人力资源公司招聘套路
@拓阅4126：人事有哪些招聘套路? -
庞玲18294135064…… 每年都有大量的毕业生面临就业,有社招,有校招.面对人事招聘有哪些套路,只有经历过的人才略知一二,对于刚刚步入职场,初次参加应聘的小白来说,很需要了解一下.第一,面对学历这个门槛,有的单位卡的很严,而有的单位却很有弹...
@拓阅4126：招聘中的潜规则有哪些? -
庞玲18294135064…… “潜规则”,是相对于“元规则” 、“明规则”而言的.顾名思义,就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则.对职场上来说智诺信职业顾问认为所谓的“潜规则”,...
@拓阅4126：今天去了一家人力资源管理公司应聘,说要交360块先建立档案,那么,公司到底因何要办档案? -
庞玲18294135064…… 一般来说,正规公司招聘不会收费.并且是在面试成功确定让你入职后才会要求你提交个人资料建立员工个人档案,只作为入职用,不收费.
@拓阅4126：用人单位常用招聘人才的方法有哪些 -
庞玲18294135064…… 外部招聘和内部招聘两部分外部招聘包括:招聘广告、校园招聘、猎头招聘、人才招聘会、熟人推荐内部招聘:推荐法、布告法、档案法
@拓阅4126：在人力资源公司找的工作靠谱吗? -
庞玲18294135064…… 你好,通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱.他们会虚构福利待遇,夸大薪资待遇,美化工作环境.他们会查颜观色,通过求职者的言行判断其喜好,有针对性的进行忽悠.当然在肯定有也不太忽悠的公司,但占比不大....
@拓阅4126：找工作通过人力资源公司靠谱吗? -
庞玲18294135064…… 你好,很多人力资源公司在招聘的时候都喜欢先把求职忽悠过去,然后再介绍其它工厂,这样不但让求职者很不爽,同时也降低了公司的信用度.你这种情况是常见的,只是在人力资源公司转换厂的时候不要听他们忽悠.他们的套路多得很.
@拓阅4126：应聘人力资源公司的招聘专员,要不要交什么钱?我今天去了,交了进一千块,这是骗人的吗? -
庞玲18294135064…… 根据劳动合同法,不可以以任何理由收取务工者任何费用,你有收据吗,照我说的你去要回来,不给你就说你去劳动行政部门去告他,别一人去,多找几人陪你.
@拓阅4126：去应聘了一个人力资源公司的前台文员!面试上了!他们说要四百块钱服务费用!做满一个月后退给你!同意的 -
庞玲18294135064…… 1. 依据《劳动合同法》第84条规定:用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.2. 单位不允许向劳动者收取押金,也不允许拖欠劳动者工资.3. 如果你很喜欢这份工作,建议你可以保留好有关证据及票据,一旦单位不退换,你可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还劳动者.
@拓阅4126：人力资源公司帮企业招聘 就是劳务派遣这种 面试要一个半小时 -
庞玲18294135064…… 人力资源公司帮企业招聘,如果是做劳务派遣,一般由人力资源公司首先对应聘者进行初步考核,也就是检验应聘者是否符合用工单位的招工要求,如果是外资或台资企业招聘普工,一般都要考试,面试的问题也简单;如果是国企,一般要经过人力资源公司和用工单位同时面试,面试时间会较长,主要对你的学历、社会经验、技能水平、沟通技巧、心态等多方面进行考核.
@拓阅4126：在企业做人力资源怎么招聘到好的员工? -
庞玲18294135064…… 1、先明确您需要招聘岗位的要求,需要的技能以及就职要求;2、针对上述条件,删选符合要求的人员;3、询问一下,他们的工作经历、经验、以及后续的发展意向、4、通过询问上述三项,确定他是否满足您的岗位要求,同时可以观察一下她办事的风格、态度等
庞玲18294135064…… 每年都有大量的毕业生面临就业,有社招,有校招.面对人事招聘有哪些套路,只有经历过的人才略知一二,对于刚刚步入职场,初次参加应聘的小白来说,很需要了解一下.第一,面对学历这个门槛,有的单位卡的很严,而有的单位却很有弹...
@拓阅4126：招聘中的潜规则有哪些? -
庞玲18294135064…… “潜规则”,是相对于“元规则” 、“明规则”而言的.顾名思义,就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则.对职场上来说智诺信职业顾问认为所谓的“潜规则”,...
@拓阅4126：今天去了一家人力资源管理公司应聘,说要交360块先建立档案,那么,公司到底因何要办档案? -
庞玲18294135064…… 一般来说,正规公司招聘不会收费.并且是在面试成功确定让你入职后才会要求你提交个人资料建立员工个人档案,只作为入职用,不收费.
@拓阅4126：用人单位常用招聘人才的方法有哪些 -
庞玲18294135064…… 外部招聘和内部招聘两部分外部招聘包括:招聘广告、校园招聘、猎头招聘、人才招聘会、熟人推荐内部招聘:推荐法、布告法、档案法
@拓阅4126：在人力资源公司找的工作靠谱吗? -
庞玲18294135064…… 你好,通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱.他们会虚构福利待遇,夸大薪资待遇,美化工作环境.他们会查颜观色,通过求职者的言行判断其喜好,有针对性的进行忽悠.当然在肯定有也不太忽悠的公司,但占比不大....
@拓阅4126：找工作通过人力资源公司靠谱吗? -
庞玲18294135064…… 你好,很多人力资源公司在招聘的时候都喜欢先把求职忽悠过去,然后再介绍其它工厂,这样不但让求职者很不爽,同时也降低了公司的信用度.你这种情况是常见的,只是在人力资源公司转换厂的时候不要听他们忽悠.他们的套路多得很.
@拓阅4126：应聘人力资源公司的招聘专员,要不要交什么钱?我今天去了,交了进一千块,这是骗人的吗? -
庞玲18294135064…… 根据劳动合同法,不可以以任何理由收取务工者任何费用,你有收据吗,照我说的你去要回来,不给你就说你去劳动行政部门去告他,别一人去,多找几人陪你.
@拓阅4126：去应聘了一个人力资源公司的前台文员!面试上了!他们说要四百块钱服务费用!做满一个月后退给你!同意的 -
庞玲18294135064…… 1. 依据《劳动合同法》第84条规定:用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.2. 单位不允许向劳动者收取押金,也不允许拖欠劳动者工资.3. 如果你很喜欢这份工作,建议你可以保留好有关证据及票据,一旦单位不退换,你可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还劳动者.
@拓阅4126：人力资源公司帮企业招聘 就是劳务派遣这种 面试要一个半小时 -
庞玲18294135064…… 人力资源公司帮企业招聘,如果是做劳务派遣,一般由人力资源公司首先对应聘者进行初步考核,也就是检验应聘者是否符合用工单位的招工要求,如果是外资或台资企业招聘普工,一般都要考试,面试的问题也简单;如果是国企,一般要经过人力资源公司和用工单位同时面试,面试时间会较长,主要对你的学历、社会经验、技能水平、沟通技巧、心态等多方面进行考核.
@拓阅4126：在企业做人力资源怎么招聘到好的员工? -
庞玲18294135064…… 1、先明确您需要招聘岗位的要求,需要的技能以及就职要求;2、针对上述条件,删选符合要求的人员;3、询问一下,他们的工作经历、经验、以及后续的发展意向、4、通过询问上述三项,确定他是否满足您的岗位要求,同时可以观察一下她办事的风格、态度等
