特点
鄂桂18244948478…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性.
@米冉5645：人力资源的定义是什么? -
鄂桂18244948478…… 什麽是人力资源 资源分爲二种,一种爲人力资源,一种爲物质资源;人力资源在现代知识经济社会也可认爲是含在人体内的知识资源.到底什麽是人力资源呢,我们按惯例先来看看行业人士的观点. 清华大学张德: 能够推动整个经济和社会发...
@米冉5645：人力资源的定义是什么?
鄂桂18244948478…… 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,...
@米冉5645：人力资源是什么? -
鄂桂18244948478…… 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程. 就是把某些有特定能力的人放在某些特定的工作上使其起到最好的效果 这就是人力资源管理
@米冉5645：人力资源的概念
鄂桂18244948478…… http://baike.baidu.com/view/2537.htm?fr=ala0_1#1 这个百度上有的 人力资源概念 人力资源 这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力. (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成...
鄂桂18244948478…… 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时...
@米冉5645：人力资源的含义是什么? -
鄂桂18244948478…… 人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用,最大限度地调动和发挥企业...
@米冉5645：人力资源概念的四点含义是什么?
鄂桂18244948478…… 人力资源的特点 由于人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性,决定了人力资源具有以下特点:1.人力资源是主体性资源或能动性资源.主体性或能动性是人力资源的首要特征,是与其他一切资源最根本的区别.所谓主体性,就是说...
@米冉5645：企业人力资源规划的环境包括哪些?
鄂桂18244948478…… (一)外部环境 1.经济环境 经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构,它对企业人力资源需求影响较大.其影响主要体现在以下几个方...
@米冉5645：人力资源的概念与特点
鄂桂18244948478…… 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称. 特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性(是生产者也是消费者)、智力性(智力具有继承性,能得到积累、延续和增强)、再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、连续性(使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同)、社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的)和消耗性.
@米冉5645：人力资源的定义是什么? -
鄂桂18244948478…… 什麽是人力资源 资源分爲二种,一种爲人力资源,一种爲物质资源;人力资源在现代知识经济社会也可认爲是含在人体内的知识资源.到底什麽是人力资源呢,我们按惯例先来看看行业人士的观点. 清华大学张德: 能够推动整个经济和社会发...
@米冉5645：人力资源的定义是什么?
鄂桂18244948478…… 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,...
@米冉5645：人力资源是什么? -
鄂桂18244948478…… 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程. 就是把某些有特定能力的人放在某些特定的工作上使其起到最好的效果 这就是人力资源管理
@米冉5645：人力资源的概念
鄂桂18244948478…… http://baike.baidu.com/view/2537.htm?fr=ala0_1#1 这个百度上有的 人力资源概念 人力资源 这个解释包括几个要点:(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力. (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成...
