人事招聘人事的套路
@褚饼4940：人事有哪些招聘套路? -
政郊19416779654…… 每年都有大量的毕业生面临就业,有社招,有校招.面对人事招聘有哪些套路,只有经历过的人才略知一二,对于刚刚步入职场,初次参加应聘的小白来说,很需要了解一下.第一,面对学历这个门槛,有的单位卡的很严,而有的单位却很有弹...
@褚饼4940：人事招聘方面有没有什么套路可以用的?刚刚入职没有任何经验,之前也 -
政郊19416779654…… 冒昧的说一下,想真真的为企业招到人才的话,就多看看刘备是怎么收人的.就怕你真真的读懂了以后,招不到你企业要的人才了,要不你自己准备另立门户了.就现代人事招人用的所谓的那些套路,那能叫套路嘛!
@褚饼4940：现在人事为了骗人去面试真是够恶心的!特打面试邀请电话的时候,它公司隔的远,我去一趟很不容易,就说了 -
政郊19416779654…… 现在做人事招聘都做的跟销售一样了,没办法压力大 来自职Q用户:xhk2080...国企要是跟他这样早倒闭了了吧,一开始就说了公司要是觉得我不是很合适就不要让我去了,结果人事还在那说让去面试,去了面试五分钟,等的时间断断续续两小时,最后告诉你回去等通知,为去一趟花那么多钱,还浪费了一天时间,人事为了自己所谓的一个绩效真是连良心都不要了,吃亏买教训了! 来自职Q用户:匿名用户
@褚饼4940：人事招聘有哪些方案?
政郊19416779654…… 招聘规划、需求、如果达到目标
@褚饼4940：HR总结:最有效的几种人才招聘方案 -
政郊19416779654…… 1. .利用各种成本合理的广告媒介.2. 参加人才招聘会.3. 利用互联网及周边朋友.4. 借用中介的力量.内容扩展:1. 利用各种成本合理的广告媒介.经过慎重选择,利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意.印刷媒体的真...
@褚饼4940：其实很多地方不招人,为什么还要招,这是什么套路 -
政郊19416779654…… 1、 中介 一个公司招聘各种不相干的岗位,那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介,所以大家要明白,你去的不是你的公司,只是一个帮你找工作的中介. 2、 打广告 每次都说自己招人,却从来没有招进一个人,这样的公司就非常可能在为自己公司打广告,因为自己公司规模太小,在行业内还不知名,需要如此伎俩来提升自己. 3、 骗子公司 这一种类型是大家尤其要注意的,这种招聘基本上岗位都非常的吸引别人,比如培训、升职加薪、反正就是各种吸引. 4、 窃取成果 这种情况就针对许多带有作品去面试的人,这样借看简历的机会就把人家的作品看了,今后方便抄袭借鉴.
@褚饼4940：在公司做人事怎样招聘人 -
政郊19416779654…… 了解企业文化及员工薪资福利 了解各部门各岗位对应聘者的要求; 了解公司现有的招聘渠道; 做好这些准备之后,对面试者的甄选.
@褚饼4940：如何招聘人力资源部的员工? -
政郊19416779654…… 我是一名HR经理,我认为您招聘的人员从事的实际上是人力资源管理中的薪酬管理工作. 您可以招一个薪酬专员.一般有2年同类职位工作经验的人员,都可以胜任这个工作. 根据我的实际经验来看,薪酬专员要是能有财务知识会更好. 采用网络招聘,效果还是不错的.
@褚饼4940：应聘人事专员有什么技巧 -
政郊19416779654…… 应聘人事专员就要了解人事管理的几大模块.像招聘培训,员工关系,社保档案管理,等等都是必须要了解的.
@褚饼4940：企业人事招聘流程是? -
政郊19416779654…… 1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写人员增补申请表,经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划. *审批流程:用人部门申请→主管...
政郊19416779654…… 每年都有大量的毕业生面临就业,有社招,有校招.面对人事招聘有哪些套路,只有经历过的人才略知一二,对于刚刚步入职场,初次参加应聘的小白来说,很需要了解一下.第一,面对学历这个门槛,有的单位卡的很严,而有的单位却很有弹...
@褚饼4940：人事招聘方面有没有什么套路可以用的?刚刚入职没有任何经验,之前也 -
政郊19416779654…… 冒昧的说一下,想真真的为企业招到人才的话,就多看看刘备是怎么收人的.就怕你真真的读懂了以后,招不到你企业要的人才了,要不你自己准备另立门户了.就现代人事招人用的所谓的那些套路,那能叫套路嘛!
@褚饼4940：现在人事为了骗人去面试真是够恶心的!特打面试邀请电话的时候,它公司隔的远,我去一趟很不容易,就说了 -
政郊19416779654…… 现在做人事招聘都做的跟销售一样了,没办法压力大 来自职Q用户:xhk2080...国企要是跟他这样早倒闭了了吧,一开始就说了公司要是觉得我不是很合适就不要让我去了,结果人事还在那说让去面试,去了面试五分钟,等的时间断断续续两小时,最后告诉你回去等通知,为去一趟花那么多钱,还浪费了一天时间,人事为了自己所谓的一个绩效真是连良心都不要了,吃亏买教训了! 来自职Q用户:匿名用户
@褚饼4940：人事招聘有哪些方案?
政郊19416779654…… 招聘规划、需求、如果达到目标
@褚饼4940：HR总结:最有效的几种人才招聘方案 -
政郊19416779654…… 1. .利用各种成本合理的广告媒介.2. 参加人才招聘会.3. 利用互联网及周边朋友.4. 借用中介的力量.内容扩展:1. 利用各种成本合理的广告媒介.经过慎重选择,利用本地的印刷媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意.印刷媒体的真...
@褚饼4940：其实很多地方不招人,为什么还要招,这是什么套路 -
政郊19416779654…… 1、 中介 一个公司招聘各种不相干的岗位,那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介,所以大家要明白,你去的不是你的公司,只是一个帮你找工作的中介. 2、 打广告 每次都说自己招人,却从来没有招进一个人,这样的公司就非常可能在为自己公司打广告,因为自己公司规模太小,在行业内还不知名,需要如此伎俩来提升自己. 3、 骗子公司 这一种类型是大家尤其要注意的,这种招聘基本上岗位都非常的吸引别人,比如培训、升职加薪、反正就是各种吸引. 4、 窃取成果 这种情况就针对许多带有作品去面试的人,这样借看简历的机会就把人家的作品看了,今后方便抄袭借鉴.
@褚饼4940：在公司做人事怎样招聘人 -
政郊19416779654…… 了解企业文化及员工薪资福利 了解各部门各岗位对应聘者的要求; 了解公司现有的招聘渠道; 做好这些准备之后,对面试者的甄选.
@褚饼4940：如何招聘人力资源部的员工? -
政郊19416779654…… 我是一名HR经理,我认为您招聘的人员从事的实际上是人力资源管理中的薪酬管理工作. 您可以招一个薪酬专员.一般有2年同类职位工作经验的人员,都可以胜任这个工作. 根据我的实际经验来看,薪酬专员要是能有财务知识会更好. 采用网络招聘,效果还是不错的.
@褚饼4940：应聘人事专员有什么技巧 -
政郊19416779654…… 应聘人事专员就要了解人事管理的几大模块.像招聘培训,员工关系,社保档案管理,等等都是必须要了解的.
@褚饼4940：企业人事招聘流程是? -
政郊19416779654…… 1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写人员增补申请表,经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划. *审批流程:用人部门申请→主管...
