人事招不到人会被辞退吗
@卞朱1670：找的人事的工作,第一个月,属于试用期,招不到三个人扣工资怎么办? -
公习19154146494…… 这个是具体公司的规定吧 属于工作的硬性要求,比如销售之类的也有一个月出多少单的要求.没办法,不能接受的话可以跳.
@卞朱1670：交了辞职表,公司因为招不到人继续留我干,现在招到人了,我又不想辞职了,公司还可以辞退我吗? -
公习19154146494…… 可以,因为是你提辞职之后才招的人
@卞朱1670：我做人力资源工作,可是现在一个多月了,招聘不到普通员工,这怎么办呢?? -
公习19154146494…… 1、首先确定一下你们公司普工待遇与同行业社会平均水平是否有很大的差距. 2、其次考虑一下你们公司的配套设施是否跟上了,比如你们公司的地址是不是太偏了员工上下班不方便(这个时候可以考虑开通上下班班车,或是提供住宿). 3、...
@卞朱1670：我做人事招不到人 -
公习19154146494…… 现在招不到人也就是三个方面原因,工资太少,2工作时间太长环境不理想3没有固定休息日福利一般.
@卞朱1670：找公司对方人事没录取你那么我的简历人事一般会怎么处理呢? -
公习19154146494…… 1. 一般公司不会再录用被辞退的人;2. 公司没有录用,如果是条件不合格,一段时间后一般就报废处理;如果认为你还不错,虽然这次未被录取,但可能推荐给公司其他职位,或存档有需要时再联系.
@卞朱1670：急!!试用期三个月,马上到期我提前七天口头给人事经理说了离职,他说招不到人不让走 -
公习19154146494…… 如果在试用期,可以提前三天提出离职,三天后即可走人.如果不发工资就申请劳动仲裁,法律会支持你的.
@卞朱1670：去柬埔寨做人事 一个月真的有6000的底薪吗 -
公习19154146494…… 做人事需要招人,招不到人会被调岗或者直接开除..没坐满半年你出国的机票签证车费这些都需要自己承担 第一次出来可以做一客服 稳妥点的岗位 想拿高薪就做推广 不过人事相对来说比较轻松点
@卞朱1670：作为HR招不来销售人员,公司人员因为各种原因被辞退,该怎么办 -
公习19154146494…… 招不来人是薪酬吸引力不够.来人不长时间就走是管理不完善.一年后走是公司没前途.离职率高原因太多,无法分析.辞退人太多的话小心被仲裁,公司谁还没点猫腻.最后,不行建议楼主也换地吧.
@卞朱1670：行政兼人事岗 递交辞职一个月以后,没有招到接替自己的人可以走不? -
公习19154146494…… 按规定提前一个月申请,与单位协商后可离职.
@卞朱1670：如果你想辞职,领导因为招不到人而不放你走,怎么办?又想拿到工资.还有押金 -
公习19154146494…… 1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.你好,希望可以帮到你 望采纳
公习19154146494…… 这个是具体公司的规定吧 属于工作的硬性要求,比如销售之类的也有一个月出多少单的要求.没办法,不能接受的话可以跳.
@卞朱1670：交了辞职表,公司因为招不到人继续留我干,现在招到人了,我又不想辞职了,公司还可以辞退我吗? -
公习19154146494…… 可以,因为是你提辞职之后才招的人
@卞朱1670：我做人力资源工作,可是现在一个多月了,招聘不到普通员工,这怎么办呢?? -
公习19154146494…… 1、首先确定一下你们公司普工待遇与同行业社会平均水平是否有很大的差距. 2、其次考虑一下你们公司的配套设施是否跟上了,比如你们公司的地址是不是太偏了员工上下班不方便(这个时候可以考虑开通上下班班车,或是提供住宿). 3、...
@卞朱1670：我做人事招不到人 -
公习19154146494…… 现在招不到人也就是三个方面原因,工资太少,2工作时间太长环境不理想3没有固定休息日福利一般.
@卞朱1670：找公司对方人事没录取你那么我的简历人事一般会怎么处理呢? -
公习19154146494…… 1. 一般公司不会再录用被辞退的人;2. 公司没有录用,如果是条件不合格,一段时间后一般就报废处理;如果认为你还不错,虽然这次未被录取,但可能推荐给公司其他职位,或存档有需要时再联系.
@卞朱1670：急!!试用期三个月,马上到期我提前七天口头给人事经理说了离职,他说招不到人不让走 -
公习19154146494…… 如果在试用期,可以提前三天提出离职,三天后即可走人.如果不发工资就申请劳动仲裁,法律会支持你的.
@卞朱1670：去柬埔寨做人事 一个月真的有6000的底薪吗 -
公习19154146494…… 做人事需要招人,招不到人会被调岗或者直接开除..没坐满半年你出国的机票签证车费这些都需要自己承担 第一次出来可以做一客服 稳妥点的岗位 想拿高薪就做推广 不过人事相对来说比较轻松点
@卞朱1670：作为HR招不来销售人员,公司人员因为各种原因被辞退,该怎么办 -
公习19154146494…… 招不来人是薪酬吸引力不够.来人不长时间就走是管理不完善.一年后走是公司没前途.离职率高原因太多,无法分析.辞退人太多的话小心被仲裁,公司谁还没点猫腻.最后,不行建议楼主也换地吧.
@卞朱1670：行政兼人事岗 递交辞职一个月以后,没有招到接替自己的人可以走不? -
公习19154146494…… 按规定提前一个月申请,与单位协商后可离职.
@卞朱1670：如果你想辞职,领导因为招不到人而不放你走,怎么办?又想拿到工资.还有押金 -
公习19154146494…… 1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.你好,希望可以帮到你 望采纳
