人事招聘招不到人解决方法
@解庾2439：招不到人,人才紧缺怎么解决?
帅郎19560646635…… 可以采取以下几种方式解决: 1、 当地员工少,就要到外地招,与劳务输出的当地地劳动局联系; 2、 当地员工少,与职业学校签定培养协议,学生实习在企业,之后合格的录用; 3、 当地员工少,让员工介绍老乡、朋友,试用期过后给一定...
@解庾2439：做人事招不到人!我该怎么办呢? -
帅郎19560646635…… 呵呵、、、、找人力资源公司或中介啊!
@解庾2439：企业的成败在于招人,招不到人是什么原因,附解决方案 -
帅郎19560646635…… 选人怎么选?很多公司的选人无非以下几个标准: 学历及专业 工作及实习经验 之前学习或工作表现 未来规划是否符合公司发展 面试表现 但是HR和企业主们一定碰到过这样的情况:学历不错,有相关方面的工作经验,面试表现也比较符合面试...
@解庾2439：求问招聘不到合适的人,怎么办? -
帅郎19560646635…… 可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,青岛招聘企业面试官一塌糊涂的感性判断等等. 下文试从公司层面进行一一检讨. 很多青岛招聘公司的招聘人员,虽然都是人力资源的从业者,但是留给我的印象,...
@解庾2439：怎么解决企业的招聘难题? -
帅郎19560646635…… 有很多企业面临着招不到人,招到的人不好用,招到的人好用但留不住人,这一系列跟招聘有关的问题,其实这一点目前有效的方法有两点: 第一:找猎头帮你招到满意的人. 第二:在大量的简历里面寻找适合这个岗位的人. 前一个需要的成本太高,而第二个则是需要大量的简历,那么这些简历哪里来呢? 蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、前程无忧、中华英才网.并保证一个职位三个月之内收到150份简历. 具体的搜一下:蚂蚁招聘
@解庾2439：招聘难题怎么解决? -
帅郎19560646635…… 一、鼓励内部人员介绍人员进公司可以适当给点奖励. 二、去人才市场上招聘,人才市场人多,岗位也多,但是好打击人. 三.网上各个招聘网址也尽量写招聘信息.填写的工资真实尽量能够吸引人,且要求不要太高.必要的时候可以去一些类似猎聘、六度伯乐的猎头网站,招聘效率极高 四、人才来面试后,也尽可能留下人员,试用一段时间,不胜任的自动会走人.公司也要培训一下,提高技能. 当然首先的问题是你自己公司要好,不能太差了,不然人来了也会再走.望采纳.
@解庾2439：公司招不到人怎么办? -
帅郎19560646635…… 1.利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言,既然能成立公司,在这个行业中肯定会有一定的资源与优势.最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人,比如说,如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间,也就积累了一定的...
@解庾2439：当招聘遇到瓶颈应该怎么解决 -
帅郎19560646635…… 一、分析产生瓶颈的原因1、就招聘产生瓶颈的职位分布进行分析2、就产生瓶颈的招聘渠道分析3、就产生瓶颈的职位薪酬福利待遇和市场差异进行分析4、就产生瓶颈的外部环境和同类企业及竞争企业进行分析 二、根据分析提出对应解决策略 这个往往不是HR这个组织内部的单向能解决的,需要来自高层的支持和认同.否则很难改变目前存在的瓶颈的现状
@解庾2439：解决招工难有什么办法应对? -
帅郎19560646635…… 招工难解决办法——扩大招工渠道、提高薪资待遇、实行产品转型升级 多渠道扩展招工:可以采用以下几种方式解决招工难的问题 现在招工一般有以下几种渠道: 1、在门口贴招工启事; 2、参加当地的劳务市场和人才市场; 3、在网上发布招工信息; 网络招工是新时期的必然趋势,必须予以重视. 4、到中西部直接招聘; 5、寻找职业学校或者中专学校 6.也可以诱惑工人招工人,如果工人达到工厂一定的要求人数可以给那些招工人总领发一定的奖金.
@解庾2439：现在做人事全都是招聘,每天老板都下达任务,但是,自己也努力了,就是招不到人,怎么办,好苦恼,自己都 -
帅郎19560646635…… 找人并不难,难的是找到合适的人.人很奇怪的,你找到怎么也找不到,但是一旦你在他需要的地方,他自己就会来.鸟儿只有一张嘴怎么吃的完地里的虫.人就想办法啊,各种诱杀.
帅郎19560646635…… 可以采取以下几种方式解决: 1、 当地员工少,就要到外地招,与劳务输出的当地地劳动局联系; 2、 当地员工少,与职业学校签定培养协议,学生实习在企业,之后合格的录用; 3、 当地员工少,让员工介绍老乡、朋友,试用期过后给一定...
@解庾2439：做人事招不到人!我该怎么办呢? -
帅郎19560646635…… 呵呵、、、、找人力资源公司或中介啊!
@解庾2439：企业的成败在于招人,招不到人是什么原因,附解决方案 -
帅郎19560646635…… 选人怎么选?很多公司的选人无非以下几个标准: 学历及专业 工作及实习经验 之前学习或工作表现 未来规划是否符合公司发展 面试表现 但是HR和企业主们一定碰到过这样的情况:学历不错,有相关方面的工作经验,面试表现也比较符合面试...
@解庾2439：求问招聘不到合适的人,怎么办? -
帅郎19560646635…… 可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,青岛招聘企业面试官一塌糊涂的感性判断等等. 下文试从公司层面进行一一检讨. 很多青岛招聘公司的招聘人员,虽然都是人力资源的从业者,但是留给我的印象,...
@解庾2439：怎么解决企业的招聘难题? -
帅郎19560646635…… 有很多企业面临着招不到人,招到的人不好用,招到的人好用但留不住人,这一系列跟招聘有关的问题,其实这一点目前有效的方法有两点: 第一:找猎头帮你招到满意的人. 第二:在大量的简历里面寻找适合这个岗位的人. 前一个需要的成本太高,而第二个则是需要大量的简历,那么这些简历哪里来呢? 蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、前程无忧、中华英才网.并保证一个职位三个月之内收到150份简历. 具体的搜一下:蚂蚁招聘
@解庾2439：招聘难题怎么解决? -
帅郎19560646635…… 一、鼓励内部人员介绍人员进公司可以适当给点奖励. 二、去人才市场上招聘,人才市场人多,岗位也多,但是好打击人. 三.网上各个招聘网址也尽量写招聘信息.填写的工资真实尽量能够吸引人,且要求不要太高.必要的时候可以去一些类似猎聘、六度伯乐的猎头网站,招聘效率极高 四、人才来面试后,也尽可能留下人员,试用一段时间,不胜任的自动会走人.公司也要培训一下,提高技能. 当然首先的问题是你自己公司要好,不能太差了,不然人来了也会再走.望采纳.
@解庾2439：公司招不到人怎么办? -
帅郎19560646635…… 1.利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言,既然能成立公司,在这个行业中肯定会有一定的资源与优势.最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人,比如说,如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间,也就积累了一定的...
@解庾2439：当招聘遇到瓶颈应该怎么解决 -
帅郎19560646635…… 一、分析产生瓶颈的原因1、就招聘产生瓶颈的职位分布进行分析2、就产生瓶颈的招聘渠道分析3、就产生瓶颈的职位薪酬福利待遇和市场差异进行分析4、就产生瓶颈的外部环境和同类企业及竞争企业进行分析 二、根据分析提出对应解决策略 这个往往不是HR这个组织内部的单向能解决的,需要来自高层的支持和认同.否则很难改变目前存在的瓶颈的现状
@解庾2439：解决招工难有什么办法应对? -
帅郎19560646635…… 招工难解决办法——扩大招工渠道、提高薪资待遇、实行产品转型升级 多渠道扩展招工:可以采用以下几种方式解决招工难的问题 现在招工一般有以下几种渠道: 1、在门口贴招工启事; 2、参加当地的劳务市场和人才市场; 3、在网上发布招工信息; 网络招工是新时期的必然趋势,必须予以重视. 4、到中西部直接招聘; 5、寻找职业学校或者中专学校 6.也可以诱惑工人招工人,如果工人达到工厂一定的要求人数可以给那些招工人总领发一定的奖金.
@解庾2439：现在做人事全都是招聘,每天老板都下达任务,但是,自己也努力了,就是招不到人,怎么办,好苦恼,自己都 -
帅郎19560646635…… 找人并不难,难的是找到合适的人.人很奇怪的,你找到怎么也找不到,但是一旦你在他需要的地方,他自己就会来.鸟儿只有一张嘴怎么吃的完地里的虫.人就想办法啊,各种诱杀.
